Share
Den här månaden är det Internationella kvinnodagen, en världsomspännande händelse som syftar till att höja kvinnors underrepresentation i många samhällsskikt och uppmuntra oss alla att öppna fler möjligheter till kvinnor och tjejer.
Jag trodde att det skulle vara ett bra tillfälle att titta på könsskillnad på WordCamps och jämföra dem med andra tekniska händelser. WordPress-samhället har en bra historia att berätta om kön och WordCamps tack vare det hårda arbetet hos människor i samhället för att se till att alla känner sig välkomna och inkluderade på WordCamps.
WordCamps är där WordPress-samhället kommer ihop i betydande antal för att träffa andra WordPress-användare och utvecklare, för att lära sig om utvecklingen i WordPress och att hämta nya färdigheter.
WordPress-communityet är otroligt välkomnande och öppet (speciellt jämfört med några andra tekniska samhällen i min olyckliga upplevelse!). Den låga barriären för inträdet (WordPress är gratis, WordCamps avsiktligt prisar sina biljetter lågt) och det faktum att det är ett open source-projekt uppmuntrar människor med liten eller ingen erfarenhet att komma med, engagera sig, träffa människor och gå och gå.
Som ett samhälle vill vi välkomna fler och fler människor till WordPress-användningen och -utvecklingen, och vi vill att alla ska få det stöd de behöver för att göra den mest effektiva användningen av WordPress. Det handlar inte bara om förmåga, men också om att öka representation från grupper som är underrepresenterade inom teknikindustrin, till exempel kvinnor.
Om en WordCamp har en hälsosam andel kvinnor som talar i det kommer det att berätta för kvinnorna att det är ett samhälle de kan känna sig del av, och att de också kan sträva efter att prata på WordCamps och WordPress Meetups och vidarebefordra sin kunskap.
Den goda nyheten är att WordCamps är mer könsbestämda än de flesta tekniska händelser. Den dåliga nyheten är att detta inte är fallet överallt.
Vid varje WordCamp möter du människor med ett brett utbud av bakgrunder och färdigheter: från fullständiga nykomlingar till WordPress (och faktiskt till webbdesign eller utveckling), till erfarna proffs och alla däremellan. Det är en av de saker som gör vårt samhälle så stort: det finns brist på snobbishness om hur mycket du vet och (oftast) en äkta önskan att välkomna nykomlingar och hjälpa dem att få fart.
Personligen lär jag mig mycket om mitt arbete och hur jag närmar mig WordPress-projekt (och skriver om WordPress) från nykomlingarna: Att få ett nytt perspektiv kan hjälpa dig att se vad som är enkelt och vad som inte är så enkelt om WordPress och personer som inte har varit Att använda WordPress i åratal är mer benägna att fråga de besvärliga frågorna som får oss att sitta upp och ta varsel.
Så WordCamps är mycket olika när det gäller erfarenheter och förmågor; De är också mer olika än de flesta tekniska konferenser när det gäller kön. Enligt min erfarenhet är cirka 25-40% av personerna på WordCamps kvinnor, medan på mer utvecklingsfokuserade konferenser är det sällsynt att se mer än 15% kvinnor.
Lara Littlefield säger att hon finner WordCamps att vara välkomnande till kvinnor:
WordCamps är säkra utrymmen där jag verkligen känner att jag kan ansluta till kvinnor i teknik och teknik precis som jag.
Så WordCamps är välkomna till kvinnor som deltagare: hittills så bra.
Det finns en pågående debatt om vilken könsskillnad på WordCamps som ser ut, och konsensus är att högtalarbefolkningen ska representera deltagarnas befolkning. Jag håller med om att för händelser som WordCamps som har massor av kvinnor att delta, är det en bra tumregel.
Min erfarenhet av att delta i WordCamps i Storbritannien är att andelen kvinnliga talare har (i genomsnitt) ökat genom åren:
Härifrån kan du se ett stort hopp mellan 2011 och 2012, följt av en trend på drygt 20% under några år och sedan ett hopp till över 30% 2015. För 2015 års händelse hade vi en mer jämn balanserad organisering team och gjorde medvetna ansträngningar för att göra evenemanget så olika som möjligt (inte bara när det gäller kön), något som jag kommer tillbaka till senare i den här artikeln.
