Share
Arbetslös? Har viktiga räkningar på grund men inte säker på om dina besparingar räcker? Eller kanske du är frustrerad med jobbsökningen och känner dig överväldigad?
Om dessa jobbssökningsfrågor låter bekanta, här är en omfattande resurs som hjälper till. I den här stegvisa guiden visar jag dig hur man hittar ett jobb och hur man anställer sig på en månad eller mindre.
Oavsett om du är nybörjare eller professionell inom ditt område, kan denna vägkarta hjälpa dig att söka jobb med minimal frustration, distraktioner eller förseningar.
Hur man hittar ett bra jobb och blir anställd. (grafisk)Låt oss se hur du hittar ett jobb effektivt. Till skillnad från många kandidater kommer du inte att dyka in och börja skicka CV till alla jobbannonser du ser.
Du kommer att identifiera vad du vill och vad du är bra först. Denna process begränsar fältet och minimerar sökandens upplevelse av glänsande objektsyndrom.
Fråga dig själv följande frågor:
Dina svar här kommer att vara din guide för att bestämma vilka positioner som ska följas.
Lägg inte alla ägg i en korg. Du kommer fortfarande inte att skicka några CV på den här tiden.
Just nu är din uppgift att leta efter lediga platser och företag som passar dina kriterier. Scour job boards, LinkedIn, ditt nätverk, universitets alumner och vänner för möjligheter.
Undersök sedan jobbet beskrivning, företag och team. Skulle du vara nöjd med den typen av arbete? Leta efter 15-20 företag eller jobbannonser som matchar ditt drömjobb checklista.
Håll en noggrann rekord över allt du hittar om företag som uppfyller dina kriterier. Du behöver det i din ansökan senare.
Är du osäker på var du ska leta efter drömjobben? Börja med:
Din slutlista ska ha minst 15 företag eller jobbannonser. Det blir mindre när du fullbordar den här processen. Ibland är jobbet redan tagit, eller deras företagskultur passar dig inte alls. Var inte rädd för att kasta ett brett nät, så att du inte går slut på alternativ senare.
Denna strategi är kärnan i denna 30-dagars process. Utan det är det lätt att bli distraherad eller besviken, beroende på hur din sökning går. Behandla detta som din mästare att göra-lista och back-up plan.
Ibland kan man hitta ett jobb som heltidsarbete i sig. Du kan inte bara skicka program när humöret träffar dig.
Tänk på ditt schema och gör sedan ett realistiskt block av tid. Du behöver minst en timme om dagen. Men du kan göra två eller tre timmars block om du har tid. Glöm inte att lägga till några timmar av paus eller en hel vilodag från jobbsökningen så att du inte brinner ut.
Din checklista varierar beroende på anställning och bransch. Till exempel behöver sökande för ledande befattningar mer tid att skapa ett funktionellt CV som visar upp sina prestationer. Nyutexaminerade kan vara bättre att koppla i nätverk eller öva intervjufärdigheter.
Här är några saker att lägga till på din lista:
Rita dessa objekt på din kalender och behandla dem som det verkliga arbetet. Vissa dagar kommer du att känna sig avskräckta (eller lat), tryck på ändå. Låt inte ditt humör diktera dina handlingar - det är den här listans jobb.
Ja, det här ingår i din arbetssökstrategi.
Det är bättre att lära sig hur man hanterar avslag nu, medan du inte befinner dig i mottagaränden. Förberedelser minimerar risken för att du sulkar i dagar.
Låt dig känna smärtan av avstötning. Sedan ha det roligt med dina vänner att tänka på saker. Tänk inte på avslag som "går tillbaka till fyrkant." Det är inte. Du har redan skrivit en CV och ett brevbrev. Du gick på några intervjuer och byggde en bra grund för ditt nätverk. Du börjar inte från början.
Försök se saker från arbetsgivarens synvinkel. Finns det något i intervjun som kunde ha släckt dem? Är ditt CV blött? Arbeta med att förbättra dessa punkter när du fortsätter jobbsökningen.
Att klicka på ett jobbpost efter varandra ger inte alltid praktiska resultat. Det är den främsta orsaken till att det är viktigt att spåra framsteg - för att se till att vad du gör bidrar till ditt jobbjakt.
Den andra anledningen är att hålla dig ansvarig och motiverad. Använd det gratis nedladdningsbara kalkylbladet i denna handledning för att följa dina framsteg.
