Share
För många sökande innebär ett jobb att lämna ett CV till varje jobbannons som de ser. Det betyder onlinejobbskort, jobbmässor och frågar vänner och familj att passera på lämpliga möjligheter.
Medan ibland dessa jobbjaktinställningar fungerar, är de ofta inte effektiva. En bättre strategi för en arbetssökning är att gå till ditt professionella nätverk. Men många yrkesverksamma är tveksamma att göra detta ... antingen för att de är rädda för hur en sådan förfrågan kommer att bli mottagen eller för att de inte vet hur man frågar någon för ett jobb.
Om du befinner dig i denna position i jobbsökningen, var inte rädd för att gå till ditt professionella nätverk. När allt kommer omkring kan vi alla använda lite hjälp ibland. Dina kontakter vet och förstår detta.
Var inte rädd för att be om hjälp i jobbsökningen. (Bildkälla)I den här handledningen undersöker vi hur du använder ditt nätverk i jobbsökningen. Du kommer att upptäcka hur man frågar efter informativa intervjuer. Du lär dig också hur man frågar om en arbetsposition är tillgänglig.
Posta på Facebook och LinkedIn för att låta din familj och ditt nätverk veta om jobbsökningen är vanligt nu, men är det effektivt? Det kan fungera för vissa människor, men bristen på kommentarer på sådana inlägg föreslår att det inte alltid är fallet:
Post av en kandidat på grundnivå söker ett jobb i en Facebook-gruppOch här är en annan:
Post från jobbet hemma sökande söker arbeteDet betyder inte att du frågar ditt nätverk för ett jobb är slöseri med tid. Du måste bara vara selektiv om vem du frågar, och hur du ramar begäran. Nätverk är trots allt en ge och ta process. Du ska göra din forskning och prata med rätt personer för att samla in information, vilket så småningom kommer att leda till arbetstillfällen. Du kan inte bara be om ett jobb och förvänta dig att få en.
Ditt första steg i att använda ditt nätverk för att hitta jobb är att lära känna rätt personer.
Rätt personer inkluderar rekryterare, anställningschefer och alla som anställer din idealiska roll. Fokusera dina nätverksinsatser på människor på en högre nivå än du för att undvika att komma ut som ett hot mot andra anställda i din arbetsklass. Till exempel, om du letar efter en professionell eller mellannivå position, leta efter chefer, regissörer eller starta VD.
Du bör också söka informativa intervjuer med yrkesverksamma, som kan ge dig ärlig och specifik rådgivning, även om de inte har befogenhet att anställa dig. Det kommer inte vara slöseri med tid att träffas med en erfaren professionell inom ditt område eller en pensionär kontakt som fortfarande är väl kopplad till industrins beslutsfattare. De kanske inte hänvisar till ett ledigt jobb, men de kan visa dig in-och-outs av jobbet och presentera dig för personer som fattar anställningsbeslut.
Många sökande avfärdar informativa intervjuer som ett slöseri med tid eftersom det inte är en verklig arbetsintervju. Varför slösa tidssamtal för ett obefintligt jobb när det finns hundratals jobb som väntar på att bli fyllda?
Sanningen är att inte alla lediga jobb på arbetsförmedlingar och rekryteringsbyråer är tillgängliga jobb. Ibland fyllde arbetsgivaren redan ledigt, men de som skrev upp det störde inte att uppdatera annonsen. Eller, i värsta fall, finns inte den annonserade positionen. Företaget eller rekryteringsbyrån vill bara se vad som finns där ute. Du kan till och med bli intervjuad för ett jobb som inte existerar, precis som vad som hände med en av läsarna på Ask a Manager. Titta på kommentarer från andra läsare, och du kommer inse att detta inte är ett isolerat fall. Så ja, i vissa fall skickar ditt CV till annonserade jobb kan vara lika mycket av ett spel som att gå till en informativ intervju.
Omkring 70% till 80% av arbeten annonseras inte eller publiceras någonstans. Hur tror du att företag fyller dessa lediga platser? De litar på ord till mun och hänvisningar. Ett sätt att vara en av de lyckliga referenserna är att expandera ditt nätverk. Att göra massor av informativa intervjuer ökar dina chanser att komma över ett tillfälle, samtidigt som du etablerar dig som en ivrig och kunnig professionell. Det kan inte finnas någon ledighet vid tidpunkten för din intervju, men de personer du har pratat med kommer att skicka e-post till dig så fort de hör av en möjlighet.
