Share
Sociala medier är mer än bara ett verktyg för socialisering. Används klokt, sociala medier kan hjälpa dig att sticka ut från dina kollegor och bli erkända av dina chefer, vilket kan leda till ökningar och kampanjer.
Du kanske tror att dina chefer redan vet vad du gör, men med så många arbetare att hantera och så många projekt att övervaka är det orealistiskt att tänka på att de kan komma ihåg detaljerna för varje anställd. Som ett resultat behöver du ett sätt att sticka ut utan att faktiskt säga, "Hej, här borta! Titta på mig!"
Sociala medier kan också få dig att uppmärksamma rekryterare för andra företag, vilket leder till en lukrativ karriär med en annan organisation, hos ett företag som du aldrig ens trodde du kunde arbeta för. Medan företag som söker nya anställda får posta rekryteringsmeddelanden ger denna metod många sökande som inte uppfyller företagets kompetensstandarder. Så, ett antal företag använder sina egna rekryterare för att leta efter kvalificerade kandidater. Du vill visa upp sin sökning.
Men bara några sociala medier avenyer kommer inte att samla dessa typer av resultat. De högre uppdragen är osannolikt att söka efter - eller bli imponerad av - Facebook-bilder av dig som grillar i bakgården eller smörjer is på din make. Om du vill nå de professionella, måste du gå där de hänger ut. Och för närvarande är LinkedIn det bästa online-målet för personer som är seriösa om sina karriärer.
Skönheten i LinkedIn är att den ger en central plats att skicka din profil, visa upp dina färdigheter, visa dina prestationer, samla rekommendationer och nätverk med andra yrkesverksamma. Genom att genomföra sex nyckelsteg kan du använda LinkedIn till din fördel och katapulera din karriär mycket längre - och mycket snabbare än du tror.
Skapa din profil är det första och viktigaste steget i processen för att se till att din karriär sticker ut ur publiken. Det kommer att kräva en inledande investering i tid, men belöningarna är väl värda det. Och om du har ett uppdaterat och grundligt CV kan du ladda upp det till din profilsida, vilket kommer att avsevärt minska antalet arbeten du behöver göra.
Du måste också ladda upp ett kvalitetsfoto av dig själv. Eftersom målet är att presentera dig som en professionell, bör det här fotot vara en huvudbild av dig ensam, i motsats till ett foto av dig med din familj eller favoritdjur. Tänk inte ens om att inte ladda upp ett foto. LinkedIn-karriärexperten Nicole Williams, i en intervju med The Washington Post, understryker vikten av ett foto: "Det är som att handla ett hus online," säger hon. Och hur sannolikt är du att seriöst överväga ett hus om det inte innehåller ett foto?
Din "rubrik" som är direkt under ditt namn ska omedelbart berätta tittarna om din anställningsstatus och markera dina styrkor. En artikel från Liz Ryan i Business Week ger prover:
Anne Smith
Start Veteran / Online Marketing Manager ISO Nästa Utmaning
Eller
Mark Rogers
Sportskribent / redaktör med tryck- och sändningskoteletter Söker ny möjlighet
I sammanfattningsavsnittet kan du dela information om din karriärhistoria eller mål. Ryan ger följande exempel:
"Helt sedan jag började täcka affärshändelser för min college tidning har jag fascinerats av affärshistoria och dess makt för att forma publikuppförande. Som PR-chef för B2B och B2C-företag under de senaste 10 åren har jag fått Mina arbetsgivare omfattas av Arbetsvecka och USA idag genom att skapa historier som förbinder läsare med våra varumärken. "
Eftersom din profil liknar ditt CV innehåller det avsnitt för din kronologiska arbetshistoria och utbildning. Men, i motsats till att bara notera denna information, krydda den genom att notera dina stora prestationer i varje steg i ditt liv.
Det finns också områden i din profil för att ladda upp dokument eller videoklipp. Om du har relevant material, till exempel bildspel eller publicerade artiklar, kommer tillägget att hjälpa dig att sticka ut.
Dessutom erbjuder LinkedIn platser för dig att lägga till dina intressen och orsaker. Medan det inte kommer att göra ont för att lägga till din kärlek till softball eller racerbilar, kan du verkligen få poäng genom att lista ditt frivilligt arbete.
Faktum är att Brendan Browne, LinkedIns chef för globalt förvärv, berättar för Washington Post att han visste en anställningschef som försökte bestämma mellan två lika kvalificerade kandidater för ett visst jobb. Efter att ha läst kandidaternas LinkedIn-profiler upptäckte hon att en kandidat frivilliggjordes vid ett djurhem. Och eftersom hon var en djurälskare anställde hon den kandidaten.
