Repeterande av svar på potentiella intervjufrågor är ett viktigt steg i någon arbetsansökan. Du behöver ha en hiss pitch redo, liksom några minnesvärda berättelser om din karriär.
Här är en samling av vanliga, beteendemässiga och knepiga frågor som kan komma upp i en intervju. Jag frågade också en handfull rekryterare och karriärexperter för tips om hur de vill att du ska svara på dem. På det här sättet kommer du att förberedas med de bästa svaren på intervjufrågor.
Svara på intervjufrågor (grafisk)Du måste förbereda dig först för uppvärmningsakten, som innehåller de frågor som rekryterare ställer på kandidater på alla nivåer i olika branscher. Oavsett om du är nybörjare eller professionell flyttare till en annan bransch, borde du veta hur man svarar på dessa frågor.
Undvik att nämna några nummer så länge du kan.
"Avböj frågan och säg att lön inte är ditt primära fokus. Berätta för dem att du är mer angelägen om att säkra en position med rätt företag ", föreslår Laurie Berenson, Certified Master Resume Writer.
Förvänta rekryteraren att trycka tillbaka. De vill veta om du är inom sin budget så tidigt som möjligt. När det händer, ge dem ett lönområde. Det är det bästa sättet att undvika att lämna pengar på bordet; om erbjudandet är högre än det antal du ger, och samtidigt undvika att gå över sin lönekapital.
Svaret beror på ditt nuvarande jobb och bransch. "Vi ställer den här frågan eftersom det hjälper oss att förstå vad som är viktigt för dig, så missa inte denna möjlighet att lysa", säger Sarah Dabby, Talentschef vid ClickTime.
De bästa svaren på intervjufrågor som detta förklarar varför projektet eller uppgiften var viktig, de utmaningar du överträffade och hur det påverkat företaget eller ditt team positivt.
Denna fråga är så vanlig att många sökande redan vet hur man svarar på det. De ger "falska" svagheter som "Jag är en perfektionist,"Eller "Jag är workaholic" inte veta att rekryterare kan se igenom dessa lögner.
Syfte för äkthet istället för att låta bli imponerande. Dela en äkta svaghet, för all del. Se bara till att det inte är en avbrottsbrytare och det är något du arbetar för att förbättra.
Karriär Coach Mashaal Ahmed gav detta exempel svar:
"Ett förbättringsområde är mina allmänna talande färdigheter. Jag känner ofta nervös framför en stor folkmassa. Jag gick med i ett Toastmasters kapitel för att bli bättre att fokusera på mitt budskap i stället för mina nerver. Hittills har jag levererat fem framgångsrika tal och jag syftar även till att delta i en tävling i slutet av året. "
Det finns inget rätt eller fel svar här. "Anställande chefer hos många företag tror att kandidatens förmåga att bli upphetsad utanför jobbet är en bra indikator på entusiasm och tillfredsställelse", säger Sam McIntire, grundare av Deskbright.
Kort sagt, det är ett bra sätt att berätta om en kandidat har ett uttag för att klara av arbetsrelaterade stressorer.
Ditt svar avslöjar tre saker, enligt Weiting Liu, grundare och VD för Codementor:
Lär dig hur man bedriver bakgrundsforskning om det företag du intervjuar för och ytterligare pro tips till ess en intervju:
Behavioral frågor avslöjar hur du empati och kopplar samman med människor runt dig.
"Rekryterarens mål är att utvärdera dina styrkor och känslomässig intelligens som kandidat - inte utarbeta dessa dygder direkt. Så ja, mycket inferens är inblandad när man ställer dessa frågor, " säger advokatJames Goodnow på Fennemore Craig Law Firm.
Nedan följer flera exempel på beteendeintervjufrågor.
Denna fråga avslöjar kandidatens känslomässiga intelligens på två sätt, förklarar Goodnow:
Visa rekryteraren du hade ett bra förhållande med din tidigare chef. Ett förhållande som inte skadades av rädsla, fullständig motvilja eller förbittring.
Observera att denna fråga inte ber dig att berätta en historia direkt. Det är kickern.
"Rekryteraren låter dig svara, då ber dig att dela en eller två historier som styr din konkurrenskraftiga karaktär", förklarar Mike Smith, försäljningsrekryterare och grundare av SalesCoaching1.
