Share
Här är den hårda verkligheten: arbetsmarknaden är konkurrenskraftig. För någon lockande position du ansöker om, kommer du att vara upp mot dussintals andra högkvalificerade kandidater.
Vad som gör det värre är att även om du har mest talang, kan du fortfarande inte få jobbet. Forskning visar att hälften av alla intervjuare gör sina tankar om en kandidat under de första fem minuterna. Beslutet är baserat på många faktorer, från hur du skakar hand om hur du presenterar din portfölj.
Så i denna handledning hör du vilka kreativa regissörer och rekryterare letar efter när de går in i intervjurummet och sätter sig mittemot dig. Du får reda på hur du bäst kan förbereda, vad du ska göra och vilka viktiga misstag du borde undvika.
Du har trots allt färdigheter. Du har jobbat hårt, och du vet att du kan göra ett bra jobb om du får chansen. Så maximera dina chanser att förhandla om den slutliga, besvärliga hinderen i arbetsintervjuen genom att följa dessa strategier.
Stephen Gates, som senior kreativ chef på Starwood Hotels & Resorts, har intervjuat hundratals kandidater, och en sak han förväntar sig är att de ska "visa sig något att säga, några insikter du vill dela med dig och några idéer om hur du går för att göra vårt arbete bättre. "
Att ha en åsikt visar att du verkligen har gjort din forskning och vet företaget och dess arbete, skrev han på sin hemsida. Det hjälper honom också att se hur du tänker på design och branding, och hur du kommunicerar dina idéer.
Så det första steget är att fördjupa sig i arbetet hos det företag du intervjuar med. Titta inte bara på webbplatsen, men gräva dig riktigt djupt för att se på så många av sina projekt som möjligt så att du kan börja formulera en ärlig och hjälpsam uppfattning.
Då behöver du hitta ett sätt att kommunicera dina idéer mest effektivt. Du vill inte stöta på att vara arrogant genom att skrapa sitt arbete, men å andra sidan vill du inte bara ge blid beröm. Gå för konstruktiv kritik: verkligen engagera sig med vad de har producerat och erkänner dess styrkor, samtidigt som de föreslår några områden där det kan förbättras eller förlängas.
"Jag driver ett företag", skriver Simon Manchipp. "Det är svårt. Komplex. Mycket tidskrävande. Jag är tids fattig. Så din portfölj har ett syfte: Bländ mig. "
Så hur gör du det?
Manchipp, medgrundare av London-baserad designpraxis SomeOne, säger att han letar efter "vackert utformade, briljanta idéer. Och oroa dig inte, det behöver inte ha accepterats av kunden (även om det alltid får extra kudos). Visa mig din klippa. Den som flyter din båt. "
Dan Mall, grundare av designstudio SuperFriendly i Philadelphia, har en liknande filosofi. Han vill se mer än bara "alla glänsande resultat som alla har på sina portföljer." Han vill se "alla tidigare versioner innan du kom till den slutliga versionen som är live. "
"Att veta hur du tycker är vad som övertygar mig att anställa dig," berättade han i ett mail. "Visa mig alla dina prototyper. Visa mig bilderna av whiteboards skisser som du gjorde. Visa mig vilken version klienten hatade och visa mig hur du fixade det. Visa mig alla versioner som aldrig gjorde klippet. Visa mig att du kan Tänk igenom alla typer av problem, och du kommer sannolikt att få ett jobbbjudande. "
När Lee Newham var designchef på Davies Hall, tyckte han om att se kandidater som inte bara gjorde sitt slutliga arbete utan också mockups och skisser. "Vi är lika intresserade av hur du kom till den slutliga lösningen som själva lösningen", sa han i en artikel för grafisk formgivare David Airey. "Du kan visa andra begrepp."
Tala inte om ditt arbete för mycket först. Om du pratar hela tiden, kommer intervjuaren att tendera att titta på dig, inte i din portfölj. Newham rekommenderar att du bara ger "en kort mening för att engagera intervjuaren med dig". Gå sedan rakt fram till jobbet.
Om du visar logotyper, var noga med att det skapar vad Manchipp kallar en "märkesvärld". Med andra ord, "se till att den appliceras på någonting, uppfinningsvis, progressivt, intressant." Han vill se mer än "bara en Illustrator-vektor whacked i en LiveImage Photoshop-fil. Visa mig hur arbetet går djupt. "
Och bara för att förtydliga, ja, du borde alltid ta med din CV och portfölj med dig till intervjun, även om du har skickat in dem innan. Intervjuaren kanske inte har din portfölj, kan ha glömt det, eller kanske har blivit förvirrad med de tio personer som han eller hon intervjuar den dagen. Gates säger det helt enkelt: "Ta med ditt CV och portfölj eller gå hem."
När du har visat något av ditt arbete, var beredd att prata om varför och hur du skapade den.
"Det är inte bara vad du gör det utan strategin bakom det också, hur du berättar meddelandet", sa Skullcandys Nate Morley i en artikel i Inc Magazine. "Mycket av det är den energi som kommer från någon. När de börjar prata om en idé, när någon verkligen har den kreativa saften, är det nästan som att de inte kan hjälpa sig att bli översvämmade med idéer. "
Manchipp rekommenderar att man tänker på varje projekt på följande sätt:
Det är en enkel ram, men kan hjälpa dig att beskriva vad han kallar "det kreativa arbetet bakom det kreativa arbetet".
