Share
Att gå på en arbetsintervju känns som om du tar ett test utan några konkreta rätt och felaktiga svar.
Så det bästa du kan göra är att ta reda på vanliga intervjufrågor och svar som rekryterare letar efter. Denna artikel kommer att fungera som ditt fuskark för det. Så, du kan gå in i din nästa intervju väl förberedd.
Hur svarar du på de vanligaste intervjufrågorna? Är du beredd? (grafisk källa)Här är några av de vanligaste intervjufrågor och svar som du måste vara beredda på för att handla om dig själv. Det är användbart att känna till dina styrkor och varför du ska vara anställd för positionen.
Ett av de vanligaste intervjufrågorna i boken. Det är en så vänlig och välkomnande fråga, men i verkligheten vill rekryteraren bara se hur du presenterar ditt bästa själv.
Det är inte ett erbjudande att recitera ditt CV. Michele Mavi, direktör för intern rekrytering vid Atrium Staffing, tillägger,
"Eftersom det är en bred och öppen fråga tenderar kandidater att rusa. De pratar om sina yrkesmässiga liv i generella termer och slutar rehashing sitt CV. "
Berätta en historia, men se till att den har en klar början, mitten och slutet.
Denna fråga kommer i en form som liknar detta: "Vi mottog ansökningar från många välutbildade kandidater. Så varför ska vi anställa dig? "
Var försiktig med den här. Det är en fälla! Låt inte detta förstöra ditt självförtroende. De intervjuade dig, så det betyder att du är en av dem "välutbildade kandidater".
Ta den här frågan som en möjlighet att dela en succeshistorie. Dela hur du löste en av sina nuvarande utmaningar för en tidigare arbetsgivare, eller en som förklarar hur dina färdigheter passar sin arbetsbeskrivning till en T.
Dela en historia om dig som visar nummer ett styr företagets värden. Du borde ha fått denna information när du forskat på företaget.
Exempel svar från Michelle Riklan, Certified Professional Resume Writer och Karriär Coach.
"Jag älskar att prata med människor. Jag har lärt mig hur man hanterar olika kundpersonligheter efter fem år i kundtjänst. Medan andra säljare är borta från svårt att övertyga ledare, tar jag det som en utmaning att stärka mitt spel. "
Bonus Tips: Börja med din svaga punkt om du frågar om dina styrkor och svagheter samtidigt. På så sätt slutar ditt svar med en positiv anteckning.
Det här är en annan av de intervjufrågor du borde inte ta till ett nominellt värde. Intervjuaren vill inte att du ska prata om vad dina vänner tycker om dig.
Denna fråga är din chans att skilja sig från andra kandidater.
Goda kommunikationsförmågor är vanliga, men hur är du som lyssnare? Berätta för intervjunaren hur dina lyssningsförmågor hjälpte dig att göra en försäljning eller lugna en irat kund.
Hård arbetskraft är en annan vanlig skicklighet. Men de flesta sökande delar bara berättelser om hur gritbetalt gavs i sin egen karriär. Stå ut ur förpackningen genom att dela med dig hur du hjälpte dig att lätta arbetslaget för din lagkamrat eller chef.
Kandidater tar ofta denna fråga lätt med svar som, "Jag äter stress till frukost" eller "Jag trivs under press." Medan dessa svar låter rätt, svarar det inte på frågan.
Berätta för intervjuaren exakt vad du gör. Mediterar du, tänder ditt ansikte med choklad eller träning? Din valda metod spelar ingen roll. Intervjuaren bekräftar bara att du har en hälsosam metod att hantera stress.
Denna fråga berättar intervjuaren om du har en övergripande plan i livet.
Jimi Shabir, VD på Bootcamp Media, gav detta exempel:
"Jag vaknar varje morgon med ett förnyat mål, vare sig det är i mitt personliga eller arbetsliv. En dag skulle mitt mål kunna förbättra vår webbdesign, nästa dag som kan förändras till att förbättra vår marknadsföringstratt. Mindre mål samlas för att ge värde för pengarna till våra kunder. "
Ditt svar visar om du är arbetspolis eller har en hälsosam balans mellan arbete och liv. Det korrekta svaret visar både engagemang för arbete och andra hobbyer som uppdaterar ditt sinne och kropp på dina lediga dagar.
Att spendera för mycket tid på jobbet är ohälsosamt och oproduktivt. så många arbetsgivare föredrar att anställa någon som vet när man ska koppla ur.
Evan Harris, chef för HR för HD Equity Partners säger, "Det är viktigt att visa att du har andra intressen utanför jobbet. Och det visar också om du skulle passa bra för företagets befintliga företagskultur. "
I det här avsnittet har vi vanligare jobbintervjufrågor och svar. Dessa är specifika för dina kvalifikationer, som din utbildning, kompetens och jämförelse med andra kandidater som intervjuas för denna position.
