Share
Att börja din första dag på ett nytt jobb känns som gymnasium igen. Alla ögon är på dig medan du är paradad runt kontoret som lär folks namn och viktiga platser som pausrummet. Det känns som att människor sizing upp dig baserat på ditt val av kläder, men du ler och försöker handla självsäker ändå.
Första dagen jitters är normala men det behöver inte vara så om du förbereder dig för det. Med den här guiden visar jag dig många tips för att starta ett nytt jobb, så att du kan få ett bra intryck på dina nya kollegor och chefer. På det här sättet är du inte bara redo för fistdagen vid ditt nya jobb, men vara beredd att snabbt övergå från nybörjare till en pålitlig och långsiktig anställd.
Är du redo att börja din första dag på ditt nya jobb? (grafisk källa)Innan du hoppar in i denna handledning, ladda ner GRATIS första dag och vecka för ny jobb checklista. Det hjälper dig att vidta åtgärder på det material du lär dig i den här handledningen.
Första dag och vecka vid nytt jobb - GRATIS PDF Checklista Hämta.Ingen sa att du måste se helt clueless och out of place på din första arbetsdag. Så här förbereder du dig för din första dag på ett nytt jobb:
Bekräfta när och var exakt du ska gå på din första dag. I de flesta fall kommer du att delta i en orientering eller skugga din chef eller lagkamrat för att lära sig repen.
Om det inte finns någon orientering, fråga din chef om att läsa material som är relaterade till ditt arbete, t.ex. pressmeddelanden, produktbroschyrer, årsrapporter och företagsememor. Gör det bra före din första dag, så du har tid att granska och kommer inte att se clueless när du rapporterar till jobbet.
Klä konservativt för att undvika att bli skickad hem på din första dag om du inte vet vad klädkoden är. Även om alla klär sig slumpmässigt, skulle det inte skada t att komma i smart casual klädsel för att göra ett bra intryck. Lång ärmar och skräddarsydda byxor kommer att göra för män, och för damer, kommer en pantsuit och blus göra.
Vakna 30 minuter tidigare på din första dag, så du har gott om tid att förbereda och resa till jobbet utan att känna dig rusad. Den korta körtiden kan inte motivera dig att vakna tidigare än vanligt, men vem vet hur lång tid det tar med tidig morgontrafik, plus tiden du spenderar att hitta en parkeringsplats.
Du möter många människor, av vilka några inte ens är i ditt lag. Eftersom det är omöjligt att komma ihåg allas namn omedelbart, fokusera bara på att memorera din lagkamrats namn. Du spenderar större delen av din tid med dem, så ju tidigare du känner till deras namn desto snabbare kommer du att känna dig bekväm vid ditt nya jobb.
Om du råkar prata med någon som bara introducerades för dig men du har redan glömt sitt namn, gör bara ett skämt av det. Säg något liknande, "Tyvärr blev jag introducerad till ett gazillion folk idag." Be om deras namn igen. Det är inte så mycket, folk kommer att förstå.
Dina lagkamrater har förmodligen lunch tillsammans om de har samma schema. Vänta på att någon ska meddela "låt oss äta' fråga gruppen om du kan gå med i dem. Om dina lagkamrater inte äter lunch tillsammans, fråga den som sitter bredvid dig eller personen du skuggar om de vill gå med dig till lunch.
Använd den här tiden för att ställa frågor om sitt jobb, eller prata om icke-arbetsrelaterade saker som favorit-TV-program eller var du ska umgås efter arbetet. Du isolerar dig själv från dem och folk tror att du är ensam om du inte försöker att umgås.
Den första dagen är slut, och förhoppningsvis gjorde du det i tid till kontoret och gjorde ett bra första intryck med ditt lag. Medan första dagen jitters är borta, har du fortfarande mycket träning, socialisering och organisering att göra. Nedan är en lista över allt du bör uppnå efter din första dag på ett nytt jobb:
Allt pappersarbete för dina förmåner, skatter och arbetsdokumentation utförs vanligen under orientering eller träning. Du spenderar också tid med företagets IT- och säkerhetsavdelning, så de kan konfigurera din telefon, internet, datoråtkomst och ID. Du måste fylla i pappersarbetet själv om det inte finns någon orientering, medan din chef tar hand om datorns åtkomst och den utrustning du behöver.
