Share
Att landa rätt jobb kan avgöra var du bor, dina sociala kontakter, ditt val av en partner och till och med kvaliteten på dina barns utbildning.
Eftersom så mycket beror på resultatet av din intervju är det viktigt att undvika misssteg. Speciellt eftersom tävlingen är så brant. Enligt U.S. Bureau of Labor Statistics fanns över 6,7 miljoner arbetslösa amerikaner från och med april 2014. Även många anställda söker efter bättre jobb. Som ett resultat bombas företag med kandidater. Många arbetsgivare rapporterar att de tar emot hundratals-och ibland tusentals-av ansökningar för ett jobb.
Med så många sökande som jagar så få positioner, kan arbetsgivarna ha råd att vara särskilt valfria, och de tar sin tid att fylla dessa öppna positioner. Faktum är att den genomsnittliga tid som krävs för att fylla en ledig tjänst har ökat från 15 dagar i mitten av 2009 till 23 dagar från 2013, enligt en studie i kvartalsjournalen av ekonomi av ekonomerna Steven J. Davis, R. Jason Faberman och John C. Haltiwanger.
En överflöd av kandidater och förlängda anställnings tidsramar kombinerar för att göra intervjuprocessen ännu viktigare. Arbetsgivare har råd att driva perfektion, så du måste vara så nära en match som möjligt för dig.
Du kan dock öka din kvalitetskvotient, vilket i sin tur hjälper dig att få en fördel gentemot de andra sökande. Genom att förstå de sju stora delarna av intervjun och intervjuprocessen kan du göra ett bra första intryck, stå ut ur tävlingen och öka dina chanser att landa det bra jobbet.
Bakgrundsforskning är en viktig del av processen före intervjun. Företag anställer anställda eftersom de behöver hjälp för att nå sina mål och mål. De behöver särskilda anställda att utföra specifika uppgifter. Som sådant är det slutliga målet med din intervju att övertyga arbetsgivaren om att du är den bästa personen för ett visst jobb.
Men du kommer inte vara mycket övertygande om du inte vet något om företaget. Du kan inte presentera ett övertygande fall som ska anställas om du inte är bekant med företagets mål, mål, kärnvärden eller annan viktig information. Det bästa stället att hitta värdefull information om företaget finns på sin hemsida. Helst bör du läsa sidan "Om oss", förutom sidor om företagets produkter och tjänster, organisationsstrukturen, konkurrenskraftig placering på marknaden och filantropiska ansträngningar.
Vid första anblicken kan denna nivå av forskning tyckas överdriven. Att bekanta dig med denna typ av information gör det möjligt att ge mycket starkare svar i din intervju. Till exempel, om företaget betonar ärlighet, integritet och etiskt beteende, kan du forma några av dina svar för att inkludera dessa egenskaper. Om företaget värderar kundtjänst, vet du att du vill understryka dina kundservicekunskaper under intervjun. Om företaget lägger tonvikten på "noggrannhet" kommer du att veta att du inte svarar, "en brist på detaljerna", om du blir ombedd att namnge en av dina svagheter.
Dessutom är en av de viktigaste frågorna som du kan bli frågad under intervjun "Hur kan du hjälpa vårt företag?"Genom att göra bakgrundsforskning om organisationen kommer du att kunna svara på denna fråga på ett sätt som visar din kunskap om företaget.
Ditt utseende är en del av både din intervju och intervjuprocess. Din förberedelse inför intervjun kommer att spela en viktig roll i hur du uppfattas under intervjun. Som ett resultat måste du lägga din bästa fot framåt.
Korrekt grooming är det första steget i processen. De flesta arbetsgivare föredrar att hyra snygga, rena rakade sökande. Det här är varken tid eller plats att visa din individuella mode. Ditt mål är att imponera på arbetsgivaren med dina kunskaper och förmågor, inte med din förmåga att fysiskt sticka ut i en folkmassa. Män med mohawks, 4-tums skägg, örhängen och tatueringar som verkar kuva hela kroppen ligger vanligtvis inte högst upp på företagets önskelista, om inte det kanske är en ultra kreativ, avslappnad organisation.
