Share
Arbetsintervjuer känns ibland som uppsatsprov. Du är inte säker på om du förklarar dig bra eller bara sprutar slumpmässig nonsens.
Medan du kan förbereda en arbetsintervju genom att undersöka de vanliga och beteendemässiga frågorna och sedan repetera svar för dem, ger denna typ av förberedelse ingen garanti för att du kommer att överleva prövningen.
Det kan vara svårt att veta rätt saker att säga i en intervju. (Bildkälla: Envato Elements)Vad händer om de flesta av de frågor du har repeterat inte kommer upp? Vad händer om intervjuaren bara frågar konstiga eller fantastiska frågor ryktas att bli frågad i Google och Facebook? Det är här dessa grundläggande riktlinjer och fraser kommer in. Att veta grunderna om vad man ska säga i en intervju borde vägleda dig, oavsett de frågor du får.
Data från Society for Human Resource Managements 2016-analys av över 600 000 intervjuer visade att över 30% av anställningarna kommer från hänvisningar. Så det är värt att nämna om någon från insidan vouched för dig. Säg det tillfälligt, men du vill inte att intervjuaren ska tro att du antar att rollen redan är din.
Vad säger man i en intervju om man hänvisas av någon:
"Jag blev så upphetsad efter (Din kontaktens namn) nämnde det här jobbet som öppnades för mig."
Hänvisning eller ej, som visar tacksamhet för intervjuarens överväganden kommer att gå långt. Det visar att du är artig och ödmjuk nog att acceptera att intervjuaren kunde lika enkelt välja någon annan för intervjun.
Vad man ska säga i en intervju för att visa uppskattning:
"Tack för att ni har min ansökan i åtanke"
Eller
"Tack för att du tog dig tid att se mig"
Du borde ha läst företagets hemsida och andra marknadsföringsmaterial som förberedelser för intervjun. Om du gjorde det borde det ha gett dig några ledtrådar om vilken typ av person du vill ha för företaget.
Du kan till exempel läsa ord som "rättvisa,""ledarskap,""tillväxt"Eller "kundfokus" flera gånger på deras hemsida. Dessa ord avslöjar vilken typ av anställd de letar efter, även om de inte specifikt användes i en jobbannons.
Lägg in dessa ord ordentligt i dina intervjusvar för att visa att du förstår organisationens värderingar och passar dem bra, personlighet.
Att säga att du är flexibel är en av de rätta sakerna att säga i en intervju eftersom det visar att du är villig att ta emot intervjunaren, oavsett om det handlar om schemat för nästa intervju, potentiellt jobbansvar eller startdatum för jobb. Det ger intrycket att du kommer vara lätt att jobba med, en gång anställd.
Detta är relaterat till steg tre, men mer i linje med företagets arbete och mål istället för deras folk. Med tanke på chansen, nämna vad du vet om företagets produkter, tjänster, marknadsmål och aktuella utmaningar och bind sedan den här kunskapen till vad du upplevde i en tidigare roll. Om ett tidigare jobb tillät dig tillgång till en produkt som liknar vad de har, prata om det. Om företaget du intervjuar för genomgår en utlands expansion och du har erfarenhet av det, nämna det också.
I vissa fall behöver du inte ens knyta din kunskap om företaget till din arbetshistoria. Du kan bara prata om nyliga branschhändelser relaterade till jobbet. Att göra det visar att du är entusiastisk över jobbet och branschen själv.
"Presentatörens paradox" är ett psykologiskt fenomen som förklarar hur vårt sinne tenderar att hitta genomsnittet eller se den stora bilden bland den information som presenteras för oss.
Om du till exempel säger intervjuaren att du har en Cisco-certifiering, en PMP-certifiering (Project Management Professional), och även en kort kurs om cybersäkerhet, kommer de att vara genomsnittliga för att imponera på dessa prestationer. Så även om cybersäkerhetskursen var relevant för din roll, minskar faktumet att det inte är en branschkänd licens eller certifiering den andra faktorns wow-faktor..
Din intervjuare ser det inte som en bonus, så det är bättre om du håller på att nämna några av dina prestationer om de inte kan klassificeras inom samma svårighetsgrad. Hitta en annan tid för att ta upp dessa outliers istället.