Denna fråga ställs ofta ifrån när en intervjuare tvivlar på att du uppfyller deras minimikrav.
Hur man svarar på detta om du inte har några pedagogiska kvalifikationer men mycket praktiskt arbetslivserfarenhet:
"Även om jag inte har en formell skolträning för detta arbete, har jag mer än gjort upp för det i mina
Xårs arbete på fältet. Jag är en snabb lärare, och jag är villig att genomgå mer träning om jag erbjuds jobbet. "
Om du är nybörjare men har liten eller ingen erfarenhet:
"Jag har precis avslutat enX-månad praktik på(Företagsnamn), vilket gav mig händerna på erfarenhet i(arbetsrelaterad uppgift 1)och (arbetsrelaterad uppgift 2). Jag avslutade också min(grad)i(Skolnamn), där jag lärde mig om(industri).”
Lär dig om hur du får den träning du behöver i ditt jobb:
Jämför inte dig direkt med andra kandidater. Det finns inget sätt att veta säkert om du är bättre än dem. Istället sammanfatta dina huvudstyrkor och hur det matchar ställningens krav.
Många kandidater kommer sannolikt att intervjuas för en öppen position. (grafisk källa)Dela en bra blandning av tre till fyra mjuka och jobbrelaterade färdigheter, följt av back-up bevis som visar de färdigheter som hjälper dig att sticka ut. Inkludera:
Låt oss nu titta på de vanligaste intervjufrågorna och svaren på din karriär. Du måste ha bra svar redo från frågor som sannolikt kommer att uppstå om din lön, varför du lämnade ditt senaste jobb och vad dina karriärmål är.
Det här är en tuff fråga. Å ena sidan vill du vara ärlig och ta reda på om jobbet betalar inom ditt mål lönområde. Å andra sidan vill du inte tas bort från deras kandidatpool för tidigt.
Först, avböj frågan och säg att du är mer oroad över att hitta rätt jobb.
"Just nu är jag mer orolig över att hitta rätt passform. Om jag kan hjälpa dig att odla detta företag, samtidigt som du lär dig nya färdigheter i denna roll, är jag säker på att vi kan förhandla om en lön som är rättvist för oss båda. "
Om intervjuaren insisterar, ge dem ditt lönintervall tillsammans med information om andra arbetserbjudanden, om några. Detta gör att du verkar mer värdefull som kandidat, och det är ett bra sätt att dra fördel av företag som inte vill förlora talang till sina konkurrenter.
"Mitt lönområde är $ 55.000 till $ 60.000 men jag är för närvarande i samtal med ett företag som betalar (jobbtitel) $ 58,000."
I den andra delen av denna mening säger du inte att du har ett jobbbud. I stället säger du bara intervjun gick bra och att deras jobbpost säger att det kostar $ 58K. Lär dig om hur du förhandlar om din arbetslön:
Intervjunaren vill veta om du är en jobbspruta eller om du avslutades i din senaste roll.
Du kommer att se bättre ut om ditt svar inte gör att du ser desperat ut - att du lämnar din nuvarande roll för att leta efter nya utmaningar, istället för att behöva en lönecheck. Gör inte dåligt munnen din senaste arbetsgivare men.
Så här svarar du på intervjufrågor om din senaste roll:
"Jag är nöjd med min nuvarande roll. Men för att jag vill växa, håller jag alltid ögonen öppna för nya utmaningar och möjligheter. Denna roll verkar som om den passar det här kriteriet. "
Om du var avskild, var ärlig. Intervjuer vet att detta händer, och i de flesta fall är det inte ditt fel. Berätta för dem vad du lärde dig på grund av det, och hur du ser fram emot att arbeta med ett nytt lag.
Cherry Palmer, tidigare karriärrådgivare vid Institutionen för Arbete och Certified Career Coach föreslog detta skript,
"På grund av den svåra ekonomin, var mitt företag tvunget att avstå från 10% av arbetskraften, och jag var en av dem som påverkades."
Det betyder inte att du har jobbet, så var inte för säker.
Intervjuerna frågar ofta denna fråga, eftersom den position de anställer måste fyllas på eller före ett visst datum.
Om du är anställd för tillfället, var ärlig och säg om din arbetsgivare behöver två veckors varsel eller 30-dagars varsel.
Christy Hopkins, HR-konsult hos Fit Small Business säger, "Kandidaterna bör vara beredda att förklara varför de flyttade företag, ändrade roller eller har några luckor i anställning."