Kvinnor med lila hår-och andra starka hårfärger, synliga tatueringar, tappade halsband, minikjolar, stilettklackar och överdriven smink kan överföras för mer konservativt klädda sökande. Som en allmän tumregel för både män och kvinnor, om du funderar på att ha på sig någonting som brukar stärka från främlingar, är detta val förmodligen för prickigt för de flesta intervjuer.
En fin mörkfärgad kostym kanske låter tråkig, men det är din bästa satsning på att göra ett bra första intryck under din intervju. Se till att dina kläder är rena och rynkorfria. Dina skor ska vara polerade och fria från damm och smuts. Smycken bör hållas till ett minimum för båda könen. Kvinnor borde inte ha på sig örhängen, armband och andra smycken som klickar, klämmor eller gör andra ljud när du rör dig, eftersom det här är också distraherande.
Du bör inte vara sen till intervjun under några omständigheter. Beviljas det finns undantag från regeln, till exempel att dra någon från ett brinnande hus eller bil, eller att administrera HLR till någon som slutat andas. Men om inte din anledning till att vara sen faller inom dessa kategorier, förvänta dig inte att intervjuaren ska förlåta sig.
Om du inte är bekant med intervjuplatsen måste du lokalisera inställningen i förväg. Det är en bra idé att faktiskt besöka sajten under dagtid, så du vet hur länge det tar dig att komma dit i trafik, och då kan du också upptäcka om det finns gator stängda för byggande, parkeringsproblem eller något annat som skulle påverka din förmåga att komma fram i tid. Och om ditt fordon är lågt på bränsle, fyll i tanken i förväg.
Du bör förbereda dina kläder i förväg, och det är en bra idé att få en alternativ uppsättning kläder förberedda, bara om du stöter på en saknad knapp, bruten blixtlås, etc..
Ett annat problem för vissa sökande är möjligheten att lämna arbetet i tid för att gå till intervjun. Om möjligt, planera din intervju tidigt på morgonen, så att du kan gå till jobbet efteråt. Om detta inte är möjligt, planera att lämna ditt jobb i gott skick för att komma fram till intervjun i god tid. Du har inte råd att ha några sista arbetsrelaterade förseningar.
Du kanske tror att det inte är en stor sak att vara några minuter sent för din intervju, men du bedöms på din aktualitet. Intervjuaren känner inte dig, och det här är deras första tillfälle att bedöma hur du hanterar åtaganden. Om du inte dyker upp i tid för din intervju har du redan skapat ett negativt intryck om hur seriöst du tar dina skyldigheter. Och intervjuaren kanske undrar om företaget anställer dig, är detta ett tecken på att du kommer att göra ursäkter för att du inte utför ditt arbete i rätt tid.
Icke-verbal kommunikation spelar en viktig roll i arbetsintervjuen, men det är inte viktigare än verbal kommunikation, enligt Dr. Ronald E. Riggio i psykologi idag. Nodding ditt huvud och leende kompenserar inte för att inte kunna svara på frågor på ett intelligent sätt. Däremot bidrar dina kommunikationstekniker till det övergripande intrycket du skapar. Och enligt Riggio behärskar sökande som projektar de bästa bilderna under intervjuer följande:
Att öva din intervju är ett sätt att hjälpa dig att få poise och självförtroende, samtidigt som du förlorar dina känslor av nervositet.
Också, ser intresserad och gör ögonkontakt bör inte tas till det yttersta. Till exempel säger Riggio att du inte ska "stirra ner" intervjunaren, men å andra sidan verkar inte vara uttråkad eller ointresserad.
Dessutom bör uttrycklighet inte tas till ytterligheten. Till exempel, medan du ska le, le inte så ofta att det ser ut falskt eller tvingat. Undvik också att visa ilska eller irritation, även om du pratar om en negativ situation.
