Share
Jag fick chansen att prata med en annan frilansare idag: hon har erbjudits möjlighet att ta på sig ett sexmånadersprojekt där hon i huvudsak skulle jobba heltid för en enskild klient. Pengarna är bra, men det finns en fångst i kontraktet - en konkurrensbestämmelse.
Obs! Några gånger i månaden besöker vi några av våra läsarens favoritinlägg från hela FreelanceSwitchs historia. Denna artikel publicerades först i mars 2010, men är lika relevant och full av användbar information idag.
Idén bakom konkurrensbestämmelser växte ut ur arbetsgivare som ville se till att när en anställd lämnade företaget tog han inte några klienter med honom. De flesta klausuler formuleras så att den anställda inte kan arbeta inom samma område under en viss tidsperiod efter att ha lämnat företaget. Det är faktiskt ganska svårt för en arbetsgivare att tillämpa en konkurrensbestämmelse i ett kontrakt. De fortsätter att sätta in dem i hopp om att begränsa konkurrensen även om en kort tidsperiod.
Det finns bara två situationer där frågan om en konkurrensbestämmelse bör komma till frilansare. Det första är om du frilansar deltid medan du fortfarande arbetar för en arbetsgivare. Om du har en konkurrensbestämd klausul i ditt kontrakt, men du tar på liknande projekt som en frilansare som du gör under ditt dagliga jobb, kan du sluta med ett problem på dina händer. Tekniskt sett kunde en arbetsgivare säga upp en anställd som tog den vägen och till och med stämma den anställde (även om kostnaden i allmänhet inte är värt). Den andra är om du är på väg att lämna en arbetsgivare för att frilansera heltid. Om det finns en konkurrensbestämmelse i ditt kontrakt kan du få problem med att jobba på liknande jobb med din tidigare arbetsgivare - även om du ofta kan utarbeta en affär där de inte verkställer klausulen.
Du kanske har märkt att jag använde ordet "bör" när man säger att det bara finns två situationer där en konkurrensbestämmelse uppstår. Det beror på att det finns en tredje situation som vissa frilansare står inför: när kunder tar på frilansare för långsiktiga projekt, kommer de ibland att innehålla en konkurrensbestämmelse i kontraktet. Det visar ett ganska grundläggande missförstånd om att en frilansare är en oberoende entreprenör, men det är tyvärr inte ovanligt. Från vad kunderna har förklarat för mig verkar tanken vara att om en kund är underleverantör till dig vill han se till att du inte kan fånga kunder när du går.
Räkna inte med att en sådan klausul är svår att genomdriva. Om du ser en konkurrensbestämmelse i ett kontrakt för ett projekt som du blir ombedd att överväga, antingen be om att klausulen tas bort eller inte underteckna kontraktet. En klient kan säga att de inte har för avsikt att tillämpa klausulen, men det faktum att det är där alls kan vara ett problem på vägen.
Det är definitivt möjligt att få en sådan klausul borttagen från ett kontrakt. Frilansaren som jag nämnde i början av posten gjorde just det: hon förklarade för sin klient att det undertecknande av ett avtal som innehöll den klausulen skulle äventyra hennes förmåga att tjäna sig efter det att projektet slutade. Som en frilansare skulle en strikt tolkning av denna konkurrensbestämmelse innebära att hon inte kunde ta på sig något projekt som liknar vad hon skulle jobba med för de sex månaderna efter det att projektet avslutades.
Det finns ett annat alternativ som du kan föreslå om en klient verkligen är oroad över den information du får tillgång till när du arbetar för honom. Du kan lägga till en klausul i kontraktet som anger att du får tillgång till den informationen, men begränsar eller förhindrar din förmåga att använda den informationen efter det att projektet avslutats. Det är fortfarande inte ett idealiskt alternativ från frilansarens synvinkel, men om det är vad som krävs för att landa ett projekt, kan det vara värt det.
Accentsconagua