Helst bör ditt svar vara en tydlig berättelse som framhäver din tillväxt från en roll till en annan och slutar med det du planerar att göra nästa.
Om du flyttade på grund av arbetsgivare eller en dålig chef, hoppa över den. Fokusera på vad du lärde dig i din roll, även om det är en lektion i hantering av oenigheter med din chef.
Var ärlig, den här frågan är inte bara att testa din lojalitet mot en potentiell arbetsgivare. Intervjunaren vill också veta om du har realistiska karriärmål med din nuvarande kompetens och prestanda.
Om du säger att du vill vara regionaldirektör om fem år men inte har några lovande prestationer eller initiativ att ta en ledarskapsplan, är det en aning om att du troligtvis kommer att avgå om inte marknadsförs inom ett år eller två.
Innan du svarar på frågan, tänk på karriärvägen för det jobb du ansöker om. Vad är den realistiska tiden för människor i den positionen för att bli främjad?
Hur man svarar intervjufrågor om din 5-åriga karriärplan:
"Jag är upphetsad över den här grafiska designerns roll hos ABC Company eftersom jag på fem år vill ha en imponerande portfölj från olika typer av kunder. Jag vet att det är något jag kan göra om jag jobbar här. Jag ser också fram emot möjligheten att ta på sig mer ansvar och även ta ledningen i några nya designprojekt. "
När man blir frågad om 5-åriga planer är många kandidater snabba att prata om sina mål för att bli befordrad med det företag de intervjuar för. Denna fråga avslöjar om det är sant eller inte.
Intervjuaren försöker se om detta jobb är en del av dina professionella mål, eller bara ett sätt att betala räkningarna. Din passion för jobbet påverkar trots allt din prestation och lojalitet mot företaget.
För vissa sökande är den roll de ansöker om inte ofta deras drömjobb men en stepping stone mot den. Om så är fallet, så här kan du svara på den här frågan:
"Jag har nämnt min erfarenhet med [färdigheter du älskar men är också nödvändig för din målroll]. Mitt drömjobb kommer säkert att handla om att använda och förbättra dessa färdigheter. "
Vanliga svar på detta fokus på hur jobbet passar in i en kandidats karriärmål. Det är bra att du har en plan, men intervjuare är mer intresserade av hur du mäter värdet till företaget.
Sarah Dowzell, COO hos Natural HR säger, "Det är alltid intressant att se om svaren bara fokuserar på själva rollen eller sträcker sig till att inkludera information och forskning som kandidaten gjorde på vårt företag."
Skräddarsy ditt svar på organisationens mål och hur du ska hjälpa dem att uppnå dessa mål när du blir en del av laget. Om du kan, dela exempel på hur du bidragit till att uppfylla dina arbetsgivares mål.
Det finns ett antal extra vanliga jobbintervjufrågor och svar som du måste vara förberedda för, vilket kan variera. Vi har några exempel nedan. Och du måste också vara beredd att ställa dina egna frågor i intervjun.
Intervjunaren vill veta om du kan komma överens med dina potentiella lagkamrater. Dela ett exempel på dig som arbetar och lyckas i en gruppinställning. Förklara hur dina lagkamrater hade olika färdigheter och personligheter, och hur dessa skillnader kompletterade varandras arbete.
Kandidater lär sig ofta om arbetstillfällen genom jobbbrädor och mässor. Det är normalt. Men det visar också att du inte har någon riktig passion för företaget. Du har bara ansökt eftersom de har en ledig position i din målroll men du vet ingenting om dem.
Det är okej att erkänna att du hittade jobbet på nätet. Stanna bara inte där. Berätta för intervjuaren att du undersökt företagets värderingar, produkter och projekt. Och det gjorde jobbet i företaget mer intressant för dig.
Att avsluta intervjun utan att fråga någon fråga visar brist på äkta intresse för jobbet. Men det är ännu värre att ställa frågor som är svarliga genom att läsa företagets hemsida. Det avslöjar hur lite du förberett för intervjun.
Istället förbereda ett par frågor för att fråga intervjunaren mot slutet av din diskussion. Det är bortsett från rutinen "Vad är nästa steg?" frågor, naturligtvis.
Du är den som blir intervjuad, men i verklighet handlar det inte om dig. Det handlar om det företag du vill arbeta för - deras behov, mål och utmaningar. Prata om din upplevelse, men bind alltid den till jobbet för hand.
För mer information om jobbintervjuer, kolla in dessa guider:
Om du är redo att ansöka om nya jobb, ta en titt på vår omfattande guide för att skapa ett bra CV, eller hoppa över till Envato Market för att bläddra igenom våra professionella CV-mallar. På det sättet kan du lägga din bästa fot framåt när du skickar ut jobbansökningar.
Accentsconagua