Fyll i alla dessa dokument i tid om du inte vill komma på HR: s dåliga sida eller fördröja din första lönecheck.
En ny bås känns utländsk och obekväm tills du gör den till din egen, så sätt den på med dina vanliga kontorsmaterial och skrivbordsposter nästa dag. Försök att inte personifiera ditt skrivbord till den punkt som det irriterar personen som sitter bredvid dig. Onödig inredning och alltför många hundbilder lägger röran på skrivbordet och gör att det ser oprofessionellt ut.
Din nya chef kommer att avsätta tid för att träffa dig under den första veckan. Det som händer i dessa möten skiljer sig från en chef till den andra, men förväntar sig information om ditt dagliga ansvar och lagets nuvarande projekt åtminstone.
Använd det här mötet för att förstå din chefs förväntningar på din första vecka och månad på jobbet, inklusive vad som krävs för att du ska lyckas i din roll. Detta är lättare om företaget redan har viktiga resultatindikatorer för positionen, men om det inte finns någon, klargör du vad du behöver för att se till att du är en bra hyra. Även om det här känns som att du pressar dig själv när du precis börjat är detta det enda sättet att undvika en oväntad uppsägning eller dålig prestandaöversikt.
Ta anteckningar om allt du lär dig, inklusive ny programvara, systemåtkomstkoder och rutiner, så du behöver inte stör dina lagkamrater när du glömmer någonting. Att ställa enkla frågor om saker som redan nämnts tidigare ger intrycket av att du är en långsam elev och i förlängning inte en bra tillgång till laget.
Du har mycket ledig tid på din första vecka, delvis för att du fortfarande är i träning och din chef har inte tillräckligt med uppgifter för dig ännu. Slösa inte bort den här gången och vänta på att någon ska ge dig en uppgift. Hjälp dina lagkamrater på vad de jobbar med för att visa ditt initiativ. Att be dina lagkamrater att vidarebefordra några av sina uppgifter låter dig se hur saker görs och ger dig en chans att få förtroende.
Är din chef en öppen dörr eller stängt dörr typ av ledare? Kan du bara komma in på sitt kontor för att ställa en fråga, eller är det ett annat föredraget sätt att kommunicera? Fråga om din chefs kommunikationspreferens under din första vecka för att säkerställa att du kan arbeta bra tillsammans och undvika missförstånd.
Vänta inte tills du får en reprimand och antar inte att miljön är densamma som ditt senaste jobb. Om du antar att din nya chef kommunicerar som din tidigare chef sätter du dig i risk att avbryta dem mitt i ett viktigt samtal, eller om du inte har svarat på dina frågor alls.
Vid den här tiden är du redan bekväm på jobbet till den punkt där du sällan ställer frågor och känner alla i din avdelning. Du har redan en full arbetsbelastning, så det bästa du kan göra nu är att leverera dina löften under arbetsintervjuen. Du vill ha din första månad att gå bra, så här är några tips som hjälper:
Be din chef för korta tvåveckors möten för att få feedback på ditt arbete, istället för att gissa om du gjorde saker rätt. Prata om vad du har lärt dig hittills och nya saker i din att göra-lista också.
Lyssna på din chefs feedback för att förstå hur saker görs och varför de är klara på det sättet. Eftersom du kommer att arbeta med din nya chef under överskådlig framtid, förstår du hur han tänker tidigt kommer att göra ditt liv enklare.
Jag vet att du är angelägen om att lära dig och bevisa att du är en bra hyra, men snälla övervaka inte dig själv.
Du är fortfarande inom de första 30 dagarna av ditt jobb, så ingen förväntar dig att du är en toppspelare än. Vad som är viktigt nu är att lära sig hur man gör saker rätt och bygga ett bra förhållande med ditt lag. Dessutom vill du inte se överväldigad och kämpa i din första månad - en tid då alla gör sitt bästa för att gå lätt på dig.
Dela erkännande för ditt arbete till alla som utbildade dig för att få sin tillit och lojalitet. Du är ny och även om du själv genomför ett projekt, finns det fortfarande en stor chans att du bad om hjälp minst en gång. Så ge kredit där det är förfallet, annars kommer du att märkas som en leech som tar men vet inte hur man ger tillbaka.