WordCamp Birmingham 2015 hade 32% kvinnliga högtalare.Men för händelser där kvinnor är underrepresenterade bland deltagare anser jag att andelen kvinnor som talar borde faktiskt vara högre, eftersom det kommer att uppmuntra fler kvinnor att delta i konferensen under de kommande åren. Vilket kan bara vara bra för samhället och konferens arrangörerna också. Så om en WordPress-händelse har 10% kvinnor som deltar och tio högtalare, borde det finnas mer än en kvinnahögtalare, eftersom det kommer att få en långsiktig effekt.
Detta gäller även WordCamps i delar av världen där kvinnors deltagande tyvärr fortfarande är mycket lågt. Jen Mylo tittade på andelen kvinnliga talare på WordCamps 2012 och 2013 och fann att det var stor skillnad mellan olika delar av världen:
Asiatiska toaletter hade den lägsta procenten av kvinnor med en betydande marginal, och utvecklingsländer med små samhällen tenderade mot allmänniska roster. Utvecklade länder som USA, Kanada, Austaralia och de i Europa sprang gamuten.
WordPress är ett internationellt samhälle och det är fantastiskt att det finns människor som är engagerade i att förbättra dessa siffror över hela världen och stödja WordCamp-arrangörer i Asien för att öka andelen kvinnliga talare.
Att få fler kvinnor på plattformar på WordCamps händer inte ensam. Det finns massor av människor i samhället som har gjort ansträngningar för att ta upp detta och WordCamp Central har riktlinjer och riktlinjer som syftar till att garantera att WordCamp-arrangörer inte diskriminerar.
WordCamp planeringswebbplats innehåller en lista över kriterier som arrangörerna måste följa som representanter för WordPress, som inkluderar:
Ingen diskriminering på grund av ekonomisk eller social status, ras, färg, etniskt ursprung, nationellt ursprung, trosbekännelse, religion, politisk tro, sex, sexuell läggning, civilstånd, ålder eller funktionshinder. De ska inte delta i diskriminerande praxis, och du bör inte diskriminera någon.
Det finns också en tydlig uppförandekod, som alla WordCamps måste anta. Återigen gör det här mycket tydligt att någon form av diskriminering är oacceptabel:
Avstå från nedärvning, diskriminerande eller trakasserande beteende och tal ... Trakasserier inkluderar: offensiva verbala kommentarer relaterat till kön, sexuell läggning, ras, religion, funktionshinder; olämplig användning av nakenhet och / eller sexuella bilder i offentliga utrymmen (inklusive presentationsglas) avsiktlig hot, stalking eller följa; trakasserande fotografering eller inspelning fördröjd störning av samtal eller andra händelser; olämplig fysisk kontakt och ovälkommen sexuell uppmärksamhet.
Människor som bryter mot denna uppförandekod kommer att bli ombedda att sluta; och om de inte kan de utvisas från WordCamp.
WordCamps uppförandekod förbjuder diskriminering eller trakasserier.En av de största hindren för mångfald vid tekniska evenemang (och på många andra områden, till exempel rekrytering) har en ansökan som inte är öppen och inkluderande.
Precis som arbetsgivare som anställer personal genom att närma sig befintliga medarbetares kontakter och vänner kommer att kämpa med mångfalden (och bryta mot diskrimineringslagstiftningen i många länder), kommer en konferens som bygger på arrangörer som inbjuder högtalare att vara mindre olika än en som bjuder in potentiella talare att tillämpa.
Detta gäller inte bara för mångfald när det gäller underrepresenterade grupper: det gör också rösterna vid ditt evenemang mer olika, välkomna nya idéer, färska ansikten och olika åsikter. Det undviker konferenshandlare som måste se samma gamla ansikten vid varje evenemang som de närmar sig och ger mer oerfarna högtalare värdefulla möjligheter att utveckla sina färdigheter och få en publik.
WordCamps har en mycket mer öppen högtalarapplikationsprocess än de flesta tekniska händelser. I stället för att bjuda in högtalare (även om jag misstänker att vissa högtalare är inbjudna av arrangörer) öppnar de ansökningar till alla i samhället.
Om du har något du vill prata om på ett WordCamp, gäller du bara. Du behöver inte någon att trycka på dig på axeln, du behöver inte någon att hänvisa dig eller nominera dig, och du behöver inte veta arrangörerna. WordCamps välkomnar människor som inte talat förut så länge de har något intressant att säga. Och införandet av blixtföreläsningar vid många WordCamps betyder att om du är mindre erfaren eller saknar förtroende kan du bara volontären för ett 10 minuters samtal.
Det betyder att högtalaruppsättningen för WordCamps tenderar att vara mer mångsidig än de tekniska händelserna där högtalare är inbjudna. Varför gör inte alla tekniska händelser det på så sätt?