Du bör dock undvika att notera polariserande information, till exempel medlemskap i politiska anslutningar, eftersom detta kan ge motsatt effekt.
Detta är särskilt viktigt om du vill hitta rekryterare. Och eftersom du aldrig vet när ditt företag kan minska - och du behöver ett annat jobb, eller när en annan organisation kan komma närmare dig med ett bättre erbjudande om jobb, är det en bra idé att använda nyckelord i din profil.
Rekryterare begränsar ofta LinkedIn sökresultat genom att använda nyckelord. Så om du är en informationssäkerhetsanalytiker finns det vissa branschspecifika ord som du bör inkludera, till exempel "cyberattacks", "cybersecurity," skyddande data, "" databasadministratör "och" penetrationstestning. "Om din profil använder generiska fraser som "behåll filer säkra" kan du se att din profil inte kommer att hämtas av någon som söker efter branschspecifika nyckelord.
Å andra sidan, om du är en videoredigerare / animatör, ska din profil innehålla sådana termer som "Final Cut Pro", vilket är branschstandardredigeringsprogrammet. Det finns många mindre redigeringsprogram, men stora film- och tv-studior använder Final Cut Pro, och de vill inte anställa någon som inte känner till detta program.
Om du vet Final Cut, men lista inte den på din profil, kan du missa chansen att bli courted av ett företag som söker efter den här termen. Och vissa arbetsgivare föredrar kandidater som också kan redigera ljud, så "ljudredigering" eller "post-audio" skulle vara avgörande nyckelord för att inkludera.
Tänk igenom de sökord som arbetsgivare i ditt fält kommer att söka efter och inkludera dem i din profil.
LinkedIn har över 50 miljoner medlemmar, så utnyttja möjligheten att ansluta med vänner från college, tidigare kollegor och kunder i stort sett. Andra källor till kontakter inkluderar personer som du möter på konferenser, förutom medlemmar av lokala organisationer du är aktiv i och grannar.
Att ha ett stort nätverk gör att du verkar vara en vänlig, avrundad person som trivs bra med andra. Och dina varierade anslutningar gör att du verkar vara mer intressant. Företag vill ha anställda som har goda interpersonella färdigheter och jobbar bra med andra. Att utveckla ditt nätverk är ett sätt att visa dina sociala och interpersonella färdigheter. Dessutom kan dina kontakter innefatta personer som kan hjälpa dig i jobbsökningen.
Till exempel kan du vara i mjukbollslaget i grannskapet, men du var inte medveten om att din kanns fru är en senior vice president vid det marknadsföringsföretag du vill jobba med. Eller din kollegi rumskamrat kan leva bredvid till anställningschefen för ett IT-företag som rekryterar för en position som du är mer än kvalificerad att fylla.
Undvik dock att försöka ansluta till personer som du inte vet och inte har någonting gemensamt med. Av en anledning, om dina inbjudningar ofta avvisas, noterar LinkedIn detta och börjar visa dig misstänksamt. De kan också återkalla ditt konto.
Dessutom kan det hända att många anslutningar som du inte vet kan komma tillbaka. Tänk dig att en rekryterare noterar att Bob Smith i marknadsföring och Jane Dane in Accounting båda listas som kontakter. Rekryteraren kallar Bob och Jane att fråga dig och upptäcker att ingen av dem känner till dig eller känner till någon annan som känner dig. Rekrutteraren kan fråga om resten av dina kontakter också är personer som du inte vet - och det är inte den typ av intryck som du vill lämna.
Medan du kanske inte känner till alla dina anslutningar personligen, borde du ha något gemensamt med personen, såsom ömsesidiga bekanta, samma alma mater eller medlemskap i samma grupper.
Detta hjälper dig att växa i ditt nätverk, ge dig professionella resurser och ge dig möjlighet att dela med dig av din expertis. Tufts University säger att LinkedIn har över 300 000 grupper. För de senaste Tufts-studenterna ger universitetet exempel på potentiella grupper att gå med:
Om du är en karriär coach har LinkedIn grupper för karriär coacher och återuppta författare. Det finns också grupper för byggnadsarbetare, marknadsförare, evenemangsplanerare och nästan alla branscher du kan tänka dig.
