Share
Om den professionella sammanfattningen är aptitretare, är din arbetserfarenhet huvudmålen för ditt CV.
Rekryterare och HR-chefer läser arbetshistoriken på ditt CV för att kontrollera om du har den erfarenhet som krävs för den lediga positionen. De använder också den här posten för att jämföra dig med andra kandidater, och se vilka som bäst passar för deras företag.
Din arbetshistoria visar potentiella arbetsgivare vilken typ av anställd du kommer att vara. Det visar dem huruvida du kommer att vara en tillgång till sitt lag, en jobbspruta eller helt enkelt en felaktig passform.
Är du redo att skriva en bra CV-arbetshistorikavdelning? (grafisk källa)I den här handledningen visar jag dig hur du skriver din arbetslivserfarenhet i ett CV utan att överdriva och upprepa din arbetsbeskrivning. Du lär dig hur du bäst formaterar ditt CV och de strategiska råd du behöver utse som en bra kandidat i varje steg i din karriär.
Hur man närmar sig din arbetslivserfarenhet i ditt CV varierar beroende på hur länge du har varit i arbetskraften. Vi tar upp råd till nyutexaminerade först, då unga yrkesverksamma, och berör även chefer på arbetsplatsen.
Att räkna ut hur man skriver erfarenhetsdelen av sitt CV är den näst största hindren för nyutbildade kandidater, bara för att hitta ett nytt jobb. Entry-nivå kandidater vill inte uppträda oerfaren, det är därför det är så frestande att sträcka sanningen om sommarjobb.
Det mest rekommenderade tillvägagångssättet för nyutexaminerade är att fokusera på dina överförbara färdigheter. En annan är att utnyttja din praktikupplevelse. Anslut alla dessa erfarenheter med arbetsbeskrivningen av din målposition.
Om du till exempel träffade veckovisa deadlines som sportredaktör för din community-tidning, är dina tidskompetens ovärderliga för många jobb på grundnivå. Du bör också betona din uppmärksamhet åt detaljer, forskning och kommunikationsförmåga.
En annan sak du kan göra är att spela upp dina jobbtitlar-inom anledning. Rama tidigare barnpassningsjobb där du tog hand om barn från olika familjer i ditt grannskap som barnomsorgsföretag. Du kan skriva Child Care Manager som din jobbtitel och sedan skriva om dina prestationer när du tillhandahåller utbildnings- och fritidsaktiviteter.
Du kanske är frestad att skriva om dina kurs och klassprojekt i din anställningshistoria. Slösa inte bort detta utrymme. Arbetsgivare letar efter välutrustade kandidater som kan göra bra utanför klassrummet, inte bara testtagare.
Praktikupplevelse, frivillig erfarenhet och tillfälliga positioner skulle dock inte vara oskäliga i din arbetshistoria, så länge du kan länka upplevelsen med ditt karriärmål.
Ta bort information om dina kurser, GPA och praktik, nu som du har haft minst ett betalt heltidsjobb relaterat till din grundutbildning. Separat volontärarbete och andra sidspelningar i en separat sektion med egen rubrik, till exempel "Annat arbete" eller "Volontärarbete". Härifrån bör du bara inkludera relevant arbetshistoria på ditt CV.
Skriv din arbetserfarenhet upp till de senaste 10 åren, fem år om du var i ett IT-jobb. Om du marknadsförs i samma företag skriver du din senaste position som jobbtitel och listar sedan den tidigare positionen du har hållit i punkterna.
Donna Svei, Executive Resume Writer och Recruiter, säger:
"Rekryterare vill se mer erfarenhet för verkställande kandidater, tre till sju år - ibland mer - beroende på arbetsnivån."
På ledningsnivå söker arbetsgivare efter kandidater som kan lägga till värde för organisationen med liten utbildning. Vad som är viktigt för dem är inte den tid du spenderade på dina tidigare jobb, men de bidrag du gjorde under kontoret.
Det finns inget rätt och fel svar här. Du kan basera den på hur mycket arbetserfarenhet som krävs på jobbannonsen. Men vad händer om det inte finns något krav på arbetstidens uppgift?
Jag pratade med några rekryteringsexperter för att höra vad de måste säga.