Det är ett bra sätt att få ut människor som inte kan prata.
Misstag är en integrerad del av karriären och rekryterare vet allt detta för allt. De vill veta hur bra du hanterar misstag, och hur sannolikt du ska springa skrikande borde ett problem uppstå.
Jonathan Burston från Interview Expert Academy föreslår att de bästa svaren på intervjufrågor av denna typ består av fem delar:
Här är ett bra svar från Ahmed:
"Tidigare i min karriär var jag plötsligt flyttad till en roll som involverade att skriva SQL-frågor ofta på grund av en företagsomstrukturering. Men jag har inte arbetat med SQL sedan college!
Jag var tvungen att sammanställa en analys med många SQL-frågor. Jag försökte ta det på egen hand med hjälp av Google men jag gick fortfarande långsammare än väntat. Jag frågade inte mitt team om hjälp men jag var för nervös.
Så småningom frågade min handledare vad som händer så jag berättade för mina bekymmer. Han rekommenderade att jag jobbar med mina medarbetare, så jag kunde hämta och lära mig snabbt samtidigt. Till slut arbetade jag med laget för att omarbeta gamla frågor och avslutade projektet om några dagar.
Detta lärde mig vikten av att ställa frågor och fick mig att inse att jag inte kan göra allt själv. Nästa gång, jag ber om hjälp innan ett projekt blir försenat. "
Rekryterare vill se om du arbetar bra under press. Det är ett vanligt krav i många omslag och återupptas trots allt. Visa dem du kan fatta ett välgrundat beslut, även med begränsad tid och resurser.
Välj en historia från din karriär som målar dig som en bra passform i företagskulturen. Men om det inte är möjligt, välj något från ditt personliga liv - ingenting för personligt men.
Undvik att skildra dig själv som ett offer för en stor tragedi. Denna fråga är ett bra tillfälle att visa dina ledarförmåga, så slösa inte bort det. Välj en historia som visar din poäng.
"Oddball frågor är utformade för att artificiellt stressa kandidaterna för att mäta deras reaktion", säger Dirk Spencer, rekryteringsrådgivare och författare av CV-psykologi. Den tester dina resonemang och kommunikationsförmåga i improviserade och överraskande scenarier.
Nedan finns flera knepiga eller ovanliga intervjufrågor rekryterare frågar:
”Det här är ofta den sista frågan vi ställer i intervjuer, eftersom det avslöjar mer om en kandidats karaktär än någon annan fråga ", säger Jean H. Paldan VD på Rare Form New Media.
"Någon kan ha en familj från helvetet, men om de talar om dem med respekt och vänlighet, visar det sig en lojalitet. Om de avviker från sin familj eller inte, så visar det sig att de inte kan vara lojala medarbetare. Vid rekrytering behöver du en kandidat som kan göra sitt jobb bra men passar också in i lagets familj ", fortsätter Paldan.
Det här kommer från erfarenhet, som Paldan konstaterar att en tidigare anställd som inte ställdes denna fråga visade sig vara en svår medarbetare. "Hans bror kom och han berättade honom på kontoret i två timmar", han förklarar.
Tori Vaz, Account Executive Recruiter hos Betts Recruiting, säger en tech startup frågade en kandidat ovanstående fråga.
Ditt val avslöjar om du är en lagspelare eller ett självfokuserat, enmanslag. "Om en kandidat svarade Kobe, sågs de som lojala mot ett företag, någon som byggde sitt varumärke i samband med sitt arbete" säger Vaz.
Men om du valde Lebron sågs du som någon som alltid jagar nästa stora mål, en riskmakare villig att göra en spelning för att bara göra poäng. Detta kan bara gälla basketbollsfans, eller åtminstone de som vet tillräckligt för att ge ett välgrundat svar.
Intervjuaren testar din förmåga att skapa ett övertygande argument med tanke på den information som finns tillgänglig. Undvik svåra och nonsensplatser som, "bara prova det" eller "är du inte nyfiken? " eller värre, "Kom igen, det smakar gott. " Det är inte ett bra sätt att bevisa dina försäljningsförmågor.
