Share
Rekryterare granskar tusentals återuppta varje månad. Det är inte en överdrift att säga att de är trött på att läsa samma information, berättade i olika iterationer, om och om igen.
Det är också på grund av denna rena volym att de har behärskat det som gör ett bra CV, och vet alltför väl vad som får ett dåligt CV som skickas till papperskorgen.
I den här artikeln kommer jag att fokusera på återupptagningsfel och vad du kan göra för att åtgärda dem.
Återuppta misstag för att undvika (illustration).Har du någonsin sett en 20-någonting med en "VD", "CFO", "CMO" eller någon form av verkställande jobbtitel i sitt CV? Det är ganska vanligt idag med spridningen av nystarter. Sådana titlar är dock inte alltid imponerande.
"I vår bransch kallar vi denna rubrikinflation. Att vara "VD" för ett företag som inte är inblandat med nollintäkter och nollanställda är ett tydligt tecken på att vi antingen ska kasta ditt CV bort eller ta en mycket mer kritisk titt på det ", säger Matthew Mercuri, chef för Human Resources på Dupray.
Ja, med egen uppstart eller företag visar en entreprenörsanda, men för många nyutexaminerade och unga yrkesverksamma är en verkställande titel bara ett dåligt försök att gömma brist på professionell anställning.
"Att jobba som en bussjobb på en lokal restaurang brukar imponera HR-personal mycket mer", fortsätter Mercuri.
Vissa anställda är bara lojala mot företaget. Andra har turen att bli promoverad många gånger med en arbetsgivare. Om detta var fallet för dig, hur skulle du lägga den i ditt CV?
Som ett företagsnamn och anställningsvaraktighet - med flera sekundära poäng som beskriver din karriär? Detta är de vanliga strategiska sökandena följer, och det fungerar inte till deras fördel.
MarissaL Klein, EVP och grundare av Choice Fashion & Media, säger, "Folk som varit länge med ett företag tenderar att göra detta misstag - de listar arbetsgivaren och varaktigheten, men det finns ingen tonvikt på deras kampanjer eller karriärutveckling. ”
Om du till exempel arbetade hos en designbyrå från 2000 till 2016, lägg den högst upp i din arbetshistoria med fetstil. Bryt ner kampanjerna i en mindre fet skrift, följt av en vallista över dina prestationer och ansvarsområden i varje roll.
Ett bra CV bör ha en logisk utveckling och tydlig layout så att den som läser den snabbt får en översikt över din karriär.
Minimal Ansel Resume Design Mall, till salu på Envato Market (GraphicRiver).Julie Fantom, HR & Operations Director på Wilson Fields, varnar sökande "Mot att använda färgat papper och clip art".
Upptäck mer CV-tips, för att undvika dålig CV-konstruktion, eller använd en CV-mall, som ovan, så du börjar med en bra design:
Vissa kandidater tror att de kan komma undan med att referera till arbetsgivare som de hade dåligt blod med.
Jesse Harrison av Zeus Lawsuit Funding säger, "Sökanden var avfyrade från ett jobb på grund av missförhållanden, men han inkluderade den som en referens."
Det är en annan fråga om flera anställda blev avskedade. Men om du blev utpekad på grund av frånvaro, dålig prestanda eller missförhållande, inkludera den inte i ditt CV. Det är inte värt risken.
En av de vanligaste återupptagningsfelen är en kandidats misslyckande att visa prestationer på jobbet. De beskriver bara deras ansvar. Men inte varför de var viktiga, eller hur det påverkade företaget.
"Jag kritiserade en gång en resume av en framgångsrik säljare. Men du skulle inte veta att han var så stor om du läste hans ursprungliga CV ", säger Joe Flanagan, Senior Resume Consultant at Velvet Jobs.
Listat under ett av hans jobbtitel var "Hanterad en kundbas för kunden". Inte för imponerande, rätt?
Flanagan fortsätter: "Med en liten coaxing upptäckte jag att" hantera en kundbas av kunden "kan hanteras som" Hanterad en kontobas med 45 kunder och ökade den till 115 kunder inom 6 månader och genererade genomsnittliga 125 000 USD intäkter per månad.'"
Se vilka ljud som är mer imponerande?
Matfläckar och de kaffe ringarna på ditt CV gör ett dåligt CV. Detta dokument fungerar som det första exemplet på ditt arbete och anger baren för vad potentiella arbetsgivare kan förvänta sig av dig.
"Jag fick en handlevererad CV från en presentabel arbetssökande. Efter att ha öppnat den fann jag pappret rynkt och färgat trots att kuvertet var rent. Jag störde inte ens att läsa den eftersom den visade en extrem brist på detaljer i detalj ", säger Garrett Collins of Nu'u SEO.
"Jag har stött på CV som såg rent akademiskt ut. Kandidaterna listade de kurser som de har tagit, deras GPA, och de hedrar de fick - alla imponerande. Men det finns inget omnämnande av några praktiska färdigheter. Inte ens hur deras akademiska erfarenhet översätter till sitt valda område ", säger Monica Eaton-Cardone, grundare och COO of Chargebacks911.
Det är okej att inte ha någon erfarenhet, alla måste börja någonstans. En helt akademisk CV visar bara att du är en bra student. Det visar inte din potential, till exempel dina färdigheter, arbetsetik och typ av anställd du kommer att vara.
Nyutexaminerad? Följ den här guiden om att du skapar ditt första någonsin på rätt sätt:
Tryck på att skriva, använda MS Word och att söka på webben är alla grundläggande färdigheter som människor förväntar dig att känna till. Slösa inte bort utrymme som nämna dem.
Är du rädd att rekryterare kanske saknar din CV på sin databas, om du inte listar allt? Var inte. Jag kan inte föreställa mig ett jobb där en rekryterare söker "trycka på " eller "skicklig i MS Office."