Men det finns en nackdel. Även om ansökningsförfarandet inte diskriminerar har många arrangörer funnit att kvinnor inte gäller i samma antal som män. Som Jen Myo säger i ett blogginlägg om mångfald och WordCampos:
Högtalarapplikationer kommer oftast från de som redan är bekanta med att det finns plats för människor som dem på högtalarrollen.
Vissa lokala grupper har infört initiativ som uppmuntrar kvinnor att ansöka om att prata i deras lokala WordCamp, och för att hjälpa dem att övervinna några rädslor att de kanske inte är kvalificerade. Exempelvis svarade Vancouver WordPress Meetup-gruppen på det faktum att kvinnor inte ansökt om att prata vid sin 2013 WordCamp genom att lansera workshops riktade mot kvinnor. Detta hade en verklig inverkan:
WordCamp Vancouver 2015 hade 40% kvinnliga talare efter att ha ansträngt sig för att uppmuntra kvinnor att ansöka.Detta visar att det finns kvinnor där ute som kan prata i ditt WordCamp, om du bara uppmuntrar dem.
En annan faktor i mångfald hos WordCamps kan vara mångfalden i organisationslaget.
Jag har redan tittat på siffrorna för kvinnors representation bland talare på WordCamps i Storbritannien. 2010 och 2011 WordCamps hade antingen inga kvinnor eller bara en kvinna som talar, medan WordCamps från 2012 till 2014 hade cirka 20%. År 2015 var det en stor ökning till 32%.
Vid 2015 WordCamp (som jag var inblandad i) hade vi ett mer jämställdhetsorganiserande lag än vid de tidigare händelserna: de WordCamps mellan 2010 och 2014 hade inte mer än en eller två kvinnor varje gång på ett organiserande lag på sex till åtta , medan Birmingham 2015 hade ett organiserande lag av tre kvinnor och fyra män. Vi gjorde medvetna ansträngningar 2015 för att uppmuntra talare från ett mer varierat utbud av bakgrunder, både när det gäller underrepresenterade grupper och erfarenhetsnivåer med att blötlägga på WordCamps. Förhoppningsvis kommer vi att rival Vancouver i nästa WordCamp!
Representationen av kvinnor på WordCamps har stigit och är hög jämfört med många andra tekniska industrins händelser, vilket är bra nyheter.
Men det betyder inte att vi kan vila på våra laureller.
Jag har några bekymmer om trender i WordPress-världen och vad de betyder för mångfald. Till exempel är REST API ett mycket varmt ämne hos WordCamps och andra WordPress-händelser, och det gör fokusen på händelserna skift något mot utvecklare och bort från användare.
Vid REST-evenemanget som täckte REST API i London tidigare i år var det bara en kvinna på en uppställning på åtta högtalare - bara 12,5%. Publiken var överväldigande manlig, men som jag redan har argumenterat har fler kvinnor att prata vid en händelse som är manlig dominerad i år kan uppmuntra fler kvinnor att delta nästa år.
Det finns också en tendens att vara självklart när en gemenskap når ett visst tröskelvärde, och de WordCamps som har 30% eller fler kvinnliga talare kan frestas att tro att de inte behöver fortsätta sina ansträngningar för könsskillnad. Jag tror att de WordCamps som framgångsrikt har lockat fler kvinnliga högtalare måste expandera sina ansträngningar för att uppmuntra fler HBT-talare och etniska minoritetshögtalare, men inte förlora det faktum att detta inte borde komma på bekostnad av att minska antalet kvinnor. Det finns trots allt gott om kvinnor där ute i andra underrepresenterade grupper.
Vi måste också sprida det bra arbete som har gjorts i Nordamerika och Europa till delar av världen som är nyare på WordCamp-scenen, sprider bra praxis till WordCamp-organisationslag i Asien och Latinamerika.
Jag älskar WordCamps. Jag har alltid funnit dem som ett välkomnande och vänligt ställe att umgås, full av stora människor som är glada att dela sin visdom och hjälpa till att stärka WordPress-samhället.
En del av anledningen till att jag älskar WordCamps är att jag som kvinna känner mig mer välkommen till dem än vid många andra tekniska händelser, som ofta domineras av män. Men det har inte hänt av misstag. Det sätt på vilket WordCamps är organiserat, talarapplikationsprocessen och de samordnade insatserna från arrangörerna och av WordCamp Central har tagit upp detta. Det är viktigt att det arbetet fortsätter och sprids till de delar av WordPress-samhället där händelser inte är så olika.
Accentsconagua