Share
Idag är Spirit Day, en dag då miljoner människor står emot mobbning och till stöd för LGBTQ-ungdomar.
Vad har detta att göra med ditt företag? Massor. Det finns några mycket bra skäl för dig att stödja denna händelse, som vi kommer att diskutera i den här artikeln. Vi tar en närmare titt på vilken Andesdag är och varför det är viktigt, och sedan tittar vi på varför ditt företag borde stödja det. Då ska vi gå igenom några enkla, praktiska saker du kan göra för att visa din solidaritet.
Även om det redan är Spirit Day idag är det fortfarande inte för sent att vidta åtgärder. Du kan göra några av de saker vi diskuterar i den här artikeln omedelbart, så att du kan visa ditt stöd. För de andra sakerna som kräver lite mer framåtriktad planering, överväga detta din resurs för Spirit Day 2018!
En höstkväll 2010 lämnade 18-årige Tyler Clementi sitt studentrum på Rutgers University i New Jersey, väckte sig till George Washington Bridge och hoppade till sin död i floden nedan.
Dagen före Clementis självmord hade hans rumskamrat använt en webbkamera för att spionera på honom i sitt sovrum med en annan man och hade uppmuntrat andra att se dem på internet. I samma månad som Clementis död begick fyra andra amerikanska tonåringar självmord efter att ha blivit oroade för att vara homosexuella.
Av dessa hemska händelser föddes Spirit Day. Högskolestudent Brittany McMillan grundade det som en dag med medvetenhet, acceptans och kärlek att förhindra sådana tragedier. Med hjälp av LGBTQ media advocacy organisation GLAAD, ökade Spirit Day genom åren, och idag markerar miljontals människor den årliga händelsen att stå i solidaritet med LGBTQ ungdomar.
Kända företag som Wells Fargo, Johnson & Johnson, Kellogg och NFL har blivit partner för evenemanget, och många företag och individer visar sitt stöd på olika sätt. Syftet är att öka medvetenheten om den fruktansvärda behandling som många unga LGBTQ-personer upplever, så att gradvis kan attityder förändras och liv kan sparas.
Innan jag slår dig med statistiken kommer jag att låta dig höra från Becky Collins och hennes homosexuell son Zach, som led ett ökande mönster av mobbning som ledde till en brutal attack. Jag är säker på att du är överens om att ingen mamma eller son borde behöva gå igenom saker som detta.
Sedan var det Michael Morones, en 11-årig pojke som var för ung för att ha en stark sexuell identitet men blev mobbad för att vara "gay" eftersom han tyckte om att leka med "Min lilla ponny". Han försökte hänga sig med en slips och, även om han överlevde, skadades hans hjärna och han är nu i permanent vegetativ stat. Berättelser som detta är tyvärr inte isolerade fall-du kan hitta mycket mer som dem.
Nu när vi har träffat några av de involverade personerna, här är den statistiken jag lovade:
Källa: Spirit Day webbplats.Jag hoppas att dessa berättelser och siffror räcker för att visa dig varför den här dagen är viktig. Ett stort antal ungdomar lider fruktansvärt på grund av sin sexuella läggning eller könsidentitet, och några av de unga människorna drivs så långt och känner sig så isolerade och hopplösa att de slutar sina egna liv. Det minsta vi kan göra är att ta en dag om året för att visa dem vårt stöd.
Men även om du stöder Spirit Day personligen, varför ska din verksamhet bli involverad?
Det finns flera bra skäl. För det första är ett företag mer än bara en enhet för att göra vinst. Ett företag har en identitet och det har värden, och du får bestämma vad dessa värden är.
Om det inte är något du har tänkt på för mycket än, kan du försöka Julia Melymbroses handledning om att definiera dina kärnmärkesvärden. Den går igenom processen för att förtydliga företagets värderingar och ger dig ett gratis PDF-arbetsblad som hjälper dig att definiera dessa värden.