Rekryterare söka efter tekniska och jobbspecifika sökord som "Grafisk design med Adobe Photoshop, " eller "Skapa pivottabeller i MS Excel. " Lämna av de generiska grejerna, men lämna inte ut de specialprogram och utrustning som används i ditt yrke.
"Även om du känner att du är hjälpsam, behöver du inte ange det exakta datumet du började (t.ex. 1 juli 2014), handledarens namn, deras kontaktnummer, tidigare lön och skäl att lämna", säger Lavie Margolin, Tidigare Karriärrådgivare och grundare av Lion Club Jobbsökning.
Inklusive din anledning att lämna en arbetsgivare kan kosta dig en intervju. Om du inte är försiktig kan rekryteraren hoppa till de felaktiga slutsatserna - att du är en jobbspruta, har problem med arbetsprestanda eller inte leker med andra. Vem ska försvara dig eller ta ställning till deras frågor när det händer? Lämna allt detta för intervjun, och ge bara denna information när de frågar.
Att ange din tidigare lön är alltid en spelning. Du får inte bli intervjuad om din tidigare lön är högre än förväntat. Men om det är lägre än sitt jobbbjudande, kan du lämna pengar på bordet.
"Uppmärksamhet på detaljer" och "Käkt öga för observation" är mjuka färdigheter listade i många CV. Men hur bevisar du det här??
TaraRist, HR Manager hos Policy Expert, delar på ett sätt som visar att du inte har denna kompetens:
"Det är inget värre än en kandidat som påstår" uppmärksamhet på detaljer "som en färdighet, bara för att hitta sitt CV täckt med fel."
Hon har rätt. Att lita på en ordbehandlarens grammatik och stavningskontroll visar inte uppmärksamhet på detaljer. Detsamma gäller för onlineverktyg, som Hemmingway eller grammatiskt. Medan båda är användbara, är de inte dårliga. Har någon annan gå över ditt CV, eller läs det högt för att upptäcka potentiella fel.
Lär dig hur du anpassar en CV-mall i MS Word."Det är sällsynt att rekryterare läser ett CV-omslag för att täcka om de inte kan hitta minst en glödande prestation i samband med ledig ledighet", säger Jason Carney, HR-direktör för WorkSmart Systems.
Ett gott CV är inte vadderat med för många detaljer som gör det svårt för rekryterare att kvalificera dig som kandidat. Ta bort irrelevanta eller föråldrade detaljer om din karriär. ”Tänk på ett bra CV som en kort annons, inte en biografi, " fortsätter Carney.
Relevanta nyckelord relaterade till din jobbtitel och bransch spelar en stor roll i ditt CV. Bara överdriv det inte och se till att det är vettigt.
"Häll inte en lång lista med nyckelord på ett CV utan en tydlig strategi eller anledning", säger Resume Writer DebraAnn Mathews.
Nedan ges ett problematiskt utdrag Matthews. Det ska vara en lista med färdigheter, men läser mer som en lista över utrustning, och är ett bra exempel på vad man inte ska göra:
"Expertområden / utrustning omfattar:
aseptiska tankar, Oakes mixer, versatorer, autoklav rengöring och sanering, CIP / SIP-sterilisering, pulverblandning, blandningstankar, förpackningsmaskiner, separatorer, flytande blandning, Urscdhell cutters, Fitz mill / press och Hollman pressar, destillation och extraktioner, 5000- och 6000-lb. blandare, kolloidfabriker, centrifugmaskiner, 1000 gallon perkolatorer, kemiska reaktorer, öppna och vakuumkärl, 300 gallon flytande verterseduktorer.
Datorer: Plc-datorer, HMI-datorsystem, elektronisk satsning,
MAPS för AS400
Lär dig mer effektiva CV-skrivtekniker:
"Ta inte med personlig information, till exempel ålder, kön eller nationalitet. Ta inte med bilder, säger Lauren Fach, Digital Media Maven vid University of Advancing Technology. Även om rekryteraren inte vill bedöma eller diskriminera, gör du det lätt för dem att göra det.
Jag gick igenom en mjuk kompetensutbildning med en tidigare arbetsgivare för några år sedan. En av deltagarna var rekryterare från vår HR-avdelning. Under vår paus frågade en annan praktikant vad hon tyckte om de CV som de mottog.
Till vilken hon svarade: "De läser ganska mycket desamma, så det är tråkigt. Men vi får ofta ett skratt som passerar resume med fula bilder. "
Bias eller diskriminering i samband med personlig information är lite mer subtil. Professionella rekryterare och HR-chefer låter inte negativ fördjupning dölja sin bedömning. Men att ta upp onödiga detaljer i förskott får dem att sluta och tänka på vad du skrev.
"Vänta, vad betyder det?"
"Hur påverkar detta lagdynamiken?"
"Behöver jag oroa mig för dålig kommunikationsförmåga eftersom engelska är bara ett andraspråk för den här kandidaten?"
"Kommer det att finnas tidskonflikter eller borde jag förvänta mig mycket semesterförfrågningar på grund av den här kandidatens religion?"
Alla dessa subtila fördomar kan överföras och göra en rekryteringsfråga dina kvalifikationer. Frilansare som konkurrerar på en global marknad upplever detta också.
Läs mer om hur man gör en professionell CV:
Några av dessa återupptagningsfel kan tyckas vara grundläggande för dig. Men eftersom rekryterare fortfarande klagar på dem, kan du satsa på att dessa misstag fortfarande är ojämna. Du kan också vara skyldig i dessa återuppta faux pas också.
Använd den här artikeln som en checklista och gå över ditt CV nu.
Accentsconagua