Det är dock viktigt att inte bara gå med, men att ta en aktiv roll i några av dessa grupper. Om du till exempel är en evenemangsplanerare och någon i din grupp säger att de bara har börjat och har problem med att jonglera alla sina projekt, kan du frivilligt dela din visdom, tips och knep om hur du planerar och multitaskar som en evenemangsplanerare.
Genom att svara på frågor och ge bra råd till andra som inte ligger så långt i sin karriär står du ut som någon som är intresserad av att hjälpa andra.
Det är en sak för dig att toot ditt eget horn, men det är en annan sak helt när andra människor sjunger dina beröm. Och LinkedIn tillhandahåller en sektion på din profilsida för att andra ska ladda upp rekommendationsbrev.
Du bör sträva efter en rad rekommendationsbrev. Om du är en nyutbildad högskoleexamen ska du fråga dina universitetsprofessorer, din rådgivare, din studentbostad och chefen som övervakade din praktikplats för rekommendationer.
Testimonials från nuvarande och tidigare kollegor, tidigare chefer, kunder och kunder, och personer med vilka du tjänar på frivillig basis, är också avgörande för att lägga till giltighet i din profil. Självklart är dessa testimonialer imponerande för rekryterare, men de visar också dina chefer att andra människor anser dig vara en värdefull medlem av organisationen. Och i sin tur kan dina chefer också se dig mer värdigt.
Rekommendationsbrev kan endast skrivas av andra LinkedIn-medlemmar. Och även om det här kan tyckas vara ett onödigt krav, lägger det faktiskt trovärdighet till rekommendationerna. Av en anledning kan en LinkedIn-medlems äkthet enkelt etableras. Om någon till exempel skrev ett rekommendationsbrev till dig, hur skulle någon veta om det är en riktig person eller om du själv skrev brevet under ett antaget namn? Men om de har en LinkedIn-profil, ett foto och en anslutning är det säkert att den här personen är riktig. (Och det är en annan anledning till att du behöver ett profilfoto. Det gör att du verkar som en "riktig" person.)
Medlemmar är också mer benägna att vara ärliga när de skriver en LinkedIn-rekommendation eftersom alla kan läsa den. Som ett resultat, även om en av dina tidigare medarbetare också var din bästa vän, är de mindre benägna att pryda dina prestationer eftersom andra som arbetade med dig kan läsa brevet och skulle veta om kommentarerna var överdrivna.
LinkedIn-rekommendationer fungerar också till din tjänst eftersom du har möjlighet att acceptera och publicera rekommendationerna du mottar eller avvisa dem. Som ett resultat, om någon skriver ett brev som du inte hittar smickrande, kan du helt enkelt neka det.
Ett av de bästa sätten att visa dina chefer och rekryterare att du är seriös om din karriär är att följa tanke och branschledare. Och lyckligtvis kan du följa dem utan att fråga om att vara ansluten. Du kan också följa företag. Om du till exempel är i informationsteknik kanske du vill följa Bill Gates, Microsoft, Google, Sun Microsystems och Apple. Organisationer lägger ofta artiklar, uppdateringar och meddelanden via LinkedIn, så du kommer att hålla dig uppdaterad om de senaste trenderna och nyheterna genom att följa ledande företag.
Och det här är också ett bra sätt för dig att veta när det finns en öppning i ditt favoritföretag så att du kan ansöka om det. Dessutom, om du ansöker om en position, får du bättre möjligheter att kunna hänvisa till företagsnyheter i ditt brev.
Du kan också dela dessa artiklar i ditt LinkedIn-nätverk. Din verksamhet kan fånga dina chefer uppmärksamhet och få dem att titta på dig i ett nytt ljus. Din professionella online-närvaro och online-aktivitet gör att du står ut på din upptagna chef.
Konsistens är viktigt när du försöker göra din karriär uppenbar. Enligt Williams, i Washington Post-artikeln, dela eller kommentera bara en gång i veckan gör det 10 gånger större sannolikt att din profil kommer att ses av en anställningschef. Och det gör verkligen dig mer märkbar på ditt eget företag.
Håll din profil uppdaterad, fortsätt att utveckla din lista över anslutningar och behåll en aktiv närvaro. Även om det här kan verka som mycket arbete, om du bara spenderar 10 till 15 minuter i veckan, behåller du det du skapat, fortsätter du att växa i ditt nätverk, öka ditt inflytningsområde och sticka ut från dina kamrater.
Grafisk kredit: Profil utformad av Shai Rilov från Noun Project.
Accentsconagua