Share
Om du letar efter ett nytt jobb är det lätt att förvirra en rekryterare med en headhunter eller till och med en anställningschef. Alla dessa villkor kan verka utbytbara eftersom de alla hänvisar till någon som kan hjälpa dig att få ett jobb. Men var och en av dessa positioner har olika ansvarsområden, och dessa skillnader påverkar hur du kan arbeta med dem på jobbsökningen.
Professionella headhunters har mycket specifika ansvarsområden. (Bildkälla: Envato Elements)Om du har undrat vad som är skillnaden mellan en headhunter och en rekryterare, är vi här för att rensa bort en viss förvirring. Vi förklarar var och en av dessa villkor så att du kan förstå hur du arbetar med varje anställd professionell. Vi diskuterar också vad en anställningschef gör.
Låt oss diskutera skillnaderna mellan olika typer av anställda.
En rekryterare är en bred definition för någon som finner kandidater att fylla en viss position. Rekryterare, i de flesta fall, hänvisar till intern eller intern rekryterare som bara arbetar för ett företag.
De är bara källkandidater till det företag som använder dem, och de betalas en lön så att de i allmänhet är mindre aggressiva eftersom de inte arbetar på provision. Rekryterare kan svara på dina frågor om jobb, lön och företagskultur bättre jämfört med extern personal.
Företagen arbetar med företagets headhunters (externa rekryterare) när den position de behöver fylla är brådskande eller svår att placera.
Corporate headhunters arbetar med flera företag och fyller flera arbetsöppningar. Några av dessa arrangemang är icke-exklusiva, vilket innebär att företaget också kan arbeta med en annan headhunter eller rekryterar på egen hand.
Eftersom headhunters endast betalas på provision efter att lediga platser är fyllda, lägger denna uppställning till det tryck de känner att de ska leverera en lämplig kandidat. För att öka oddsen för en framgångsrik placering, skickar företagets headhunters flera sökande till samma arbetsöppning.
Företagets headhunters har inte heller specifik information om de lediga tjänster som de kommer att erbjuda eftersom de bara är en tredje part anställd till källans kandidater.
Det finns olika typer av externa rekryterare (headhunters). Låt oss titta närmare på några av variationerna:
1. Anställd rekryterare
En rekryterare med beredskap är ansvarig för den inledande fasen av rekryteringsprocessen. Här är några av sina uppgifter:
Beredskapsrekryterare kallas också företagets headhunters, och de anställs när det finns en plötslig talang som kräver att de inhemska rekryterarna inte kan mötas. I de flesta fall bidrar de bara till att anställa tillträde till kandidater på mellannivå.
2. Retained Recruiters
Behållna rekryterare har samma ansvar som företagets headhunters, men de är grödans grädde. Behållna rekryterare anställs för att fylla tekniska och ledande befattningar. Till skillnad från beredskapsrekryterare betalas de en förskottsavgift medan resten återbetalas efter det att placeringen är bekräftad. De arbetar endast med exklusiva uppdrag, så företaget som arbetar med dem kan inte fråga en annan rekryterare för att fylla samma position.
På så sätt fungerar de som konsult för att hitta den perfekta kandidaten som matchar de exakta specifikationerna som fastställs av hyresföretaget, vilket innebär att de antingen har tidigare erfarenhet inom det område de anställer för eller har byggt ett omfattande nätverk på grund av år av erfarenhet anställa för samma bransch. Behållna rekryterare arbetar bara med få företag och ännu färre kandidater, så de fokuserar mer på att passa till arbetsgivare.
Anställningsansvarig är en bred term som gäller för den person som fattar beslut om huruvida han eller hon ska anställa en kandidat. I de flesta fall kommer den här personen att vara chef eller handledare som den nya hyra kommer att rapportera till.
