Share
Idag är den internationella dagen för personer med funktionshinder som utsetts av FN som en dag för att främja funktionshindrade människors rättigheter över hela världen. Mer specifikt:
"Det syftar till att främja rättigheter och välbefinnande för personer med funktionshinder på alla områden av samhälle och utveckling och att öka medvetenheten om situationen för personer med funktionshinder i alla aspekter av det politiska, sociala, ekonomiska och kulturella livet."
Ett av de viktigaste områdena där vi alla kan göra framsteg till förmån för funktionshindrade och samhället som helhet är på arbetsplatsen. Trots att en av fem personer över hela världen har funktionshinder är diskriminering skiftande. Här är några statistik från denna chockerande sammanställning:
Så vad kan du göra för att främja rättigheter och välbefinnande för personer med funktionshinder? Tja, om du driver ett företag eller är i stånd att anställa människor, är det viktigt att du ger möjligheter till funktionshindrade arbetstagare.
Anställning av funktionshindrade arbetstagare är en bra affärspraxis. (Bildkälla)Den goda nyheten är att det här är rätt sak att göra - inte bara ur etisk synvinkel, men också ur ett strikt affärssynpunkt.
I den här handledningen går vi över några av fördelarna med att anställa arbetstagare med funktionshinder, och sedan tittar vi på hur du kan göra det effektivt. Vi tittar på anställningsprocessen, några retentionstrategier och några succeshistorier från företag som har gjort ett bra jobb på detta område.
Här är fem enkla anledningar till varför det är i dina intressen att anställa personer med funktionshinder.
Flera undersökningar har funnit att arbetsgivarna tar väldigt högt betyg på deras funktionshindrade. Dessutom har funktionshindrade medarbetare starkare närvarokontakter och bättre behållningsräntor.
Till exempel fann en studie av Institute for Corporate Productivity (I4CP) att:
Och enligt FN:
"Nationella sysselsättningsstudier, inklusive en 30-årig analys av DuPont de Nemours, visar att personer med funktionshinder har lika eller högre prestationsbetyg, bättre retentionstal och mindre frånvaro."
Som någon arbetsgivare vet kan det vara svårt att hitta rätt person för en öppen position. Det är ännu svårare när du skär en betydande andel av arbetskraften ur din talangspool, antingen avsiktligt eller oavsiktligt, på grund av funktionshinder som inte kan påverka deras förmåga att göra jobbet.
Det finns miljontals människor med funktionshinder där ute som är kvalificerade att arbeta men är undervärderade av många arbetsgivare. Så kan du hitta personer med kompetens och kvalifikationer - och med motivation och andra egenskaper som nämns i I4CP-studien ovanför vilka dina konkurrenter kanske har förbisett.
Gissa vad? Många av dina potentiella kunder är också inaktiverade. Du kan betjäna dem bättre om du har en arbetskraft som speglar den fulla mångfalden i det bredare samhället.
Anställda med funktionshinder kan inte bara kunna projekta en handikappvänlig bild till dina kunder, men de kommer också att kunna föreslå enkla förbättringar, till exempel en tillgänglig webbplats eller tydligare skyltar i din butik, som du annars annars kan ha förbisedt.
Enligt ett FN-faktablad:
"Anställda med funktionshinder relaterar bättre till kunder med funktionshinder. I USA representerar detta 1 miljard dollar i årliga sammanlagda konsumentutgifter. "
I en tidigare artikel i vår serie om mångfald på arbetsplatsen tittade jag på fördelarna med att främja mångfalden i din verksamhet.
Det visar sig att det finns många konkreta fördelar, till exempel:
Handikapp är en av de viktigaste dimensionerna för arbetsplatsens mångfald, så genom att öka representationen av funktionshindrade i ditt företag bidrar du till övergripande arbetsmiljö och fördjupar dig själv för att få de förmånerna.
I vissa länder kan du kvalificera dig för statliga incitament om du anställer arbetstagare med funktionshinder.
I USA, till exempel, handikappadministrationskrediterna, avdragsavdragsavdragsavdraget och arbetsskattemarginalen alla erbjuder ekonomiska incitament till företag som undanröjer hinder för anställning för funktionshindrade. Mer information finns på IRS-webbplatsen, och om du är baserad på annat håll kan du leta efter liknande uppgifter i ditt eget land.
