Share
Det finns ingen argumenterande mot det faktum att det finns ett könsskillnad i vårt samhälle. Men jag #PledgeForParity. För ett starkare och mer balanserat samhälle.
Ladies som UX är ett samhälle av kvinnor som är dedikerade till att dela erfarenheter. Det grundades i London av två fantastiska Ladies som ville fira kvinnor i vår bransch. Jag gick med i LadiesthatUX Lissabon ett år sedan och det har varit en fantastisk resa.
Vad mer lämpligt sätt att fira International Women's Day än att ge röst till några av de fantastiska UX Ladies i Lissabon, fokuserat på att göra världen till en bättre plats för människor runt om i världen? Här är vad de hade att säga på Internationella kvinnodagen.
"Vilka utmaningar står de inför i sitt arbete? Vad motiverar dem för framtiden? Och vad tycker de är nödvändigt att förändra för paritet? Är vi där än?"
- Andreia Carqueija (@acarqueija), Lead UX Designer på NU TV, Sky
"Jag skulle vilja ha denna möjlighet att utmana all kvinnlig teknik i en ledande / ledande roll. Om vi alla kunde mentorera och främja sex andra kvinnor, och var och en av dem skulle kunna stödja sex mer, och så vidare, kommer vi snart att bli otaliga. ladieswinedesign.com är ett bra format för bara ett sådant initiativ, låt oss bara använda kreativitet till #PledgeForParity. "
- Margarida da Marça (@designStain) Senior UX Designer
"Jag är en designer, en kvinna, mamma, en familjemedlem. Jag är alla dessa roller, spelar en aktiv roll i en komplex process som behandlar flera och olika uppgifter, människor, tid och engagemang. Jag tror att jonglera bra flera uppgifter, tidsfrister, ansvar, andra, oss själva och familjen stärker vårt rykte som proffs. Kvaliteten på vårt arbete är vårt varumärke. Det är inte vårt kön som bestämmer vilken nivå av kvalitet och engagemang vi lägger i vårt arbete. Det borde inte vara. "
- Inês Bravo (@inesbravo), Senior UX Designer
"Jag tror att denna paritet är oundviklig. Vi ser skillnaderna i denna tankegång varje dag. Vi ser i vissa branscher att kvinnor och män behandlas med samma möjligheter. Men egentligen tycker jag inte om att säga "att bli behandlad lika." Kvinnor och män är inte lika och det är ett faktum som vi måste erkänna. Inte heller bättre eller sämre. Bara annorlunda. I denna skillnad åberopar vår styrka. Och vi måste omfamna det. "
- Susana Salgado - (@susanasalgado), UX Bly på log.pt
"Jag tror att utbildning är nyckelordet för förändring. Om vi ger både tjejer och pojkar makt att tro på sina ambitioner och lär dem hur de ska uppnå sina mål trots kön, kommer de aldrig att känna sig hotade. i själva verket kommer de aldrig ens överväga det! Och jag slår vad om att om det fortfarande händer, kommer de att vara beredda att möta situationen och genomdriva sin synvinkel. "
- Inês Santiago (@inesvilamona) -, Design leder på People's Playground
"De tekniska företag som jag har känt inifrån delar några egenskaper som jag prissätter: de är fulla av begåvade och rakt mot varandra, män eller kvinnor. Det betyder att det inte finns någon tid att cirkla runt saker, för att vinna eller förlora diskussioner. I MVP-världen finns det ingen tid för skuldspelet, ingen tid för beröm eller klapp på ryggen. Kvinnor är minst lika bra som män på detta. Att vara jordnära, gå vidare till nästa utmaning. Men de fortsätter att avstå från att tala sinne och ha sin röst hörd. Och de fortsätter att jobba dubbelt så svårt. Det är därför könet är fortfarande ett samtal vi behöver engagera. "
- Silvia Otto Sequeira -, UX Specialist på Outsystems
"De händelser som inte har" tjejer "," kvinnor "eller" damer "i deras namn är som standard för" pojkar "," män "eller" herrar ". I stället för att shrugga axlarna, bjuder jag alla på att undra varför en kvinna inte skulle överväga att gå till ett evenemang som inte har dessa "magiska ord" på namnet? Av någon anledning känner de inte att de är på samma nivå som män. "
- Ana Sofia Pinho (@AnaSofiaPinho), Core Organizer på Rails Girls Summer of Code och Portugal Geekettes Ambassadör
Att vara en kvinna och en mamma som arbetar i mandominerade industrier och lag är lätt att betrakta som den som "är bättre att empathisera med användare än att samla bevis" eller "bättre att döpa än att göra dataförvaltade beslut" eller till och med "bättre lämpad för att arbeta med kosmetiska märken än sport eller ekonomi". Att vara medveten och positionera dig själv som "lika bra som" kandidat, inte bättre eller sämre på grund av kön, tar fortfarande arbete, men det är ett viktigt arv. "
- Catarina Brito (@catbrito), Interaction Designer på StepValue
"Jag arbetar i Tech-industrin, som fortfarande domineras av män, och saknar äkta berättelser om kvinnor högst upp i deras spel. Berättelser jag kan identifiera med och sträva efter. Vi bör sträva efter att göra ett bättre jobb när vi kommer fram och delar våra egna röster. "
- Leihla Pinho (@Leihla), Design Director på Seedrs
Accentsconagua