Share
Bar tenderar, Skrivning, Python, Bokföring, Hekling, Vad har dessa saker gemensamt?
Dessa är alla färdigheter, inte alla är värda att notera i ditt CV.
Arbetsgivare ringer sökande till en intervju endast när deras CV matchar den specifika färdighetssats som de behöver. Padding ditt CV med en massa färdigheter, lika imponerande som det ser ut, hjälper inte din ansökan om dessa färdigheter inte är relaterade till jobbet.
I den här artikeln förklarar jag de olika typerna av kompetens som är relevanta och hur du väljer vilken av de färdigheter som ska ingå i ditt CV-avsnitt. Jag täcker också hur man listar färdigheter på ett CV så det sticker ut och passar det jobb du tillämpar bäst.
Vilka färdigheter ska du lista i ditt CV-avsnitt? (grafisk källa)Att lista rätt professionella färdigheter på ditt CV är viktigt, låt oss börja med att titta på varför det är:
Att ha en sektion som är dedikerad till en sökandes färdigheter gör det enkelt för rekryterare att snabbt kontrollera kvalifikationer. För kandidater är det ytterligare ett tillfälle att lägga till sökord och markera sina färdigheter, om rekryteraren inte läste igenom sin professionella historia.
CV-sektionen är ofta listad efter professionell erfarenhet, men vissa CV-mallar har färdighetsdelen i en separat kolumn till vänster eller höger sida av dokumentet.
Vissa kandidater grupperar sina färdigheter enligt huvudansvaret för sitt jobb, vilket visas här:
Färdigheter avsnitt av ett CV exempel från Michelle Riklan, Certified Resume Writer och VD på Riklan Resources LLC.Det finns olika typer av färdigheter för ditt CV, men de två huvudtyperna är hårda färdigheter och mjuka färdigheter.
Hårda färdigheter är kvantifierbara och lärs ofta från skolan eller på jobbet. Driftsmaskiner, programmeringsspråk, design av grafik, SEO, dataanalys är alla svåra färdigheter.
Mjuka färdigheter, även kända som "folkfärdigheter" är subjektiva, det är därför det är svårare att kvantifiera. En sökandes definition av "God kommunikationsförmåga' kanske inte matchar lika vad en arbetsgivare letar efter. Offentliga tal, kommunikation, tålamod, beslutsfattande och konfliktlösning är alla mjuka färdigheter.
Båda är viktiga för att inkludera kompetensavsnittet i ett professionellt CV. Dessa färdigheter kan kategoriseras som överförbara eller arbetsspecifika.
Som namnet antyder krävs jobbspecifika färdigheter för ett visst jobb, medan överförbara färdigheter är relevanta inom olika branscher och roller. En animator har till exempel 3D modellering, tidshantering och kommunikationsförmåga. 3D-modellering kommer inte att vara användbar när du byter karriärer, men de återstående färdigheterna kan vara användbara trots att du byter till ett programmerings- eller försäljningsjobb.
Logik föreslår att hårda färdigheter är viktigare. Svaret är inte så enkelt.
I en hård ekonomi anställs sökande med svåra färdigheter snabbare eftersom arbetsgivarna tror att de kan göra jobbet med liten eller ingen utbildning.
På en nisch eller konkurrensutsatt marknad prioriteras sökande med eftertraktade färdigheter. Detta hände tidigare när iOS-apps blev populärare och företag krypterade för att bekämpa begränsad talangleverans. Det händer igen nu när Facebook, Google och andra tekniska företag kämpar över kandidater med maskininlärningskompetens.
I industrier där utbudet av talang är gott, föredrar arbetsgivare sökanden med utvecklade mjuka färdigheter och hävdar att mjuka färdigheter inte lätt lärt sig.
I rapporten för arbetslivsutsikter från 2015 av NACE (National Association of Colleges and Employers) ingick en undersökning av 260 organisationer som avslöjade de bästa kompetenserna som de uppskattar i sökande.
Nace: Survey resultat, visar de bästa kompetenserna arbetsgivare söker.Märkte något? Topp fem är alla mjuka färdigheter. Ledarskap och lagarbete knyter till 77,8%, medan skriftliga kommunikationsfärdigheter kommer i andra på 73,4%. Överraskande, kreativitet - ett vanligt buzzword i CV och LinkedIn-profiler kommer sist vid 18,2%.
"Glöm inte att arbetsgivare inte rekryterar på praktisk förmåga ensam, de anser också kulturell passform", säger Sarah Dowzell of Natural HR.
Låt oss begränsa hur man listar färdigheter på ett CV så att det går igenom genomsökning av spårningsprogram, utmärker sig professionellt och fångar ögonen på potentiella arbetsgivare. Här är några snabba CV-tips för att komma ihåg:
Visa, säg inte. Det är den viktiga regeln att göra dina mjuka färdigheter trovärdiga för en rekryterare.
Använd nummer, utmärkelser och andra kvantifierbara mätvärden för att göra rekryteraren se dina påståenden om att vara en bra lagspelare och kommunikatör är verkliga.
Låt oss titta på några användbara exempel:
"Koordinerad med 3 animatorer för att framgångsrikt slutföra ett 30 sekunders videoanimationsprojekt före deadline."
"Organiserade olika teambyggande aktiviteter för att förbättra moralen efter ett företags fusion."