Gratis jobbapplikationsspårningsblad.Använd det här arket för att lista namn och e-postadresser till dina kontakter, jobbannonser och företagsnamn, inklusive datum då du utförde vissa uppgifter.
De tre dagarna som tilldelas för denna process är att få saker påbörjade. Att bygga ett nätverk tar tid och kontinuerlig ansträngning, så tilldela några timmar för dessa uppgifter varje vecka.
Du kanske inte känner till din HR-chef för din dröm arbetsgivare, men en medarbetare eller en vän till en vän-makt.
1. Börja med ditt omedelbara nätverk: vänner, familj och medarbetare. Känner de till någon som arbetar hos ett av dina målföretag? Det behöver inte vara HR-chef. Någon som arbetar i samma position som du riktar in, eller till och med en annan avdelning är också bra. Allt du behöver är ett sätt i.
Är du osäker på vem du ska fråga? Kolla företagets Facebook- och LinkedIn-sidor för att ta reda på vem i ditt närmaste nätverk är nuvarande eller tidigare anställda. Du kan även ringa till skolans alumni kontor för att fråga.
2. Kontrollera ditt nätverksutökade nät. Bläddra bland olika LinkedIn-grupper, som alumner, företag och branschrelaterade grupper, för andra graders anslutningar. Finns det någon som arbetar i ett av dina målföretag, det är också kopplat till någon i ditt närmaste nätverk? Notera deras namn, e-post och jobbtitel. Fråga ditt omedelbara nätverk för en introduktion, eller skicka en personlig förfrågan till en informativ intervju.
3. Kontrollera ditt offline, utökade nätverk. Gör detsamma som ovan men den här gången; nå ut till släktingar, professionella bekanta, tidigare medarbetare och kunder eller personer du träffas vid evenemang.
Var inte blyg om att nå kontakter, särskilt de i ditt utökade nätverk. Många företag erbjuder en remissbonus för att få kandidater, så det är en potentiell vinn-win för båda parter.
Informationsintervjuer är bra för att hitta detaljer om ett jobb eller företag som du inte enkelt kan få från jobbannonser eller någon onlinekälla. Det är också ett bra sätt att mäta om du gillar deras lag och företagskultur.
Läs igenom vår omfattande handledning om hur du konfigurerar och genomför informativa intervjuer:
Också här är en Informationsintervju Email Template från Michelle Riklan, VD på Riklan Resources:
Kära (Mr / Ms ________),
Jag hittade ditt namn och e-post på
(där du hittade det). jag är en(nyutbildad / yrkestitel), och hoppas kunna bedriva en karriär i(måljobb)på(målföretag).Eftersom du är en
(liknande jobbtitel)med (X års erfarenhet), Jag skulle uppskatta möjligheten att ställa några frågor om din karriärväg och det arbete du gör på(målföretag).Jag vet att din tid är värdefull, så jag är villig att arbeta med ditt schema. Vi kan prata i telefon, eller jag kan träffa dig någonstans nära ditt kontor.
Vänligen meddela mig om du kan spara mig 15-20 minuter av din tid och din föredragna kommunikationsmetod.
Tack på förhand för din tid.
Kvaliteten på informationen du får på denna intervju beror på de frågor du frågar. Gör forskningen och förbered dig på det i förväg. Att fråga uppenbara frågor som kan besvaras med en snabb Google-sökning är slöseri med tid. Du kommer också att besvikna din ledning och förlora ett eventuellt hänskjutande.
Riklan föreslår att man börjar med följande frågor och frågar efterföljande efter behov:
- Vilka färdigheter och erfarenheter krävs för ditt jobb?
- Vänligen beskriv din typiska arbetsdag.
- Vilka är de största utmaningarna du har på jobbet?
- Vad tycker du är den bästa delen av ditt jobb?
- Har ditt jobb ofta övertid, eller är ditt schema flexibelt?
- Hur hittar yrkesverksamma inom din bransch jobb? Finns det en publikation, särskild grupp eller arbetsstyrelse du går till?
- Hur lång är medeltidsanställd anställd?
- Vad är karriärvägen som i din organisation?
- Hur skiljer din arbetsgivare från dina konkurrenter?
- Kan jag använda ditt namn som ett hänskjutande? (Fråga bara om intervjun gick bra.)
- Vem ska jag kontakta i ditt företag för att fråga om liknande positioner?
Kom ihåg att ditt CV bara är att få dig en intervju.