Gates placerar också en hög premie på att hitta kandidater som kan kommunicera varför:
"Det är verkligen inte så svårt att hitta någon som kan skapa en bra visuell design, men det är verkligen svårt att hitta någon som kan lägga tanken, erfarenheten och originaliteten i tanken bakom den designen. Så även om du har den bästa portföljen i världen men du inte kan förklara varför du gjorde vad du gjorde så finns det en 98% chans att jag ska vidarebefordra dig som medlem i mitt lag. "
Kom ihåg att statistik om intervjuare gör sitt uppfattning under de första fem minuterna? Det kommer från en 2014 Harris-omröstning på uppdrag av CareerBuilder. Det konstaterade också att med 15 procent steg andelen till 90 procent. Så första intryck räknas säkert.
Faktum är att andra undersökningar tyder på att möjlighetsfönstret kan vara ännu kortare. Enligt en rapport i Väktaren, psykologstudent Tricia Prickett visade videor av arbetsintervjuer till observatörer och fann att de kunde förutsäga om den intervjuade skulle erbjudas jobbet från att titta på bara de första 15 sekunderna av tejpen.
På 15 sekunder har du knappast tid att säga mer än "Hej", så klart är icke-verbala signaler viktiga. Samma CareerBuilder-undersökning fann att anställningsledare klagade över följande misstag från kandidater:
Några av dessa saker är bara hur du uppträder naturligt, och en del av det är hur du reagerar på stress. Till exempel när jag är under press tenderar jag att nå upp med min högra hand och gnugga mitt tempel. Som vanor går det inte det värsta man kan tänka sig, men någon nervös tik kan bli ganska irriterande efter ett tag.
Att dessa vanor är så inblandade och omedvetna gör dem väldigt svåra att korrigera. Om du har råd med det, kan du anställa en kroppsspråkskonsult, men ett snabbt och kostnadsfritt hemhjälpmedel är att ha en vänvideo du, helst medan du gör något pinsamt eller stressigt som att ge ett tal offentligt och sedan analysera din prestanda. Det enda sättet att komma ut ur dåliga vanor är att bryta dem genom konstant övning och upprepning. När du befinner dig i en nervös tic, sluta dig själv. Om du kämpar för ögonkontakt, tvinga dig själv att göra det.
Detta kan vara ett stort ämne, men om du arbetar igenom den listan från CareerBuilder-undersökningen och eliminerar någon av dem från din intervjuteknik kommer du att ligga framför många andra kandidater.
Den här sista kan verka självklart, men den växer upp gång på gång när kreativa regissörer och rekryterare pratar om vad de letar efter i kandidater.
"Frilansare kan tendera att vara förlagda," berättade Louise Coaker-Nugent, chef för The Fix Creative, mig i ett mail. "Det verkar som om de inte vill jobba ibland. Vi har haft det mycket nyligen. "
"Bli upphetsad," rådgör Manchipp. "Om du inte vill ha det mer än nästa person kommer den nästa personen nog få det."
Så hur kan du kommunicera det?
Tja först märka att titeln på det här avsnittet inte är: "Säg att du vill ha det". Jag använde ordet "show" av en anledning.
När allt kommer omkring, så kommer alla kandidater ganska bra säga de vill ha jobbet. Den delen är lätt. De flesta av dem kommer till och med att utgöra övertygande skäl för att ha jobbet (annat än att behöva pengarna).
Men som visar du vill att jobbet är mycket svårare. En del av det följer de andra fyra stegen vi har skisserat hittills. Om du kan göra ett starkt visuellt intryck, visa en välberedd portfölj och kommunicera flytande om ditt eget arbete och företagets, så är du redan långt ifrån att du vill ha jobbet.
Det handlar också om att göra grunderna rätt. Jag frågade Nick Finney, chef för NB Studio, för hans ena jobbrådssamtal, och han skrev:
”Var inte sen. Ingenting säger att "jag bryr mig inte" som att dyka upp sent till en intervju - även om du verkligen bryr dig. Transport kommer att släppa dig ner, och kartor kommer att felaktiga dig. Att visa upp stressat och svettigt ger dig inte möjlighet att presentera den bästa versionen av dig. Så planera framåt, kom dit tidigt och slappna av; och medan du väntar blötlägga atmosfären, få ett intryck av hur det kommer att vara som att jobba där. "
Också vara säker på att ställa frågor. Visa intresse för allt om företaget, och även i intervjuaren. Företag forskar rutinmässigt kandidater på sociala medier, så du kan vända tabellerna och undersöka din intervjuare. Ta reda på något om hans eller hennes liv och karriär och fråga frågor som skapar en personlig koppling, samtidigt som du visar att du har gått extra milen.
Har också några extra frågor förberedda om de ämnen du planerat att fråga om har blivit täckta under intervjun. Det är bara en sak värre än att inte ställa några frågor, och det ställa en fråga som din intervjuare redan har svarat på.
Det är en tuff bransch där ute, men folk blir anställda varje dag, och det finns ingen anledning till att nästa inte borde vara dig. Den goda nyheten är att i många av de kreativa styrelseledamöternas kommentarer finns en anmärkning av exasperation. När du hör dem talar om att du gör tid och kommer ihåg att ta med din portfölj, inser du att många kandidater ganska diskvalificerar sig genom att göra grundläggande fel.
Ingenting kan garantera framgång, förstås. Ibland är du bara upptagen mot en kvalificerad kandidat, och ibland kan du intervjua för ett jobb som redan är fyllt av skäl som inte har något att göra med kvalifikationer.
Men om du följer de steg som beskrivs i denna handledning, ökar du säkert dina chanser att gå igenom intervjun, bli anställd och starta karriären du förtjänar. Lycka till, och om du har några fler egna tips, snälla dela dem med andra läsare i kommentarerna nedan.
Grafisk kredit: Intervjuikon designad av Björn Andersson från Noun-projektet.
Accentsconagua