Dessa incitament är i allmänhet inte tillräckligt stora för att kvalificera sig som den enda anledningen att anställa funktionshindrade, men de ger en bra sötningsmedel i kombination med de övriga anledningarna ovan.
Det finns många fler skäl att anställa personer med funktionshinder. Här är de bästa, enligt en studie av Institute for Corporate Productivity (I4CP). "IDD" står för intellektuella och utvecklingshinder.
Så, om du vill anställa funktionshindrade arbetstagare, hur går du om det?
Även om en del av utslagningen av funktionshindrade från arbetsplatsen beror på direkt diskriminering, är det en del av det också på grund av enkla misstag.
Till exempel i dina jobbannonser gör du något av dessa fel som kan utesluta några kvalificerade kandidater med funktionshinder?
Du kan hitta fler saker som detta i avsnitt 4.1 i den här brittiska regeringens guide.
Tänk också noga på språket i din annons, vilket oavsiktligt kan utesluta vissa grupper. Verktyg som Textio kan hjälpa dig att bli mer medveten om det.
Gå där din målgrupp är. Om du samarbetar med förespråkarorganisationer kan de ansluta dig till kvalificerade kandidater, ge dig råd om de bästa sätten att ta och mer.
Du kan också delta i invaliditetsrelaterade jobbmässor och konferenser, posta annonser i tidningar eller på webbplatser som produceras av organisationer för handikappadministration eller hitta specifika arbetsgrupper som Arbetsförmedlingsrekryteringsprogrammet i USA, ett regeringsprogram som förbinder arbetsgivare med högskolestudenter och nyutexaminerade med funktionshinder.
Det här är grundläggande, men små företag kanske inte har övervägt det tidigare. Om du verkligen har en inkluderande anställningspolicy, ange sedan det på framsidan. Skapa en jämställdhetspolitik, lägg upp den på din webbplats och hänvisa till den i alla dina anställningsmaterial.
För mer om detta och på andra anvisningar, se följande handledning:
Och du kan hitta fler resurser om att anställa arbetstagare med funktionshinder på hemsidan för mänskliga resurser.
Ett annat område där du oavsiktligt kan utesluta människor är i intervjuprocessen.
Till exempel:
Du kan hitta en utmärkt guide till intervjuprocessen på EARN: s webbplats.
Naturligtvis innebär anställning av funktionshindrade arbetstagare ingenting om de lämnar snart efter. Även om, som vi såg, funktionshindrade arbetstagare i allmänhet har höga behållningsgrader, behöver du fortfarande vidta några åtgärder för att säkerställa att din arbetsplats är välkomnande. Det här avsnittet tar dig igenom vad du ska göra.
Arbetsgivare är ofta oroliga över kostnaden för att ta emot personer med funktionshinder. Kostnaderna är täta och företagare vill inte avleda en stor del av vinsten för att göra förändringar på arbetsplatsen.
Men den goda nyheten är att kostnaderna i allmänhet är mycket lägre än du tror. Från det FN-faktabladet igen:
"En undersökning av arbetsgivare från 2003 konstaterade att kostnaden för anpassning till anställda med funktionshinder var $ 500 eller mindre. 73% av arbetsgivarna rapporterade att deras anställda inte behövde speciella faciliteter alls. "
Tänk på det. Hur mycket kostar det verkligen att installera en ramp vid ingången till ditt kontor, eller för att tillhandahålla skärmläsningsprogram eller modifierade telefoner? När du tittar på det i sammanhanget med den totala kostnaden för att anställa en ny anställd, kommer alla boende som du behöver göra att vara en mycket liten del av den totala pajen.
Den brittiska regeringens hjälpsamma guide för att anställa funktionshindrade rekommenderar följande enkla förbättringar:
Det finns ett brett utbud av funktionshinder där ute, så strategierna för att göra din arbetsplats tillgänglig varierar också mycket. Du kan göra mycket forskning för att förbereda i förväg, och sedan arbeta i samarbete med din nya medarbetare för att ta reda på vad de behöver och ge dem dem.
Du kan också hitta en användbar mall på Ontario-webbplatsen för att skapa en individuell boendeplan.
Undersökningen efter undersökningen har visat att våra samhällen fortfarande är fulla med fördomar mot funktionshindrade. Så, det är ganska oundvikligt att några av dessa fördomar kommer att existera inom dina anställda. Du kan till och med hålla några av dem själv, oavsett om du är medveten om dem eller inte.