Ett bra CV kommer aldrig att räcka för att visa upp hela ditt färdighetssätt och arbetshistoria. Tara Rist, HR-chef för Policy Expert, håller med om:
Undvik att berätta din livshistoria i ditt CV, håll det faktiskt och till den punkten. Jag vill inte tråla genom en roman för att fastställa om du har rätt för jobbet!
Skriv ett kortfattat CV som berättar om en bra berättelse om fördelarna med att anställa dig. Betona dina fördelar och prestationer, inkludera ett personligt varumärkeutlåtande och svett inte detaljerna om ditt dagliga ansvar.
Vi har redan täckt återupptagning i detalj på Envato Tuts +, så kolla in dessa handledning för mer information om hur du gör ett bra CV:
Chris Butler, VD och grundare av Hashtag CV säger,
"Ett brev märks blir tråkigt när det inte innehåller nyckelkomponenten, personligheten. Om jag har annonserat ett jobb betyder det att jag letar efter en person, inte en robot.
Jag förväntar mig att en kandidat har gjort sin forskning på mitt företag och speglat vår etos inom deras brev. Jag blir lite uttråkad av att se "Jag är en ärlig och pålitlig person som kan arbeta bra inom ett lag eller på eget initiativ". För mig är ju mer unikt brevbrevet, desto mer fascinerat är jag att lära mig mer om den kandidaten. "
Skicka ditt CV och ett brev till alla företag i din mållista. Om du har ledig tid under de närmaste dagarna, leta efter fler jobb som passar din drömbeskrivning, skicka dem också en ansökan.
Kom ihåg; du kommer inte att spränga dina ansökningar till alla företag med en ledig position i din målposition. Ta reda på om du gillar företaget och gör en informativ intervju först om möjligt.
Hur man anställs för ett jobb du vill kräver hanteringsintervjuer väl. Intervjuer gör många sökande nervösa. Radera dina rädslor genom övning och förberedelse.
Många intervjufrågor är utformade för att mäta din förmåga att göra jobbet och blanda sig med det befintliga laget. Använd din forskning från tidigare och dina insikter från den informativa intervjun för att skräddarsy dina svar per företag.
Och kom ihåg att det är okej att ställa frågor till slutet av intervjun. Det visar att du är proaktiv och passionerad om jobbet.
För en primer på intervjuer, inklusive beteendemässiga, tekniska och ovanliga frågor, kolla in:
Hur man anställs över andra kandidater kräver lite strategisk tillämpning. Uppföljning är enkelt att göra, men förbättrar dina chanser att få jobbet.
Ett bra tack noterar påminner intervjuaren om dina prestationer och driver din ansökan högst upp och ökar din chans att få ett jobbbjudande. Skicka ett tackmeddelande 24 till 48 timmar efter din intervju.
Är du osäker på hur man skriver en? Här är en komplett guide med olika stra mallar att följa:
Om du inte fick feedback om din ansökan inom en vecka, skicka ett kort uppföljnings email för att ange ditt intresse för jobbet.
Du har jobbsökandet. Bra!
Låt inte den euforin få dig att skriva in erbjudandet utan att överväga dess fulla konsekvenser. Även om arbetsgivaren säger att anställning är brådskande är det okej att ta några dagar innan ett beslut fattas.
Det här är sanningens ögonblick. Allt hårt arbete du gick igenom är null, om du inte får ett bra kompensationspaket och arbetsmiljö.
Ta reda på om du blir glad med jobbet genom att svara på dessa frågor:
När du väl har bestämt fördelarna och nackdelarna med ditt erbjudande, planera en diskussion med HR-chefen eller den som förlängde jobbet. Om du fått flera jobbbjudanden, använd den som hävstångseffekt. Förbered återkallelser och bevis för att säkerhetskopiera varje objekt du ska förhandla om. Här är hur:
Om du är blyg kan du förhandla om din lön och andra förmåner via e-post:
Hur snabbt du blir anställd beror på den insats du är villig att sätta i. Att lära sig att hitta ett bra jobb och bli anställd på 30 dagar är inte svårt. Processen är enkel, om du bara håller fast vid det.
Anse inte denna tidslinje absolut. Din sökning kan bli snabbare eller längre, beroende på ditt drömjobb checklista. Ju högre upp du går i företagets stege desto svårare är det att få ett lämpligt erbjudande.
Prova den här 30-dagars processen, upptäck hur mycket du kan göra i en månad och fortsätt tills du landar det bra jobb du strävar efter.
Accentsconagua