Under intervjun kan det hända att vissa klibbiga frågor uppstår, särskilt om det finns luckor i din anställningshistoria. Enligt Forbes-tidningen är det viktigt att låta intervjuaren veta att du spenderade den här tiden produktivt. Var noga med att inkludera frilans- och volontärarbete som du gjorde under den här tidsramen. Du kan också bli frågad varför du lämnade ditt senaste jobb eller varför du planerar att lämna ditt nuvarande jobb. Det är viktigt att vara positiv i ditt svar. Penguin Interview föreslår följande typer av svar:
"Mitt senaste jobb var inte utmanande nog. Jag var inte motiverad att vakna till jobbet längre och jag behövde verkligen en förändring. Baserat på arbetsbeskrivningen tror jag verkligen att jag kan hitta vad jag söker i ditt företag. "
"Det var en nedskärning i vårt företag och på samma sätt som de flesta i min avdelning, blev jag avfyrade. Men det är förflutet. Jag är redo att utnyttja kunskapen och erfarenheten och börja bygga min nya karriär i ditt företag."
Var säker på att dina svar tar tillbaka frågan till den position som du intervjuar för, och slutar med sätt som du kan hjälpa företaget.
Att ställa in intelligenta frågor visar att du har ett intresse för företaget, och det låter intervjuaren veta att du har gjort din forskning. Det ger dig också möjlighet att lära dig mer om jobbet. Enligt US News & World Report är dessa typer av frågor som visar ett genuint intresse för företaget och positionen:
Under intervjuprocessen är det viktigt att undvika landminor som potentiellt kan spåra dina chanser att få jobbet. Till exempel, gör inte dålig mun tidigare chefer, oavsett hur hemskt de var, för att du kan stöta på som någon som är bitter och bär mycket emotionellt bagage.
Enligt Monster.com är det också oacceptabelt att säga, "Jag behöver bara ett jobb," när du frågade varför du ansöker om positionen, eller frågade varför företaget skulle anställa dig. Även om det kan vara sant att du behöver ett jobb, vill inte arbetsgivare anställa någon som behöver bara ett jobb. De vill ha anställda som verkligen vill arbeta för organisationen.
Monster rekommenderar också att du undviker att ställa frågor som "Hur lång tid måste jag vara här innan jag får semester? Hur mycket semestertid får jag? "Dessa typer av frågor tyder på att du är mer intresserad av vad som finns för dig, vilket inte är sättet att imponera på potentiella arbetsgivare.
Att berätta för företag att du också intervjuar med andra företag är också ett nej-nr. I dina ögon ser du ut att vara en mer attraktiv kandidat om du låter dem veta att andra företag också intervjuar dig. Monster säger dock att dela denna kunskap gör att du verkar vara mindre attraktiv eftersom företag inte vill konkurrera om dina intressen.
Andra potentiella landminor innefattar att göra politiska, religiösa och sexistiska kommentarer. För det första skulle intervjuaren vara rädd att du skulle göra dessa typer av kommentarer till någon som du inte ens vet. Och då kan intervjuaren tro att du är den typ av person som alltid gör olämpliga kommentarer. Och om de anställer dig, kan företaget eventuellt komma inför rättegångar som ett resultat av ditt beteende.
Insatserna är höga och antalet kandidater är ännu högre, men en intervju är din möjlighet att sticka ut ur tävlingen. Eftersom du aldrig får en ny chans att göra ett bra första intryck, bör din inverkan vara varaktig och positiv. Förberedelser i förväg ger dig möjlighet att kommunicera förtroende och framstå som en intressant, minnesvärd kandidat.
Även om det kan tyckas som mycket arbete för att undersöka det företag du intervjuar, följa ett så strikt utseende, och följa reglerna för ankomst, visar dessa riktlinjer att du är villig att vara en lagspelare som följer de tullar och normer som reglera anställningsprocessen. Samtidigt markerar du förmågan att ställa frågor som är en kandidat för jobbet. Genom att tillämpa dessa tekniker kan du hämta din nästa jobbintervju.
Grafisk kredit: Kommunikation utformad av Lorenzo Stella från Noun Project.
Accentsconagua