När du har gjort det är det troligt att du kommer att upptäcka att minst ett av dina värden är i linje med Spirit Day. Envatos värden ger exempelvis ingen särskild omnämnande av LGBTQ-ungdomar, men "Diverse och Inklusive" -värdet står klart i Spirit Day. Det finns också "Fair Go" -värdet:
Alla förtjänar en lika chans och ett rättvist tillfälle. På jobbet, på våra webbplatser och i livet strävar vi efter att vara rättvisa och konsekventa i allt vi gör.
Det låter som sunt förnuft, men ändå så ofta blir människor inte rättvisa. Det verkar ganska klart att Tyler Clementi och Michael Morones inte gjorde det. So Spirit Day är en naturlig passform.
Men det räcker inte att ha en värderingsdeklaration på en webbplats - du måste leva dessa värden. Du måste hålla din nacke ut och stöd orsaker som stämmer överens med din företags ande och avsikt.
När du gör det kommer du förmodligen se några andra fördelar. Som vi har sett i vår serie om mångfald är det inte lätt att bygga en äkta kultur av mångfald och inkludering. Om det här är något du gör med, kan Andelsdagen skicka ett kraftfullt mångsidigt budskap till dina anställda och kunder. Det är ett enkelt sätt att "gå promenad".
Undersökningsdata över hela världen visar att många anställda är bortkopplade från sina jobb - en ny Gallup-undersökning av brittiska arbetare fann det bara 8% av dem var förlovade på jobbet. Att få folk som är involverade i att väcka viktiga frågor, främja samtal och skapa kontakter kan vara ett kraftfullt sätt att höja medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang.
Om du är orolig för om din personal kommer att vilja vara inblandad, anser att situationen för ungdomar är ett problem som resonerar med stort sett alla. Det kan finnas anställda som inte vill stödja en LGBTQ-orsak på grund av religiösa eller andra personliga övertygelser, men kom ihåg att Spirit Day inte ber folk att ändra sin personliga övertygelse. Det ber dem enkelt att stå upp för ungdomar som attackeras på grund av vem de är. Det är helt kompatibelt med alla humana trossystem.
Naturligtvis kan du välja att stödja Andesdagen på något sätt som känns rätt för dig. Ju mer individen desto bättre! Men om du har fastnat, här är några idéer för att få dig att gå:
Det här är förmodligen det enklaste du kan göra. Temat för Spirit Day är färgen lila, så du kan enkelt visa ditt stöd bara genom att gå lila för en dag.
Till exempel kan du ändra färgen på ditt företags sociala medier profilbilder till lila för att markera dagen. Eller du kan göra din webbplats lila för dagen, helt eller delvis (till exempel en lila rubrik, lila banner, lila höjdpunkter, etc.). Eller skapa en lila version av din företagslogotyp och använd det på din webbplats, sociala medier och i alla e-postmeddelanden som du skickar ut.
Om ditt företag har en fysisk plats som ett kontor eller en butik, kan du festoon det med lila ballonger, lila banderoller eller något annat du kan lägga på dina händer på. Du kan uppmuntra personalen att bära lila kläder på jobbet.
Du kan också göra ett offentligt löfte för att gå lila över på Andesdagen webbplats (klicka bara på handikonen där det står Ta pantet).
En viktig del av Spirit Day är att öka medvetenheten, så att utbilda dig själv och andra om problemet med mobbning av LGBTQ-ungdom är ett bra steg att ta.
Du kan hitta några användbara resurser på Spirit Day webbplats-klicka på Lär känna fakta att ladda ner ett gratis resurs kit som hjälper dig att lära dig mer. Och det finns mycket mer där ute på internet och i böcker, så bara söka och läsa och lära.
När det gäller att utbilda andra kan det vara så enkelt att starta konversationer och dela det du har lärt dig. Eller du kan gå vidare och organisera formella evenemang, kanske inbjudande experter eller offer för mobbning att komma och prata med din personal eller till kunder i din butik.
Att ändra din profilbild är en bra start, men du kan göra mycket mer på sociala medier för att få ordet ut.