Matthew Burr, HR-expert och grundare av Burr Consulting säger:
"Generellt bör din anställningshistoria ha dina senaste tre positioner. Men om du byter jobb varannan eller två år kanske du vill lägga till några fler arbetsuppgifter. "
Karen Bender, HR-konsult hos Stony Acres Consulting, nämnde inte tidsperioden. Hon säger:
"Arbetsgivare vill se tillräckligt med historia för att förstå djupet av en kandidat erfarenhet. För erfarna kandidater betyder det inte att du behöver specificera de tidiga delarna av din karriär, såvida de inte är relevanta och unika av någon anledning. "
Vissa rekryterare tror att du tar bort de äldsta fem till tio år av din anställningshistoria kan höja en röd flagga. För att undvika detta kan du inkludera tidigare positioner i ett separat rubrik med titeln "Tidigare karriär" och fyll i det med jobbtiteln, företagsnamn och anställningsperiod. Inget behov av att utarbeta om dina prestationer och uppgifter.
Varje CV-format kan vara användbart, beroende på dina personliga förhållanden.
Ett kronologisk CV visar din anställningshistoria med den senaste positionen högst upp. Det är det mest populära CV-formatet, eftersom det visar en tydlig karriärutveckling. Använd endast detta format om du har haft några års yrkeserfarenhet och en solid arbetshistoria.
Dina prestationer och anställning detaljer är separerade. Alla prestationer och färdigheter kategoriseras enligt de viktigaste kraven i ditt måljobb, medan din anställningshistorik endast visar företagets namn och varaktighet.
Eftersom det här formatet fokuserar på dina färdigheter i stället för dina tidigare jobbtitelar, fungerar det bra för nyutexaminerade med begränsad erfarenhet eller någon med betydande sysselsättningshåligheter.
Kombinationsuppdateringsformatet är flexibelt, så du kan ordna det på ett sätt som passar dina styrkor. I denna layout följs din professionella sammanfattning av din lista över färdigheter och prestationer, i stället för din arbetshistoria. Det används ofta för ledning och ledningsuppdrag.
Här är de olika komponenterna du bör inkludera i varje jobbhistorik post:
Skriv prestationer du kan följa med de färdigheter som anges på arbetsbeskrivningen. Jill Gugino Pante M.Ed, chef för Alfred Lerner College Career Center vid Delaware University, föreslår också:
"Titta på företagets webbplats och sociala medier för att få en känsla av sina värderingar, uppdrag och mål. Till exempel, om ett företag värderar oklanderligt kundservice, bör några av dina punkter vara exempel på när du överträffade kundernas förväntningar. "
Susan Ranford i New York Jobs tycker prestationer som visar ditt företag och initiativ fungerar bäst. Hon lägger till:
"Inkludera kullresultat som visar att du utvecklat en ny inkomstström för ditt företag, eller hittade ett sätt att effektivisera en process. Rekryterare vill ha kandidater med en historia att vara kreativa och pragmatiska. "
Till exempel:
"Inrättade en kommitté i personalavdelningen som centraliserade arbetsfunktioner och eliminerade onödiga uppgifter, vilket gav över 7 000 sparade manstimmar per år."
Visar initiativ är inte begränsat till att spara tid eller tjäna mer pengar för företaget. Att driva egen frilansverksamhet eller ta på sig ytterligare uppgifter utanför din arbetsbeskrivelse visar också initiativ.
Föreställ dig en punkt som läser:
"Flera år av kreativ och resursfull konstundervisning på Calaveras Hills School."
Medan punktpunkten innehåller arbetsgivarens namn, saknas det mycket i detaljer. ”Kreativ"Och"rådig"Är subjektiva och berättar ingenting om sökandens undervisningsmetoder eller klassrumsresultat.
"Kompletterande ämneshandböcker med lämpliga konstexemplar i åldern, och fick elevernas uppmärksamhet med olika undervisningstekniker, som musik, filmer och praktisk lärande."
Denna punkt visar ett tydligare exempel på sökandens pedagogiska färdigheter och metodik. Det innehåller också en prestation, "fick eleverna uppmärksamhet. "
Åren som du arbetade för ett visst företag är redan listade högst upp på varje arbetspost, så det är inte nödvändigt att upprepa det i en punkt. Skriv om vad du bidragit till din arbetsgivares verksamhet under dessa år istället. Det är vad arbetsgivare vill veta. Till exempel:
"Fyra års erfarenhet av att sälja olika datortillbehör och hårdvara delar, med bevisad förmåga att öka försäljningen på mitt territorium"
Att skriva om din förmåga att förbättra försäljningen i den stad du arbetar är oanvändbar, för varje försäljare förväntas göra det. Du borde istället skriva om andra specifika uppgifter i ditt jobb, till exempel de produkter du sålde, eller citatet du överskred. Till exempel:
"Spearheaded en guerrilla marknadsföringsstrategi som ökade SaaS abonnemangsförsäljning med $ 357,000 på ett år"
Exemplet ovan visar kandidatens kreativitet, initiativ, försäljnings specialitet och en kontrollerbar prestation.