Undvik personliga samtal och ärenden så mycket som möjligt, även om alla andra gör det. Kom ihåg att du är ny och inte har tjänat "höger" att kolla in tidigt eller bläddra i Amazon för att köpa födelsedagspresenter.
Det är inget fel att försöka imponera på din nya chef och kollegor under de första dagarna på jobbet. Men det finns en rätt och fel sätt att göra det.
En fel sätt att göra detta är att föreslå eller göra direkta förändringar omedelbart, för hur oavsett hur ljus dina idéer verkar kommer de att vara amatör på grund av din brist på erfarenhet av företaget.
Steven Benson, grundare och VD för Badger Maps säger,
"Föreslå inga ändringar förrän du har varit tillräckligt länge för att förstå varför sakerna är som de är, inklusive konsekvenserna av sådana förändringar och om ett drag i den riktningen har försökt tidigare."
Ofta lämnar kontoret innan dina lagkamrater lämnar kommer att reflektera illa på dig, och så kommer du att titta på klockan som en hök tills 5 PM träffar. Människor kommer att tro att du bara är i det för lön och kunde inte vara störd att slutföra dina pågående uppgifter.
Din chef och medarbetare förväntar dig inte att du ska veta allt om företaget, dess protokoll och alla dina ansvarsområden ännu.
Det är lätt och mycket bekvämare att låtsas att du vet vad du ska göra, men det kommer senare att bli eldsvåda. "Det är bättre att få de här frågorna ur vägen när du fortfarande är ny på jobbet, än att vänta tills senare, då din chef förväntar dig att börja bära din vikt", tillägger Peter Yang, grundare av ResumeGo. Så var inte rädd för att ställa frågor, även de dumma eller nybörjare frågorna du är generad att fråga.
Lyssna på skvaller från dina lagkamrater kan kännas som en outtalad kontorsregel när du är ny och har inga vänner ännu. Jag vet att jag kände det sättet förut. Det är otrevligt att ursäkta dig själv. Att försöka omdirigera konversationen till ett annat ämne känns också oförskämd, när de är så inslagna i det senaste som-hatar-som drama.
Att lyssna på skvaller som nybörjare kan känna sig oförskämd men det finns dolda konsekvenser i ditt jobb. Robin Schwartz, Managing Partner på MFG Jobs förklarar,
"Inte bara vill du undvika att skämma bort ditt rykte genom att omedelbart märkas en skvaller, du vill inte ha en persons åsikter eller ogrundad information om hur du ser vissa kollegor."
Har du hört talas om frasen "hantera "? Definitionen varierar beroende på källan, men i huvudsak är det processen att hantera ditt förhållande med din chef, särskilt om den chefen är oorganiserad, missbrukande eller en mikrochef.
Din lycka och framgång på jobbet påverkas av chefs ledningsstil, så det är upp till dig att stiga upp var deras svagheter är.
Din mentor behöver inte vara din chef, det kan vara någon i ditt lag eller avdelning. Leta efter någon som är kunnig, professionell och viktigast, villig att dela med sig av tid och kunskap med dig.
Whew, du överlevde din första månad på ett nytt jobb! Du har lärt dig mycket och gjort nya vänner nu, så det enda du behöver göra är att cementera din plats på laget. Ett sätt att göra detta är att med ett tidigt vinnande lösa ett svårt problem för laget eller överträffa förväntningarna på din uppgift. Det är osannolikt att du får en tidig vinst på din första månad eftersom du fortfarande lär dig, men det är genomförbart inom dina första 90 dagar.
Prata med din chef för att skapa korta (90 dagar) och långsiktiga (1 år) mål i linje med företagets prioriteringar och utmaningar, det korta målet är din tidiga vinst. Skapa sedan en detaljerad plan för att uppnå detta mål med vägledning från din chef och ditt lags samarbete.
Allt ditt hårda arbete kommer att betala när dina medarbetare känner igen din prestation, även om du knappt är ute av dina träningshjul. Bli inte självklart, använd den här tidiga vinsten för att stimulera dig.
Ladda ner GRATIS första dag och vecka för ny jobb checklista. Det hjälper dig att vidta åtgärder på det material du har lärt dig i den här handledningen.
Accentsconagua