Det är samma sak när du köper ett nytt hus. En high-end fastighet med fantastisk utsikt, rymliga sovrum, eget badrum och en jacuzzi kommer inte att dra nytta av nämnandet av kran armaturer.
Stoppa inte med att nämna dina färdigheter och prestationer, förklara också varför dessa kvalifikationer är viktiga för jobbet. Berätta historier om dina tidigare interaktioner på jobbet, utmaningar du har stött på och andra prestationer som matchar kriterierna på arbetsbeskrivningen.
Du behöver inte vänta på intervjuaren att fråga dig en beteendeintervjufråga för att väva dessa anekdoter i ditt svar. Berätta bara en kort historia när intervjunaren frågar om en färdighet eller en jobbuppgift som anges på ditt CV. Här är en handledning som kan hjälpa dig med beteendeintervjuer:
Abstrakta ord som "mångfald,"" Livskraft "," synergi " och "metodik"Aktivera endast språkbehandlingsdelen av vår hjärna. Det engagerar inte de andra sinnena. Kan du snabbt se vad "synergi"Eller"metodik" ser ut som? Finns det en bild i din hjärna som representerar dessa ord? Antagligen inte.
Enklare eller konkreta fraser som "Led ett lag", "förhandla ett bättre pris" "leverera en app på budgeten" eller till och med ett enkelt ord som "lära"Är mycket lättare för någon att bilda i sina egna sinnen. Stora ord kan låta imponerande, men det är enklare som kan göra någon mening och arbetssökande mer minnesvärd.
Intervjuer vill veta att du är kunnig om ditt jobb - det är en given. Ännu viktigare, de vill se att du inte är självkänsla i vad du vet.
Visa dem att du är öppen för att anpassa nya metoder och färdigheter för att förbättra ditt arbete. Nämn de pågående kurserna du tar eller de böcker och podcaster du lyssnar på på vägen till kontoret. Ange vad du studerar och var ditt material kommer ifrån, eftersom denna specificitet kan gå långt för att bevisa att du verkligen vill förbättra dig själv och inte bara hävda det för att du ska se studious.
"Jag gillar att lära mig nya färdigheter, och jag har nyligen börjat på (kursen, boken, ämnet eller podcasten), som jag tycker ger mig en konkurrensfördel som en (din jobbtitel).”
Vissa sökande avslutar sin intervju plötsligt eller obehagligt, antingen för att deras intervjuare hade bråttom eller de är bara så nervösa att de vill komma överens med. Oavsett fall är det viktigt att skaka intervjuarens hand och tacka dem för att se dig. Om du inte gör det lämnar du ett dåligt intryck och alla de stora svaren du gav under intervjun kommer att bli besvikna av den enda negativa erfarenheten.
Du kan bli för bekväm om din intervjuare är snäll mot dig. Du kan vara dig själv. Så det är bra, eller hur? Den lättnad kan också leda dig att säga saker du kan ångra.
Det finns bara några saker som bäst hålls för dig själv i en intervju, även om de är sanna och även om du faktiskt tänker på dem. Låt oss ta en närmare titt på en lista med några specifika saker att inte säga på en intervju.
Personlig, semester och sjuka lämnar rank nummer ett i listan över 10 saker som inte ska sägas i en intervju, för att du frågar om ledig tid innan du ens anlitat visar jobbet du söker efter är inte din första prioritet.
Nämna inte detta även om du redan pratar med din potentiella chef.
Ta inte hand om din tidigare arbetsgivare, lön, förmåner eller chef. Dina skäl för att lämna kan vara förståeligt och kan till och med tjäna dig lite sympati. Men det kommer inte att vara länge när intervjuaren slutar tänka på andra sidan historien.
Dessutom visar klagomål också brist på hanteringsmekanismer och kommunikationsförmåga. Intervjuaren undrar varför du inte pratade med din chef eller medarbetare om problemet.
Intervjuaren förväntar sig att du kommer att bli förberedd. Att erkänna att du är nervös visar brist på förberedelse. Ja, intervjujobb är vanliga, men du behöver inte säga det högt eftersom det gör att intervjuaren tror att du inte är säker på dina färdigheter. Värre, medge att du är nervös kan få dig att känna sig edgier.
Om du verkligen behöver säga något, säg "jag är glad"I stället, eftersom nervositet eller fidgeting och spänning delar liknande symptom.