Till exempel kan du skriva inlägg som anger ditt stöd mer explicit. Här är några förslag på texten från Andesdagens hemsida:
Ta ställning mot mobbning och stödja #LGBTQ ungdom genom att gå lila för #SpiritDay 19 oktober: http://glaad.org/spiritday
Som vanligt på sociala medier kommer ett mer personligt, uppriktigt budskap troligen att fungera bättre, men den föreslagna texten är en bra utgångspunkt.
Och för att visuella tenderar att få mer uppmärksamhet på sociala medier, varför inte skicka ett foto av dig själv eller din personal utspädd i lila eller hålla upp meddelanden om stöd?
Eller du kan ta saker och ting ett steg längre och skapa några övertygande bilder som en lila avatar med ett meddelande (det här är från förra året, som du kan se, men du kan skapa något liknande för 2017):
Eller kanske ett porträtt av dig själv eller någon från din verksamhet i lila:
Du kan ta reda på hur du skapar bilder enligt följande i följande handledning:
Saker som detta tar mer tid att skapa, självklart, och de behöver lite konstruktionsförmåga, men de kommer sannolikt att delas i större utsträckning på sociala medier, vilket hjälper till att sprida ordet om Andesdagen.
Mer delning innebär givetvis också en chans att öka ditt företags profil. Men var noga med att allt du gör är äkta och fokuserar på att stå med LGBTQ-ungdomar först och främst. Varje öppet försök att "cash in" på en händelse som denna för din egen vinst är inte coolt, och det är mycket troligt att det kommer att bli eldsvåda.
Åndsdagswebbplatsen har en webbutik där du kan köpa varor som T-shirts, baseballkepsar och muggar - allt i lila, förstås. Du kan beställa några av dessa artiklar och distribuera dem till din personal eller kunder.
Det finns några fördelar med detta tillvägagångssätt:
Att göra vad du kan för att få ordet är bra och stöd orsaken är stor, men ibland kan du uppnå mer genom att övertyga någon med mer makt att vidta åtgärder.
I det fria resurspaketet jag nämnde tidigare kan du hitta provbrev som du kan skicka till offentliga tjänstemän, be dem att hjälpa till att göra skolorna säkrare för LGTBQ-barn.
Och eftersom många bokstäver är bättre än en, kan du också ordna ett brevskrivande evenemang där du uppmuntrar personal, kunder eller personer från ditt lokalsamhälle att skicka egna brev.
En enkel donation går långt - Andadagen själv tar pengar för att organisera, och GLAAD gör också viktigt året runt för att stödja LGTBQ-ungdomar. Du kan enkelt donera online via Spirit Day webbplats (klicka bara på Donera länk på toppen).
Eller som med bokstäverna och andra idéer kan du ta det ett steg längre och involvera ett större antal människor. Du kan organisera insamlingshändelser på dagen, vilket kommer att bidra till att maximera inverkan, både när det gäller medvetenhet och donationer.
Som jag nämnde tidigare är det möjligt för företag att samarbeta med Spirit Day-du kan se deras namn som finns på webbplatsen.
För att få veta mer om vad som är inblandat, kontakta GLAAD eller fyll i formuläret för partnersökning.
Som ett lokalt företag är du i bättre position att få en historia i lokal tidningen eller på radio eller tv än en privatperson skulle vara. Om du gör något speciellt för Spirit Day, kontakta dina lokala medier för att låta dem veta och se om de vill täcka den.
Eller så kan du skriva en artikel eller upp-ed-meny för lokalpapper eller tidningar, bloggar, nyhetssajter etc. Det är bra sätt att få ordet ut.
I den här artikeln har du lärt dig mer om Spirit Day: vad det är, varför det är viktigt, och varför ditt företag ska engagera sig och stödja det.
Du har nu också gott om idéer om vad du ska göra på Spirit Day, från det enkla och det omedelbara till det mer komplexa. Och kom ihåg, det här är inte en uttömmande lista på något sätt. Jag är säker på att du kan använda detta som en hoppa-off-punkt för att komma med mycket bättre idéer på egen hand. Och du kan hitta mer hjälp och information på Spirit Day-webbplatsen.
Vad gör du för Spirit Day? Låt oss veta i kommentarerna.
Accentsconagua