Nu när du känner till fördelarna med informativa intervjuer, är det dags att du lär dig hur du ställer upp en. Gör ditt första tillvägagångssätt via e-post eller via telefon. Varje metod har sina egna fördelar och nackdelar, så gå bara med det som är mindre besvärligt för dig.
Det skulle ju vara bättre om du visste de personer du vill intervjua. Men låt inte din brist på kontakter stoppa dig. Bara förklara hur du hittade deras namn och kontaktuppgifter, så du misstänker inte för en obehaglig stalker.
Du kan hitta en anpassningsbar mall för att begära informativa intervjuer och annan användbar information i dessa handledning:
Du kommer också att se bra frågor att fråga under intervjun i dessa handledning, så glöm inte att kolla in dem.
Vad händer om du inte känner till personen du vill intervjua, men någon i ditt nätverk gör? Denna situation kräver en tre-stegs strategi. Det första steget är att begära en introduktion från din kollega och göra det så enkelt som möjligt för dem att acceptera din begäran.
Här är en mall som du kan använda för att maila din kontaktperson:
Ämne: Introducera mig till (personen du vill intervjua)
"Hej (Kontaktens namn),
Jag märkte att du är ansluten till (den person du vill intervjua) på (socialt nätverk). Som du kanske vet är jag för närvarande på marknaden för en (jobbtitel) position, så jag skulle gärna vilja chatta med dem för att få insikt om deras (arbets- eller målföretag).
Skulle du gärna göra en introduktion? För att göra det enkelt för dig kan jag skicka ett kort inledande email, så allt du behöver göra är att kopiera det.
Tack,
Ditt namn"
I nästa steg måste du svara om din kontakt går med på att presentera dig. Här är ett urval av ett e-postmeddelande som du kan skicka:
Ämne: RE: Introducera mig till (personen du vill intervjua)
"Hej (Kontaktens namn),
Tack för att du accepterade att presentera mig. Nedan finns ett mail som du kan vidarebefordra eller redigera efter behov. Tack igen.
----
Ämne: (Person du vill intervjua) träffas (Ditt namn)
(Person som du vill intervjua), vänligen träffa min (ditt förhållande + namn), vem är (din nuvarande eller tidigare jobbtitel) på (arbetsgivarens namn). (Ditt namn) är en utmärkt (skicklighet) och de är nyfiken på ditt arbete och möjligheterna till (personen du vill intervjua arbetsgivare). Vill du ha dem 15 minuter att prata i telefon eller kanske ta lite kaffe? "
Människor är mer benägna att svara när någon gör en introduktion.
Härifrån handlar det sista steget bara om att arrangera schema och metod för intervjun. Eftersom du är den som frågar en tjänst bör du göra ett försök att anpassa sig till den andra partens schema och platsinställningar.
I vissa fall vet du redan att det finns en arbetsöppning så att du bara behöver en "i,"Någon som kan lämna in ditt CV direkt till anställningsledaren, så det går inte förlorat i ett hav av sökande. De två strategierna nedan kommer att fungera i denna situation.
Använd den här mallen om du hittade en arbetsöppning hos det företag där din kontakt från en tidigare informativ intervju fungerar eller du känner personen tillräckligt så att du är säker på att de kommer att referera dig:
"Hej (Kontaktnamn),
Tack för att du tog dig tid att träffa mig senast (datum). Jag hade en bra tid att lära mig om din karriär som en (Kontaktens Jobbtitel) och de färdigheter som krävs för att lyckas inom ditt område. Jag undersökte rollen ytterligare och hittade en öppning för (ditt måljobb) hos (Kontaktens Arbetsgivare).
Skulle du vara bekväm att skicka min ansökan till anställningsledaren? Det är svårt att sticka ut på grund av tävlingen, men jag vet att ett hänskjutande från dig skulle öka mina chanser.
För att göra det enklare för dig kan jag skicka dig CV som jag uppdaterade efter vårt samtal, plus en kort introduktion som du snabbt kan vidarebefordra till HR-chefen, (HR-chefens namn om du har det).
Självklart kan jag också skicka mitt CV direkt om du inte är bekväm att skicka den. Jag uppskattar all hjälp du kan ge. Tack!
Hälsningar,
(Ditt namn)"
Om din kontakt godkänner är allt du behöver göra att skicka ett uppdaterat CV med ett kort brev och en introduktion, liknande mallen i steg två för informativa intervjuer med en människa kontakt.