Murtaza Bambot, grundare av praktikplatsen sökande InternBlitz, säger,
"Jag säger alltid kandidater att betona vad de gjorde, varför det var viktigt och de färdigheter de använde. Denna kombination berättar för din historia och säljer ditt CV samtidigt. "
"Genererade $ 600 000 + i pipeline över två månader genom 350 + kalla samtal en vecka och 15 + e-postkampanjer till cirka 2500 utsikter"
Du kan också använda någon av de två kombinationerna:
Ett exempel från Bambot:
”Managed governance dokument till logg status uppdateringar av 25 + projekt som spänner över 5 avdelningar av samarbetar med 13 projektledare”
Från Alissa Carpenter är ägaren av allt inte ok och det är okej:
”Designad och genomförd viktiga konto strategier med återförsäljare som resulterade i en genomsnittlig ökning med 6% över året jämfört med året innan, och minskade marknadsföringsbudgeten med 13%”
Skulle du bli imponerad om du läser följande punktpunkter?
"Juggled flera deadlines för tre olika designprojekt"
"Uppmuntrat samarbete mellan kontoansvariga och designers"
Jag vet att jag inte skulle vara.
Multitasking och teamwork är mjuka färdigheter som förväntas i nästan alla jobb, så det finns inget som är felaktigt att innehålla bulletpunkter som betonar dessa färdigheter. Tyvärr, hur dessa kulor skrivs gör att de låter som tråkiga ansvarsområden.
Om du vill inkludera mjuka färdigheter i dina kula punkter, bör du alltid brainstorma anmärkningsvärda situationer där du använde dessa färdigheter. Här är ett par bättre exempel:
"Motiverade ett åtta mansteam av chefer och designers för att skapa ett vinnande förslag till ett större telekommunikationsföretag"
"Övervaka den framgångsrika lanseringen av tre e-postkampanjer för en premiär online kurs värd $ 3500"
Överdriv aldrig en tidigare jobbtitel, men du kan alltid använda en förbättrad eller klarare version som bättre illustrerar din roll. Till exempel:
"Kundtjänstspecialist" är bättre skrivet som "Kreditkortsfakturering och kundservice specialist"
Jag skrev en detaljerad guide om kraftord att använda i effektiva CV. Den innehåller en lista med 100 + starka kraftord som du kan använda för nästan alla färdigheter eller prestationer som kan tänkas.
Kolla in guiden här:
"Reviderad Sykes kundservice kvalitetssäkring checklista för att förbättra kundtillfredsställelsen"
Vad saknas i den här punkten? Kulpunkten nämner en förbättring men det anger inte hur mycket kundtillfredsställelse gick upp.
Här är en bättre version:
"Omarbetade checklistan för kvalitetssäkring av Sykes kundserviceteam för att förbättra kundnöjdhetsbetyg med 15%"
Din jobbtitel kan ha specifika bransch nyckelord, som licensinformation, programvara eller uppgifter. Inkluderar denna information i dina punkter är det enklaste sättet att skräddarsy ditt CV för varje jobb.
Här är specifika exempel:
"Topp 10% i Dental Hygienists Licensure Examination i Texas"
"Förbättrad kostnad per klick på Facebook-annonser för onlineklientklient"
Ta en professionell CV från GraphicRiver eller bläddra i vår kurerade lista nedan:
Vi har också massor av handledningssurser för att hjälpa dig att göra ett bra CV:
Tror du ibland att din arbetslivserfarenhet är otillräcklig jämfört med andra? Kunde det vara anledningen till att du inte kommer att ringas tillbaka?
Det finns en stor chans att ditt CV bara saknar de rätta detaljerna. Använd kraftord, siffror som illustrerar framgångsrika projekt och lägg lite mer tid på att curate jobbtitelarna och punkterna i din arbetshistoria.
Gör din arbetslivserfarenhet på ett sätt som belyser dina prestationer och bästa kvaliteter som kandidat. Men undvik att sträcka sanningen, eftersom det inte kommer att hjälpa dig att landa det där jobbet, kommer intervjutid.
Accentsconagua