En anställningschef är inte källans kandidater. I de flesta fall är de bara engagerade i de senare delarna av anställningsförfarandet, som den slutliga intervjun och jobbet. Därför behöver du bygga relationer med både internt rekryterare och headhunters. Du behöver dem innan du kan komma till anställningsledaren.
Headhunters arbetar hand i hand med inhemska rekryterare, eller ibland direkt med anställningschefen. Den intern rekryterare eller anställningsledare utarbetar en arbetsbeskrivning med uppgift om erfarenhet, kompetens, personlighet och andra kvalifikationer de behöver för rollen.
Då headhunter kommer källan kandidater som perfekt match dessa parametrar. ”Match"Är sökordet här, för om du inte tickar alla krav på deras checklista, kommer de inte att rekommendera dig till jobbet.
Både headhunters och internt rekryterare är lätta att hitta online och i nätverkshändelser. Nyckeln är att hitta så många av dem som arbetar i din bransch och har erfarenhet att placera kandidater med din arbetsfunktion.
1. Online kataloger.Dessa visar professionella headhunters och bemanningsföretag enligt plats, jobb eller bransch du väljer. Rekommenderad Rekryterare, Online Rekryteringsregister och Searchfirm.com är bara några av alternativen här.
2. Kontrollera Google. Gör en Google-sökning med någon av följande sökordskombinationer:
3. Be om rekommendationer.Dina vänner och kollegor kan ha arbetat med en företagschef, eller de kan känna till någon som arbetar som internt rekryterare hos ett av dina målföretag. Nå ut till dem för att begära en introduktion eller personens kontaktuppgifter om de inte vill ansluta dig.
Här är ytterligare information om nätverk för att hitta ett jobb:
4. Kontrollera LinkedIn.De sökordskombinationer som du försökte på Google kan också fungera på LinkedIn, förutom LinkedIn har den extra fördelen att du kan följa, ansluta och meddela de rekryterare och headhunters du hittar. Du kan även kolla deras profil innan du når ut för att se om de har en ledig tjänst som intresserar dig.
Om du följde tipsen ovan kommer du nu att ha en kort lista över professionella headhunters och jobbrekryterare att arbeta med. Nu är det bara ett nummer spel. Nå ut till så många som du kan med en personlig introduktion, och bygg sedan relationen därifrån.
Inte alla kommer att svara eller ha en möjlighet för dig, så du måste göra det för att hitta de som kan hjälpa dig.
Nedan finns fler tips för att hjälpa dig att uppmärksamma jobbrekryterare och headhunters:
Här hänvisar jag till ditt CV, LinkedIn-profil och portfölj eller personlig webbplats. Se till att allt är uppdaterat, relevant och engagerande. Ge dem ammunition att kasta dig till sina kunder.
Du kanske tror, vad är risken? De behöver bara vidarebefordra ditt CV. Men deras rykte som rekryterare eller headhunter är baserad på deras förmåga att ge kandidatkällor kvalitet. De kan inte bara vidarebefordra ditt CV eftersom du sa tack så.
Ge dem tillräckligt med skäl att rekommendera dig genom att förklara hur din yrkeserfarenhet matchar kraven på den lediga jobben som de behöver fylla, helst genom ditt CV, brevbrev eller LinkedIn-profil. De betalas för att göra livet för den egna rekryteraren och anställa chefen lättare, inte att slösa bort resurser och lägga till sin lista över avvisade sökande.
En professionell headhunter kan närma dig dig för en position som du inte är fullt kvalificerad för eller intresserad av, men det betyder inte att du bara ska lämna konversationen där. Erbjuda att hjälpa till. Ge dem namn på personer som du tycker är kvalificerade eller är intresserade av rollen.
Hur gagnar det dig? Ansluta personer bygger ditt nätverk och "välvilja" fond. Den som du rekommenderar kommer att uppskatta dig för det, för din rekommendation validerat deras skicklighet och de kan vara intresserade av vad headhunter erbjuder. Om de slutar ta jobbet är det ännu bättre. Headhunter, å andra sidan, kommer att vara tacksam du ledde dem till en kvalificerad kandidat.