Här är ett utkikningsmail som du kan skicka en familjemedlem, vän eller kollega som är ansluten till en anställningschef eller beslutsfattare i ett företag som för närvarande anställer:
"Ämne: Möjlig hänvisning till (ledig position) vid (Företagsnamn)
Hej (Kontaktnamn),
Hur mår du? Det har varit ett tag sedan (beskriv ditt senaste möte). Som du förmodligen vet, är jag för närvarande på marknaden för möjligheter inom (industri eller jobbtyp). Jag upptäckte en ledig tjänst för (jobbtitel med länk till URL om det finns) på (Företagsnamn).
Jag kollade LinkedIn och såg att du är ansluten till (Hyreschef eller beslutsfattarens namn), vem är (målets jobbtitel) hos det företaget. Skulle du tänka dig att passera mitt CV tillsammans? Ditt hänskjutande kan göra en stor skillnad i min ställning som en sökande.
Om du godkänner, skickar jag dig mitt uppdaterade CV samt en kort introduktion som du enkelt kan vidarebefordra till anställningsledaren. Naturligtvis, om det finns något annat du behöver, var snäll och låt mig veta.
Tack för din hjälp.
Hälsningar,
(Ditt namn)"
Du är på en fest eller ett nätverk, och du stöter på en gammal vän som nu ingår i ett spännande nytt projekt eller företag. Du vill vara en del av deras lag.
Få din vän att prata om de produkter eller tjänster de utvecklar. Människor är ofta glada att prata om spännande saker de gör, så använd detta till din fördel. Så småningom kommer din vän ha gett dig tillräckligt med information som du kan använda för att ge honom en genuin komplimang. Säg något liknande,
"Jag är fascinerad av vad du gör inom området för (expertis) vid (Företagsnamn). Jag skulle gärna jobba på något sådant. "
Om din vän känner till din professionella bakgrund kan de berätta om de jobböppningar företaget har. Du kan bara fråga fler frågor om de färdigheter de letar efter och var de har utmaningar om din vän inte svarar med en lista med arbetsöppningar direkt. Få deras kontaktuppgifter, så du kan hålla kontakten och lära dig mer om lediga positioner.
Använd informationen du får för att anpassa efterföljande e-postmall nedan:
"Hej (Namn),
Det var kul att se dig igår kväll på (evenemangsnamn eller plats). Jag har haft hörsel om ditt arbete på (Företagsnamn), och jag har ett par idéer för att hjälpa dig och ditt team (problem eller färdighet du specialiserar dig på).
Skulle du ha tid för en snabb chatt så vi kan diskutera detta ytterligare? "
Behandla din konversation som en informativ intervju om din vän inte kan göra anställningsbeslut. Självklart, om han kan, bör du behandla denna diskussion som din första intervju. Men istället för att svara på intervjufrågor lägger du dina tjänster till en potentiell arbetsgivare.
Undersök företaget eller personen du vill arbeta med innan du erbjuder dem gratis. Ta reda på följande information online eller genom en informativ intervju:
När du har fått informationen, skapa en informativ intervju med HR-chefen för att diskutera hur du kan hjälpa. Du behöver inte fråga om ett jobb direkt, men du måste göra din avsikt klar. Säg något som:
"Jag vill utveckla min erfarenhet i (arbetslinjen), så jag skulle gärna prata med dig om hur jag kan hjälpa dig med (det kortsiktiga projektet du vill arbeta med baserat på din forskning) gratis .”
Att göra gratis arbete bygger ditt rykte och kompetens. Dessutom kan flera yrkesverksamma inom olika områden intyga hur man gör pro bonoarbete ofta leder till fantastiska jobbmöjligheter.
Du kommer märka att all taktik i den här artikeln kräver att du frågar efter någon hjälp, även de subtila strategierna. Som en introvert och någon som är stolt över hennes självständighet och forskningsfärdigheter, har jag också problem med att fråga om hjälp. Du kan också vara generad att fråga om hjälp också, men som jag och otaliga andra måste du komma ut ur din komfortzon om du vill lyckas i din karriär. I motsats till populär tro tror ingen att du är inkompetent för att söka hjälp.
Det är inget fel med att be om hjälp med jobbsökningen, speciellt om du vet hur man frågar någon för ett jobb ordentligt och du vet hur du återvänder favoriten.
Accentsconagua