"Hanterade ett team av volontärer och sponsorer för att schemalägga aktiviteter, packa uppgivningar och genomföra en framgångsrik kampanj för kampanjer i samhället."
Hårda färdigheter är ofta överlåtbara och arbetsspecifika färdigheter som en rekryterare skulle ingå i en ATS. Här är ett exempel på hårda färdigheter för en redaktör eller copywriter:
Från Wendi M. Weiner, Certified Executive Resume Writer och Karriär Coach på Writing GuruTaylor Dumouchel, karriärexpert vid Peak Sales Recruiting säger,
"Toppaktörer inom affärs- och finanssektorerna förstår exakt hur deras ansträngningar bidrar till företagets bottenlinje, så en topputgång bör också inkludera de mätvärden som kvantifierar deras ansträngningar."
"De svåra färdigheter du skriver bör vara igenkännliga för företaget eller publiken som kommer att granska ditt CV", säger Kristen McAlister från Cerius Executives.
Ett specifikt program som du använde vid ditt gamla jobb kan till exempel vara ohejligt för din nya chef, så du borde ersätta det med ett generiskt namn för att beskriva vad applikationen gör istället.
Kundservice och telefonförsäljningsagenter använder till exempel programvara som är specifikt för det företag de arbetar för. I stället för att namnge säljprogrammet är det bättre att skriva ledningsansökan eller kunddatabasansökan.
Att använda siffror för att betygsätta dina färdigheter kan låta bra, men det överför inte klart dina färdighetsnivåer.
På en 10-punkts skala med 10 som högst, vad är sju? För dig kan det innebära att du är "skicklig' i den färdigheten, men vad om rekryteraren tycker "skicklig' är mer av en åtta eller nio?
Använd en lätt förstådd metrisk som:
Låt oss titta på hur man listar färdigheter på ett CV i rätt ordning.
Vissa jobb kräver mer tekniska färdigheter än andra, som omvårdnad, teknik, videoanimering och programmering. För jobb som detta är det viktigt att dina färdigheter listas på ett logiskt sätt.
Så här listar du beräkningsförmåga på ett CV utan att det ser ut som en tvättlista av jargong:
Ange de jobbspecifika färdigheter som är mest relevanta för ditt måljobb och fortsätt sedan vidare till de förväntade sekundära eller rutinmässiga färdigheterna. Denna layout gör det enkelt för rekryterare att se att du har de färdigheter som krävs på jobbet.
Hårda färdigheter kan kategoriseras på olika sätt, beroende på din jobbtitel. Nedan är ett exempel på hur grafiska konstruktörer kan gruppera sina färdigheter:
Lista hårda färdigheter följt av års erfarenhet. Att lista dina färdigheter på detta sätt visar din karriärs progression.
Har du noterat hur vissa CV-färdigheter har de färdigheter som anges som en separat kolumn till höger, medan andra listar den under deras professionella sammanfattning?
Det finns inget sådant som rätt och fel placering, det beror bara på ditt mål. Som sagt talade rekryterarna och CV-experterna om att ha varierande men lika logiska åsikter om detta ämne.
"Skriv dina färdigheter under den professionella sammanfattningen, eftersom den översta tredjedelen av CV är den främsta fastigheten. Eftersom återupptas endast läses i fem till sju sekunder, vill du ha dina viktiga färdigheter för att fånga arbetsgivarens uppmärksamhet tidigt, säger Weiner.
Dr Dawn D. Boyer från Dboyer Consulting rekommenderar att man använder mallar med textblock, dubbellinjeavstånd, sidokolumner och andra kreativa men problematiska layouter.
Hon fortsätter: "En ATS tar texten som den finner och analyserar den i datablock för framtida sökningar. Återuppta med textrutor, snygg grafik, tabeller och konstiga kolumner kan förväxla ATS-systemet, vilket kan leda till att man blandar texten eller ignorerar den helt. "
Enligt henne är det också anledningen till att sätta din information endast i rubriken eller sidfoten är en dålig idé. ATS kan ofta inte identifiera text som är inbäddad i rubriker, så dina kontaktuppgifter kommer inte att inkluderas i din ansökan.
"Om det krävs tekniska färdigheter för positionen, listar jag dem efter den professionella sammanfattningen och innehåller då mjuka färdigheter i ett separat avsnitt som heter" Areas of Strength "under det", säger Dr. Heather Rothbauer-Wanish of Feather Communications.
För professionella jobb där de svåra färdigheterna är standard och ofta överförbara till många positioner, listar doktor Rothbauer-Wanish dem längst ner på CV. Exempel på dessa gemensamma hårda färdigheter är försäljning och onlineforskning.
Är du osäker på hur du strukturerar ditt CV? Kolla in denna guide.
Du kan också hitta snygga och enkla CV-mallar här:
Här är listor över professionella färdigheter för CV, som du kan använda för att skriva din CV-sektion med-från affärsförmåga till tekniska färdigheter som ska inkluderas på ditt CV:
Spara utrymme på ditt CV och skriv bara de färdigheter som är relaterade till den jobböppning som du ansöker om. Kom ihåg att alla färdigheter som du inkluderar i ditt CV-avsnitt kommer med en möjlighet-kostnad för den rymd- och uppmärksamhetsspänningen hos den anställande chefen. Nu när du vet hur man listar färdigheter på ett CV för bästa resultat, och vilka tekniska och mjuka färdigheter som är viktiga att inkludera är du redo att vidta åtgärder.
Accentsconagua