Share
Tro det eller inte, några marknadsföringschefer har hört dessa frågor under en arbetsintervju:
"Tror du på utomjordingar?"
"Kan min mamma sitta i intervjun?"
Kandidaterna behöver repetera hur de ska svara på gemensamma intervjufrågor, liksom de udda dem. Det är bäst att vara beredd för båda:
Vilka kandidater inser ofta men är de frågor du frågar rekryterare betydelse lika mycket som dina repeterade svar.
Du behöver förbereda inte bara för att svara på frågor i din nästa intervju, men var redo att fråga sig också.
Dina frågor borde inte komma över som udda antingen, men snarare vara professionell. Du vill ha de frågor du frågar för att hjälpa dig att landa den position du intervjuar för.
Vilka frågor borde du fråga i din nästa intervju? (grafisk källa)Denna artikel bedömer potentiella frågor som du borde fråga i en intervju, beroende på det jobb du ansöker om och din rapport med intervjun.
Vilka är de bästa frågorna att fråga en intervjuare? Hur många ska du fråga? Hur borde du närma dig att fråga dem? Låt oss utforska dessa problem och granska exempelfrågor du kan använda i din nästa intervju.
Du uppmanas att ställa frågor i en intervju, men inte så många som intervjunaren gör. Så slösa inte din möjlighet med vardagliga frågor som enkelt besvaras genom en Google-sökning.
Vad du frågar gör ett uttalande om vem du är, så det borde:
Det beror på senioriteten i den position du ansöker om och längden på intervjun. Intervjuer för ledande befattningar täcker till exempel mer mark, så det finns mer utrymme för dig att handla frågor med intervjunaren.
Kom ihåg att intervjun är en dialog, så du är inte tänkt att ta upp alla dina frågor efter att intervjuaren är klar. Håll sakerna konversation. Ställ en fråga när det är relevant för ditt aktuella ämne.
Låt oss säga att intervjuaren frågar om vad du gjorde i ditt tidigare jobb. Efter att ha tagit upp den frågan kommer det inte vara oförskämt att fråga om förväntningarna i den roll du ansöker om.
Förbered 10 frågor - mer om du ansöker om en ledande roll. Men bli inte besviken om intervjun slutar när du inte har täckt dem alla. Det är bara bättre att förbereda mer än vad du behöver, så du riskerar inte att få något att fråga i slutändan.
Frågor om jobbet blir bäst om intervjunaren frågar dig om dina kvalifikationer. Här är några frågor för att förbereda dig för att fråga om det jobb du intervjuar för:
Med denna fråga frågar du om organisationens interna process - deras samarbeten och de personer du ska arbeta med. Använd denna fråga för att få en känsla av din roll i företagets stora bild och hur du förväntas arbeta med andra.
Om intervjuaren inte är en tredje part rekryterare, förvänta dig att få information om din organisations struktur. Du kanske får reda på:
Den här frågan avslöjar uppgifter och färdigheter som kanske inte är listade på den jobbannons du sökte efter. Intervjuarens svar ska hjälpa dig att utvärdera om jobbet passar bra för dina färdigheter och karriärmål. Om det är, använd denna möjlighet att förklara att du har den erfarenhet som de letar efter.
Joshua Uebergang, Found of Tower of Power, tillägger, "Om det är en ny roll i ett litet företag, kan du förvänta dig att dina uppgifter varierar. Men om du ersätter någon som med 12 års tjänstgöring fyller du utmärkta skor och kan ha höga förväntningar att tillfredsställa. "
Denna fråga är det säkra sättet att fråga, "Varför är det här jobbet tillgängligt?" Det är ett vanligt sätt att avslöja eventuella misgivningar från den tidigare anställda, så du kan undvika det.
Bill Battey, grundare och VD för Mindyra, säger att "När kandidater ställer denna fråga är det ett starkt tecken att de ska leta efter sätt att hjälpa verksamheten, i stället för att bara göra det minsta arbetet som tilldelats dem."
Ett annat sätt att omformulera detta är, "Vad behöver hända på sex månader för att jag ska kunna uppfylla dina förväntningar?"