Frivilligt avslöja din svaghet eller något som visar att du saknar alla referenser som krävs för jobbet. Det är intervjuarens jobb att bestämma om du är en bra passform för rollen. Sedan du fick en intervju finns det en bra chans att du är, även om du saknar några kvalifikationer.
På samma sätt pratar du inte om några av dina tidigare misstag på jobbet, såvida du inte blev ombedd att prata om hur du hanterade fel.
Ta reda på hur du kan svara på frågor om misslyckanden och svagheter här:
Att fråga om alternativa arbetsarrangemang är en stor avstängning tills du får ett erbjudande. Ett jobbs läge och schema läggs ofta längst ner i en jobbannonsering, men om det inte anges kan du fråga på ett sätt som inte får dig att se ut som en diva. Till exempel:
"Vad är timmarna för det här jobbet?"
"Vad är det typiska schemat för detta lag?"
Fråga om arbetsarrangemanget och andra viktiga detaljer som finns i artikeln nedan när du har ett jobbbjudande:
Att fråga om företagets affärsförfaranden visar brist på initiativ. Intervjuaren kanske tror att du inte är investerad i det jobb du ansöker om och att du slösar bort sin tid.
Fråga inte denna fråga om inte företaget är nytt och inte har något onlinefotavtryck. Och i det sällsynta fallet att detta verkligen är fallet bör du betona hur du undersökte företaget, men kunde inte hitta mycket information om dem. Här är några tips om hur du förbereder svar på intervjufrågor:
Att dela dina familje- och logistikproblem med intervjuaren slutar inte bra. Vissa intervjuare kan förstå ditt problem, men vad händer om du stöter på någon som kommer att märka dessa utmaningar som motstridiga prioriteringar med företaget? När allt kommer omkring kommer du inte att kunna koncentrera dig på jobbet om du inte har en tillförlitlig barnvakt eller vad som helst du behöver fokusera på jobbet.
Att säga detta ger intrycket att du inte kommer att stanna länge i den position du ansöker om. Även om det verkligen är fallet, vill du inte intervjuaren att tro att du inte är engagerad i företagets långsiktiga tillväxt.
Fråga om karriärutveckling eller lärande möjligheter istället för att visa att du inte bara är engagerad i att öka dina egna intressen, men är också villiga att låta företaget dra nytta av din professionella tillväxt.
Försök att snälla prata din intervjuare kommer alltid att känna sig fejk för dem, oavsett hur verkligen de är avsedda. Gör det inte.
Undersök intervjuaren på förhand för att se om du delar ett gemensamt alma mater, hemstad eller hobbyer och använd sedan denna information om du verkligen vill bryta isen.
En företags headhunter kan ha övertygat dig om att gå till en intervju, även om du är lyckligt anställd. Det spelar ingen roll längre när du träffar intervjuaren. Om du kommer till intervjun innebär det att du är öppen för nya möjligheter, så säg inte att du inte letar efter ett jobb. Intervjuaren kanske tror att du är bara arrogant eller slösar bort sin tid. Hur som helst, det är inte det slags intryck du vill göra.
Att säga detta gör att du ser slarvig ut. En väl förberedd och säker sökande kommer alltid att ha några frågor i slutet av intervjun. Kvaliteten och kvantiteten av frågorna du frågar visar hur bra du uppmärksammade under intervjun. Handledningen nedan kan hjälpa dig att tänka på rätt frågor att fråga:
Oavsett om du intervjuar för en introduktionsnivå, verkställande eller teknisk roll, kommer dessa grundläggande fraser och riktlinjer inte att förändras. Begär dessa till minne så att du kan nämna alla de måste säga fraser och anekdoter samtidigt som du klarar av de intervjuändiga fraserna på alla dina framtidsjobbintervjuer.
Med tanke på grunderna kommer din intervju att påverkas av vad som finns på ditt CV. Om du inte ger intervjuaren intressant information om din karriär får du inte chansen att visa dem hur bra du kan vara för deras lag.
För några exempel på bra CV-mallar, ta en titt på den här artikeln:
Varför inte uppdatera ditt CV idag med en av dessa mallar eller skriv en ny med hjälp av vår ultimata guide om detta ämne?
Så, nu vet du vad du ska säga (och vad du inte säger) i en intervju. Dessa riktlinjer hjälper dig bra i en mängd olika jobbjakt situationer. Lycka till din jobbjakt!
Accentsconagua