En kreativ fråga förtjänar ett kreativt svar, så tänk på det innan du går på spiel om hur bra det smakar. Beskriv texturen. Jämför det med andra livsmedel med liknande smak. Berätta för historien om hur den rätten blev din favorit.
"Vi frågar den här frågan om du är en hustler, eller om du tycker att du är för bra för att göra det där jobbet", säger Kristen Zierau, chef för Executive Recruiting på Clark Caniff.
Tro det eller inte, många kandidater säger att de bara skulle ta jobbet när de är 16 eller 17 år gamla. Men Zierau säger, "Ett bra svar förklarar hur du skulle vara villig att göra jobbet i dina tonåringar, om du behövde extra pengar medan du är på college eller någon gång i ditt liv tills du hittar ett bra jobb."
Grit är en viktig indikator på god arbetsetik och framtida framgång, det är därför arbetsgivare letar efter kandidater som inte har något emot att få sina händer smutsiga.
En annan fråga som testar din förmåga att hantera mindre frustrationer:
"Vissa kandidater kommer att göra en rant om vad som irriterar dem, medan deras kroppsspråk ändras. Det är en bra indikator på kulturen passar också ", förklarar Amy Medeiros Digital Analyst vid bredbandsökning.
Hur bekväm är du med att starta en professionell konversation med en överlägsen? Denna fråga visar just det, inklusive hur du skulle ge feedback eller rama ett argument.
Flera strategier finns för att ge feedback, men det säkraste att använda i denna situation är sandwich-tillvägagångssättet. Ge en komplimang, beskriv ett område för förbättring och komplimanger sedan dem igen. Till exempel,
"Jag gillar hur du sätter mig till rätta innan du börjar intervjun. Jag märkte dock att i några delar av intervjun var du bara anteckningar, så jag var inte säker på om du hörde mina svar alls. Sammantaget är jag nöjd med hur denna intervju slutade och jag ser fram emot att höra från dig. "
Kom ihåg att du vill att intervjuaren gillar dig. Kritikera dem inte för hårt, om de tar det personligen.
Uppställningsfrågor kallas som sådan eftersom en eller flera uppföljningsfrågor ställs in, beroende på ditt första svar. Det testar din kreativitet, kvantitativa färdigheter och affärsomsyn allt från en huvudfråga.
Om en kandidat begär mer information, kommer de inte att få något. De måste svara det baserat endast på den information som lämnas.
De flesta kandidater kommer att starta på en spännande historia om hur de skulle använda pengarna för att köpa ett nytt hus, gå i pension tidigt eller resa världen. Du får inte ett jobb eller en kampanj som svarar på det här.
"Det sista du vill berätta för en potentiell arbetsgivare är att du vill kolla och leva det enkla livet" säger Zierau.
Det är ingen bestämd 'bra svar,' men poängen är att arbetsgivare letar efter kandidater som skulle göra ett bra beslut som visar långsiktig planering, när de möter en oväntad ångfald.
Svar som "Jag skulle vilja börja mitt eget företag " eller "Jag skulle betala mina räkningar och investera lite av det" leda till del två av uppställningsfrågan. Om du sa att du skulle starta ett företag skulle nästa möjliga fråga vara, "Vilken verksamhet skulle du börja och varför?"
I det här exemplet vill intervjuaren veta "Hur mycket trodde du har lagt på din idé, och varför är det speciella affärer du tänker på. Det avslöjar också andra färdigheter du har som intervjunaren inte var medveten om, " säger Zierau.
En uppställningsfråga kan ta upp till 10 minuter eller mer, avtäckande lager efter informationslagret. Uppställningsfrågor kan vara farliga, eftersom ett svar kan leda till en annan fråga som du inte förväntar dig. Men det finns inget sätt att spola tillbaka och back-pedaling gör att du låter osäker på ditt senaste svar.
Som ett bra CV är nyckeln till ett bra svar att anpassa det till jobbet och det företag du ansöker om. Försök att inte låta som en företags drone rattling av ett välutövat svar i taget. Skratt. Paus. Andas. Var inte rädd att injicera någon personlighet i dina svar på intervjufrågor.
Om du också behöver uppdatera ditt CV, bläddra igenom vår samling av CV-mallar på Envato Market. Det finns hundratals professionella mönster att välja mellan.