"Kandidater som ställer denna fråga visar att de är intresserade av de mätvärden som kommer att hålla dem ansvariga", säger Stephanie Troiano of The Hire Talent.
Att ställa denna fråga visar att du vill göra en inverkan i företaget, inte bara tjäna pengar. Det visar också det stora kravet du måste fylla i för att stabilisera din nya position.
Visa ditt initiativ för att lära sig repen så att du kan slå marken - eller åtminstone minimera den tid som krävs för att träna dig.
Det är ett annat sätt att fråga, "Hur ofta är det här jobbet öppet?"
"Intervjuarens svar kommer att avslöja positionens omsättningshastighet så att du kan få en känsla av vad du kommer in", säger Valerie Streif, Karriär och Resume Advisor på The Mentat.
Kandidater ger upp, blir avfyrade eller flyttar upp stegen? Det bör hjälpa dig att bestämma om möjligheten är värd att driva.
Denna fråga visar din ödmjukhet och potential. Du erkänner att du har mer att lära dig, samtidigt som du visar att du är ivriga att gå ut ur din komfortzon i namnet på lärande.
Kompensationsvis, du försöker att lära dig om de har utbildning för nya anställda och företags sponsrade utbildningsmöjligheter. Om det inte finns något förfarande på plats och du är ansvarig för din egen självutveckling som kan vara en avtalsbrytare för vissa kandidater.
Eller om du är en rak shooter, "Vad är karriärvägen för denna position?"
"Ibland har hyreschefen inget annat val än att erkänna att det är en blindläge utan utrymme för tillväxt, även om det finns andra sätt att växa inom företaget. Men jag älskar det när en sökande ställer denna fråga ", säger Sacha Ferrandi, grundare och chef för HR vid Source Capital Funding.
Att ställa den här frågan i en intervju visar att du är i den för lång tid och du är strategisk om din karriärs banan.
Var försiktig, eftersom denna fråga ibland misstas för arrogans. Holly Lawrence, en frilansskribent, ställde denna fråga i en intervju för ett jobb som ligger under hennes lön och arbetsnamn. På grund av det var hon intresserad av jobbets potential för tillväxt.
Tyvärr var HR-chefen som utför intervjun "bekymrad' och förolämpade att Lawrence frågade om karriärutvecklingsmöjligheter när hon inte ens har börjat än.
Som med många av dessa frågor är det viktigt att undersöka företaget och sedan läsa intervjunaren under din intervju. Justera din strategi på vilka frågor som ska ställas utifrån din forskning och sociala köer.
Proffstips: Forskning företagets kultur. Valar de topp till nackhantering eller anställningsinitiativ? Kan medarbetarna flytta fritt från en avdelning till en annan, eller finns det en styv struktur på plats?
Svaret kommer att avslöja planen för att du ska komma fram i företaget. Det visar också om dina värderingar och arbetsstil stämmer överens med företaget.
Om du till exempel är kundfokuserad men företaget är stinget med återbetalningar och eftermarknadsstöd, så är du bättre ute efter ett annat jobb.
Intervjun är avveckling, och intervjuaren frågade om du har några frågor. Det är din cue att fråga om nästa steg.
Eller "När kan jag förvänta mig att höra från dig?"
Att fråga detta upprepar ditt intresse för jobbet. Notera det datum de ger dig, så du kan följa upp senare:
"När intervjuaren ger dig namnet, fråga om du kan träffa dem", föreslår Mike Smith, grundare av SalesCoaching1.
Ideellt kommer intervjuaren att bli bedövad av din skicklighet och se om den personen är tillgänglig för en snabb hej. I de flesta fall kommer du att imponera intervjuaren men den ansvariga personen kan vara upptagen för att träffa dig.
Du frågar om intervjunaren har några oro eller tvekan om din förmåga att göra jobbet.
På ytan kan det vara ett bra sätt att avslöja dina förbättringsområden. Det visar att du är öppen för feedback och ger dig en chans att diskutera sina problem.