När tiden är klar och du är den som behöver hjälp, kommer den vän du rekommenderade för en roll gärna att rekommendera dig för lediga positioner som de vet. Företagets headhunter kommer också gärna att återvända till favören genom att arrangera en intervju för en position som de fyller eller rekommendera till andra headhunters.
Nätverkstipsna i handledningarna nedan kan ytterligare hjälpa dig att bygga ditt nätverk:
Upprätta ett långsiktigt ge och ta förhållande till professionella headhunters och internt rekryterare du litar på. Incheckning med dem regelbundet, som en gång i några månader, för att se om det finns en plats där du kan rekommendera någon.
Med ett långsiktigt solidt förhållande som detta kan du till och med tillåta dem att skicka ditt CV till jobbannonser som matchar dina specifikationer. Be dem bara att berätta var de skickar ditt CV för att undvika komplikationer med din nuvarande arbetsgivare.
Gör bara om du verkligen är intresserad av att fortsätta, med rätt jobb och lönepaket. Gör inte det här bara för att se vad som är där ute, för företagets headhunters kommer inte att uppskatta dig för att slösa sin tid.
Om inte jobbet rekryterare eller headhunter aktivt sourcing för någon med dina färdigheter, skicka inte dem ditt CV när du gör en introduktion. Det kommer inte att läsas och det visar dem att du inte förstår hur headhunter-jobbsökande förhållandet fungerar.
Rekryterare och headhunters används för att tardy kandidater och obesvarade telefonsamtal. Men de är professionella som förväntar sig professionell behandling i gengäld. Det betyder att du borde:
Din öppenhet och artighet kommer att få dig att sticka ut från trängsel av oprofessionella kandidater som de hanterar.
Tack anteckningar är inte bara för intervjuare. Professionella headhunters uppskattar det också, för de vet att om du skickade en till dem skickade du också en till deras klient.
Du bör också ta tid att uppdatera dem om statusen för din intervju, så de är inte kvar att undra om intervjun faktiskt ägde rum eller du aldrig visade upp. Vänta inte på att de ska ringa dig och fråga hur intervjun gick. Ring bara till dem för att kort diskutera intervjun och vem du pratade med.
Om du inte vet hur man skriver en intervju tack, maila, granska den här handledningen:
Det bästa sättet att hålla kontakten med en rekryterare är att jobba med dem igen nästa gång du byter jobb. Det visar att de gjorde ett bra jobb för att placera dig och att du är villig att lita på dem igen för din nästa karriärrörelse. De kan till och med prioritera att placera dig eftersom du redan har visat dig en lätt kandidat att placera förra gången.
Du kan bara göra det här; men om du stannade minst ett år - eller vad som helst deras garantiperiod är - i den position som de fick för dig. Annars kan deras provision avbrytas eller minskas. De kommer inte att uppskatta dig för det.
I de flesta fall är det rekryteraren eller headhunter som hittar dig, och inte tvärtom. Du kan få ett e-postmeddelande eller samtal, som kan tyckas slumpmässigt först, men är faktiskt resultatet av deras högt metodiska sätt att söka kandidater.
Lita inte på rekryterare eller headhunters att utföra jobbsökningen, gör din egen del av arbetet. Använd ett brett utbud av arbetssökande strategier, till exempel nätverk, fortsätta informativa intervjuer, skicka och uppdatera ditt CV och delta på jobbmässor. Alla dessa strategier kommer att komplettera varandra och hjälpa dig att bli anställd snabbare.
Vi har gett dig gott om information om professionella headhunters, jobbrekryterare och andra anställda. Nu när du vet vad en headhunter är, borde du vara bättre beredd att arbeta med dem. Ditt nästa steg är att se till att dina karriärmaterial är aktuella och sedan för att starta nätverk. Lycka till med jobbsökningen!
Accentsconagua