Så, såväl som att göra fysiska och tekniska justeringar, behöver du också utbilda dig själv och din personal för att säkerställa att du engagerar sig i produktiva relationer och får ut det mesta av dina nya medarbetare.
Det finns några självtester som du kan göra online, till exempel Harvard Implicit Bias-testet, som hjälper dig att identifiera omedvetna fördomar eller otillräckliga attityder gentemot funktionshindrade personer. Och du kan också kontakta ideella organisationer i ditt område för att ordna träning där det behövs.
Det finns också några utmärkta online resurser för att förbättra din medvetenhet, till exempel Arbetsgivarassistans och Resursnätverk för Invalid Inkomst (EARN), finansierad av U.S. Department of Labor.
Kolla in den webbplatsens sida om Attitydmedvetenhet, till exempel. Det är en utmärkt sammanfattning av några av hindren för tillgänglighet på arbetsplatsen, till exempel:
Sidan länkar också till ytterligare resurser för att ordna invaliditetsmedvetenhetsutbildning på din arbetsplats.
Låt oss avsluta med att titta på några företag som prioriterat rekrytering och behållning av arbetstagare med funktionshinder. Hur har de gjort det, och vad har fördelarna varit? Här är några exempel.
Rådgivnings- och bokföringsjätten Ernst & Young (EY) skapades av en grundare med funktionshinder. Arthur Young var döv och hade låg syn, vilket gjorde honom oförmögen att framgångsrikt träna som advokat i rättssalen. Så han vände sig till bokföring, och uppnådde enorm framgång.
Numera driver EY dedikerade program för funktionshindrade medarbetare, som EY AccessAbilities och Abilities Champion Network.
Förmåga Strategi Ledare Lori B. Golden berättade Huffington Post:
"Forskning har också funnit att organisationer som anställer funktionshindrade har högre moral och anställdas engagemang, vilket vi vet driver lönsamhet. Slutligen har personer med funktionshinder ofta goda problemlösningsförmåga och en grad av anpassningsförmåga som är särskilt värdefulla i dagens snabbväxande affärsmiljö. "
Låt oss gå till Delaware nu, där Dover Downs Hotel & Casino bildade ett partnerskap med Autism Delaware och dess produktiva möjligheter för arbete och fritid (POW & R) Program.
Det började med att få på plats jobbet tränare från Autism Delaware att granska öppna positioner, vilket ledde till att en ung vuxen med funktionshinder placerades i ett Dover Downs jobb som matchade hennes kompetens. Programmet växte, och idag sysselsätter företaget 12 personer på autismspektrumet. Företaget driver också ett sommarläger för barn med funktionshinder för att hjälpa dem att prova ett visst jobb tillfälligt.
Dover Downs Vice President Peter Bradley berättade för EARN:
"För Dover Downs har sysselsättningen av personer med funktionsnedsättning varit en vinn / vinna. Vi har fått mycket produktiva, pålitliga medarbetare genom övningen - alla med ganska små justeringar eller förändringar i hur vi arbetar. "
Slutligen är här en bra video som visar några dagliga berättelser om funktionshindrade anställda som arbetar på småföretag i South Dakota.
Det är en påminnelse om den enkla sanningen att funktionshindrade arbetstagare verkligen inte är så annorlunda än andra arbetare. De kan göra gott om jobb, och i vissa fall kan de göra dem väldigt bra. Som en av affärsägarna säger:
"Jag tittar inte på det här som vi ger en möjlighet till honom. Jag tittar på det som han erbjuder oss en möjlighet. "
Om du vill läsa eller se fler framgångshistorier, kolla in EARN-webbplatsen.
I denna handledning har vi gått igenom några tips om att anställa arbetstagare med funktionshinder. Vi har tittat på några fördelar med det för ditt företag, och undersökte sedan muttrarna och bultarna för att anställa och behålla. Och äntligen har vi sett några succeshistorier från olika företag.
Du kan hitta några fler tips och råd i vår serie om mångfald på arbetsplatsen och på HR för småföretag. Eller kolla in dessa användbara resurser:
Vad gör du för att markera den internationella dagen för personer med funktionshinder? Låt oss veta i kommentarerna.
Accentsconagua