Men om intervjunaren känner att du har satt honom på plats kan du inte få ett genuint svar. Och medan du kan använda ditt svar för att ta itu med några tvekan, kan det verka som om du försöker bevisa att de är felaktiga. Du kan komma överens som motsägelse, så var försiktig med denna typ av fråga.
"Jag har hittat alltför ofta, att när arbetsgivare hävdar att de letar efter en webbdesigner söker de faktiskt en billigare programmerare", skriver Antonio Amaral på en kommentar för en LinkedInartikel.
Eftersom jobbeskrivningar inte alltid avslöjar vad arbetsgivaren faktiskt letar efter frågar Amaral intervjuare för deras uppfattning om honom.
Hur är det relaterat?
Intervjuer ställer ofta frågor i förhållande till en viss uppsättning färdigheter som de letar efter. Om de inte är intresserade av dina analysförmåga kommer du inte att höra frågor om det.
Genom att vända på borden och fråga vad intervjunaren tycker om dig avslöjar de:
Avsluta intervjun på en bra notering genom att visa din entusiasm. Det är också ett subtilt sätt att ta reda på om du kommer att trivas med ditt framtida team. Här är några relaterade frågor att fråga:
Svar som detta säger, "Vad efter arbete? Anställda förväntas dra i 60 till 80 timmars arbetsveckor."
Bättre att lära sig om företagets dolda kultur av arbetslivet tidigt, innan de börjar kräva att du drar all-nighters.
Vad händer om det anses vara oförskämt att avböja efter-5-drinkar med ditt lag? Detta avslöjar hur hårt arbetstagarna är och om de har en bra balans mellan arbete och liv.
Det här är en tuff fråga, så det kräver lite mod. Fråga inte detta tills intervjunaren låter hans vakt ned.
Oavsett deras svar är det att visa dig företagets byråkratier och andra problem du kan stöta på.
Om intervjuaren inte kan dela minst ett problem om företaget är det en röd flagga. Inget företag är perfekt så intervjuaren måste gömma något. Tryck inte på det dock. Tvinga rekryteraren att dela sin hemlighet kan komma tillbaka på din ansökan.
Om du inte vill ställa frågan ovan, prova den här. Du får reda på om du kommer att tycka om att arbeta för det här företaget.
Sarah Dowzell, COO of NaturalHR tillägger, "Det är också ett bra integritetstest. Om vad intervjunaren säger inte matchar företagets krav på deras hemsida och jobbannonser, vad säger det till dig? "
Du kan upptäcka många saker med denna typ av fråga, till exempel hur deras vision är "innovativ' och 'kundfokuserad' genomförs - huruvida dessa känner bra företag värderingar är praxis eller ignoreras.
Okej, jag vet att svaret här kanske också finns på företagets sida. Men Bryan Clayton, VD för GreenPal, har en bra anledning:
Att prata om företagets "varför" exciterar grundarna och medarbetarna. Det släpper ut positiva känslor och endorfiner, som de då kommer att associera med kandidaten som de intervjuar. "
Denna strategi fungerar bara när du pratar med småföretagare, startande grundare och andra passionerade medarbetare som har varit med företaget sedan dess tidiga stadier. Försök inte detta med rekryterare.
Jag skulle inte säga allt på denna lista är nödvändigtvis bra frågor att fråga i din nästa intervju. Varje intervju är annorlunda, så utvärdera situationen innan du frågar några av de riskfyllda frågorna här. Applicera dem strategiskt.
Tänk på intervjuarens kroppsspråk, företagets rykte och hur mycket tid som är tilldelad för din intervju. Om intervjuaren slår dig ner på din första fråga, byt takt och försök igen när humöret lyser upp.
Kom ihåg att dessa frågor är bara prototyper. Använd dem som inspiration för att skapa din egen uppsättning frågor att fråga i en intervju. Experimentera med dem och skräddarsy det som passar det jobb du ansöker om.
Läs mer om att hitta ett bra jobb och bli anställd:
Vilka frågor har du funnit bra att fråga i dina intervjuer? Låt vårt samhälle veta i kommentarerna nedan.
Accentsconagua